由于現(xiàn)階段我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，導(dǎo)致各地社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和支付水平存在“差價(jià)”。于是，某些位于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)，正利用這一點(diǎn)，為了降低用工成本，逃避用工地較高的繳納基數(shù)和繳費(fèi)比例，對(duì)非本地戶籍工采取發(fā)放現(xiàn)金“社保補(bǔ)貼”，或鼓勵(lì)此類員工在戶籍地自交社保的方式。這種“社保補(bǔ)貼”，表面上使員工每月到手的現(xiàn)金增加了，實(shí)則損害了員工的長(zhǎng)期利益，增大了其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。雖然《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》早有用人單位須在用工地為勞動(dòng)者繳納社保的規(guī)定，但此類情況仍層出不窮，此番《勞動(dòng)合同法》為了規(guī)范用工制度，將企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，進(jìn)一步明確。2008年后，企業(yè)如此違規(guī)操作很有可能“賠了夫人又折兵”。
首先，《勞動(dòng)合同法》正式將社會(huì)保險(xiǎn)新增為勞動(dòng)合同的法定必備條款，要求企業(yè)在勞動(dòng)合同中寫清為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的詳細(xì)情況。其次，如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提示：用人單位不繳社保，是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者切身利益的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，員工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動(dòng)合同時(shí)，在獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，還可要求企業(yè)做出賠償，在當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叻秶鷥?nèi)，補(bǔ)繳其所欠的社會(huì)保險(xiǎn)金。
首先，《勞動(dòng)合同法》正式將社會(huì)保險(xiǎn)新增為勞動(dòng)合同的法定必備條款，要求企業(yè)在勞動(dòng)合同中寫清為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的詳細(xì)情況。其次，如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提示：用人單位不繳社保，是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者切身利益的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，員工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動(dòng)合同時(shí)，在獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，還可要求企業(yè)做出賠償，在當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叻秶鷥?nèi)，補(bǔ)繳其所欠的社會(huì)保險(xiǎn)金。