第十七章 法律責(zé)任
1、第八十九條：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 2、第九十條：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間內(nèi)，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?BR> 3、第九十七條：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盷
4、第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
5、第一百零二條：“勞動者違反本規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
題：
1） 論述我國勞動法的調(diào)整對象。
2） 簡述與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的種類。
3） 簡述勞動法在我國法律體系中的地位。
4） 簡述我國勞動法的適用范圍。
5） 論述我國勞動法的作用。
6） 論述我國勞動法的基本原則。
7） 簡述公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則。
8） 簡述勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。
9） 簡述勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則。
10） 簡述勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的原則。
11） 簡述勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利的原則。
12） 簡述在勞動方面男女平等、民族平等的原則。
13） 簡述提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。
14） 簡述我國勞動法的建立和形成時期勞動立法的特點。
15） 簡述勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期勞動立法的特點。
16） 簡述勞動法的意義和作用。
17） 簡述國際勞動立法的形式。
18） 簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。
19） 簡述勞動法律關(guān)系的概念和特征。
20） 簡述勞動法律關(guān)系的要素。
21） 簡述在勞動者享有的勞動權(quán)利能力和行為能力的特征。
22） 簡述勞動法主體的權(quán)利和義務(wù)。
23） 簡述勞動法律事實的概念和種類。
24） 論述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實。
25） 簡述勞動就業(yè)的概念和特點。
26） 簡述我國的勞動就業(yè)方針。
27） 論述我國的勞動就業(yè)原則。
28） 簡述國家促進(jìn)就業(yè)原則。
29） 簡述平等就業(yè)原則。
30） 簡述勞動者與用人單位相互選擇原則。
31） 簡述勞動者競爭就業(yè)原則。
32） 簡述照顧特殊群體人員就業(yè)原則。
33） 簡述禁止未成年人就業(yè)原則。
34） 論述根據(jù)我國目前形勢，勞動就業(yè)途徑包括哪些。
35） 簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。
36） 簡述勞動合同的概念和特征。
37） 論述勞動合同的作用。
38） 簡述訂立勞動合同必須遵循的原則。
39） 論述勞動合同的內(nèi)容。
40） 論述用人單位解除勞動合同的情況。
41） 簡述勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。
42） 簡述集體協(xié)商的概念和特點。
43） 簡述集體合同與勞動合同的不同。
44） 論述《勞動法》確立的我國當(dāng)前工資法律調(diào)整的原則。
45） 簡述低工資的概念及要件。
46） 簡述低工資的概念和意義。
47） 簡述各地確定低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素。
48） 簡述特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定。
49） 簡述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
50） 簡述特殊情況下，延長工作時間不受禁止限制的規(guī)定。
51） 簡述安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。
52） 簡述我國勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。
53） 簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。
54） 簡述女職工和未成年工特殊保護的意義。
55） 簡述女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容。
56） 簡述未成年工特殊保護的主要內(nèi)容。
57） 簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。
58） 簡述技術(shù)考核的種類。
59） 簡述社會保險的含義。
60） 簡述社會保險的基本特征。
61） 簡述社會保險與商業(yè)人身保險的不同。
62） 論述社會保險的作用。
63） 論述社會保險法律調(diào)整的原則。
64） 簡述社會保險體制。
65） 簡述失業(yè)保險基金的構(gòu)成。（《失業(yè)保險條例》第2條）
66） 簡述失業(yè)保險基金用于哪些支出。（《條例》第10條）
67） 簡述哪些人員可領(lǐng)取失業(yè)保險金。（《條例》第14條）
68） 簡述工會的權(quán)利。
69） 簡述職工代表大會的權(quán)利和義務(wù)。
70） 簡述工會與職工代表大會的關(guān)系。
71） 簡述勞動爭議的含義。
72） 論述勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。
73） 簡述勞動爭議處理的范圍。
74） 簡述處理勞動爭議的原則。
75） 簡述勞動爭議的處理機構(gòu)。
76） 簡述勞動爭議的處理形式。
77） 簡述勞動爭議的處理程序。
78） 簡述勞動爭議案件管轄制度。
