10年培養(yǎng)65100名會(huì)計(jì)人才
根據(jù)《方案》總體目標(biāo)，計(jì)劃用10年左右時(shí)間，實(shí)施“5151”工程，即：培養(yǎng)5萬(wàn)名具有綜合分析能力、管理決策能力的中級(jí)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)1萬(wàn)名符合市場(chǎng)要求、有預(yù)測(cè)與分析、經(jīng)營(yíng)決策與戰(zhàn)略思維眼光的高素質(zhì)、復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)5000名職業(yè)道德好、綜合素質(zhì)優(yōu)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)評(píng)估師；培養(yǎng)100名會(huì)計(jì)行業(yè) “領(lǐng)軍”人才。
確定會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體任務(wù)為：為適應(yīng)上市公司和非上市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需要，在企業(yè)界著力培養(yǎng)4萬(wàn)名會(huì)計(jì)師，9000名高級(jí)會(huì)計(jì)師，80名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；在行政事業(yè)單位中著力培養(yǎng)1萬(wàn)名會(huì)計(jì)師，1000名高級(jí)會(huì)計(jì)師，10名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；同時(shí)，著力培養(yǎng)5000名注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)評(píng)估師，10名領(lǐng)軍人才。
對(duì)培養(yǎng)的全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，每3年為一個(gè)周期，實(shí)行考核淘汰機(jī)制。合格者直接進(jìn)入會(huì)計(jì)專業(yè)碩士班學(xué)習(xí)，并可破格晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師。
采取措施鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)
對(duì)會(huì)計(jì)類考試和培訓(xùn)收費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理，扣除各項(xiàng)成本開支后其余部分全部用于會(huì)計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)。采取措施鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才實(shí)行政府資助，對(duì)其他會(huì)計(jì)人員通過自學(xué)等方式獲取文憑的，各用人單位對(duì)學(xué)費(fèi)部分應(yīng)該給予適當(dāng)補(bǔ)助。逐步構(gòu)建政府、用人單位、社會(huì)和個(gè)人 “四位一體”的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制。各用人單位每年要安排一定資金用于本單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)、支持會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)本科、碩士等高等學(xué)歷教育，激發(fā)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)，拓展視野，提高學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。理順管理體制，建立會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制。完善會(huì)計(jì)職稱管理制度。改變目前多頭管理導(dǎo)致的政策不統(tǒng)一、管理不到位等制約會(huì)計(jì)人才發(fā)展的局面，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
根據(jù)《方案》總體目標(biāo)，計(jì)劃用10年左右時(shí)間，實(shí)施“5151”工程，即：培養(yǎng)5萬(wàn)名具有綜合分析能力、管理決策能力的中級(jí)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)1萬(wàn)名符合市場(chǎng)要求、有預(yù)測(cè)與分析、經(jīng)營(yíng)決策與戰(zhàn)略思維眼光的高素質(zhì)、復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)5000名職業(yè)道德好、綜合素質(zhì)優(yōu)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)評(píng)估師；培養(yǎng)100名會(huì)計(jì)行業(yè) “領(lǐng)軍”人才。
確定會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體任務(wù)為：為適應(yīng)上市公司和非上市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需要，在企業(yè)界著力培養(yǎng)4萬(wàn)名會(huì)計(jì)師，9000名高級(jí)會(huì)計(jì)師，80名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；在行政事業(yè)單位中著力培養(yǎng)1萬(wàn)名會(huì)計(jì)師，1000名高級(jí)會(huì)計(jì)師，10名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；同時(shí)，著力培養(yǎng)5000名注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)評(píng)估師，10名領(lǐng)軍人才。
對(duì)培養(yǎng)的全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，每3年為一個(gè)周期，實(shí)行考核淘汰機(jī)制。合格者直接進(jìn)入會(huì)計(jì)專業(yè)碩士班學(xué)習(xí)，并可破格晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師。
采取措施鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)
對(duì)會(huì)計(jì)類考試和培訓(xùn)收費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理，扣除各項(xiàng)成本開支后其余部分全部用于會(huì)計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)。采取措施鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才實(shí)行政府資助，對(duì)其他會(huì)計(jì)人員通過自學(xué)等方式獲取文憑的，各用人單位對(duì)學(xué)費(fèi)部分應(yīng)該給予適當(dāng)補(bǔ)助。逐步構(gòu)建政府、用人單位、社會(huì)和個(gè)人 “四位一體”的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制。各用人單位每年要安排一定資金用于本單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)、支持會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)本科、碩士等高等學(xué)歷教育，激發(fā)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)，拓展視野，提高學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。理順管理體制，建立會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制。完善會(huì)計(jì)職稱管理制度。改變目前多頭管理導(dǎo)致的政策不統(tǒng)一、管理不到位等制約會(huì)計(jì)人才發(fā)展的局面，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。