1、第八十九條：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 2、第九十條：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間內(nèi)，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?BR> 3、第九十七條：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盷
4、第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
5、第一百零二條：“勞動者違反本規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
題：
1） 論述我國勞動法的調(diào)整對象。
2） 簡述與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的種類。
3） 簡述勞動法在我國法律體系中的地位。
4） 簡述我國勞動法的適用范圍。
5） 論述我國勞動法的作用。
6） 論述我國勞動法的基本原則。
7） 簡述公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則。
8） 簡述勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。
9） 簡述勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則。
10） 簡述勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的原則。
11） 簡述勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利的原則。
12） 簡述在勞動方面男女平等、民族平等的原則。
13） 簡述提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。
14） 簡述我國勞動法的建立和形成時期勞動立法的特點。
15） 簡述勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期勞動立法的特點。
16） 簡述勞動法的意義和作用。
17） 簡述國際勞動立法的形式。
18） 簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。
19） 簡述勞動法律關(guān)系的概念和特征。
20） 簡述勞動法律關(guān)系的要素。
21） 簡述在勞動者享有的勞動權(quán)利能力和行為能力的特征。
22） 簡述勞動法主體的權(quán)利和義務(wù)。
23） 簡述勞動法律事實的概念和種類。
24） 論述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實。
25） 簡述勞動就業(yè)的概念和特點。
26） 簡述我國的勞動就業(yè)方針。
27） 論述我國的勞動就業(yè)原則。
28） 簡述國家促進(jìn)就業(yè)原則。
29） 簡述平等就業(yè)原則。
30） 簡述勞動者與用人單位相互選擇原則。
31） 簡述勞動者競爭就業(yè)原則。
32） 簡述照顧特殊群體人員就業(yè)原則。
33） 簡述禁止未成年人就業(yè)原則。
34） 論述根據(jù)我國目前形勢，勞動就業(yè)途徑包括哪些。
35） 簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特征。
36） 簡述勞動合同的概念和特征。
37） 論述勞動合同的作用。
38） 簡述訂立勞動合同必須遵循的原則。
39） 論述勞動合同的內(nèi)容。
40） 論述用人單位解除勞動合同的情況。
41） 簡述勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。
42） 簡述集體協(xié)商的概念和特點。
43） 簡述集體合同與勞動合同的不同。
44） 論述《勞動法》確立的我國當(dāng)前工資法律調(diào)整的原則。
45） 簡述低工資的概念及要件。
46） 簡述低工資的概念和意義。
47） 簡述各地確定低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素。
48） 簡述特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定。
49） 簡述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
50） 簡述特殊情況下，延長工作時間不受禁止限制的規(guī)定。
51） 簡述安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。
52） 簡述我國勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。
53） 簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。
54） 簡述女職工和未成年工特殊保護的意義。
55） 簡述女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容。
56） 簡述未成年工特殊保護的主要內(nèi)容。
57） 簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。
58） 簡述技術(shù)考核的種類。
59） 簡述社會保險的含義。
60） 簡述社會保險的基本特征。
61） 簡述社會保險與商業(yè)人身保險的不同。
62） 論述社會保險的作用。
63） 論述社會保險法律調(diào)整的原則。
64） 簡述社會保險體制。
65） 簡述失業(yè)保險基金的構(gòu)成。（《失業(yè)保險條例》第2條）
66） 簡述失業(yè)保險基金用于哪些支出。（《條例》第10條）
67） 簡述哪些人員可領(lǐng)取失業(yè)保險金。（《條例》第14條）
68） 簡述工會的權(quán)利。
69） 簡述職工代表大會的權(quán)利和義務(wù)。
70） 簡述工會與職工代表大會的關(guān)系。
71） 簡述勞動爭議的含義。
72） 論述勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。
73） 簡述勞動爭議處理的范圍。
74） 簡述處理勞動爭議的原則。
75） 簡述勞動爭議的處理機構(gòu)。
76） 簡述勞動爭議的處理形式。
77） 簡述勞動爭議的處理程序。
78） 簡述勞動爭議案件管轄制度。