【問題】職工工作失誤造成損失，單位可以扣發(fā)工資用于賠償嗎？每月工資可以全部扣光嗎？或最多可以扣多少工資？
【案例】黃某在一家建筑企業(yè)工作時，因操作失誤給單位造成兩萬余元的經濟損失，單位讓其承擔這兩萬余元的經濟損失?，F在，黃某每月工資被單位全部扣除用于賠償損失。法律人士指出，建筑企業(yè)的這一做法是不允許的。根據《工資支付暫行規(guī)定》的有關條文，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。因此，案例中黃某由于工作失誤，給單位造成了數萬元的損失，根據規(guī)定，單位可以扣發(fā)黃某的工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，而不能扣發(fā)其全部工資。
【案例】黃某在一家建筑企業(yè)工作時，因操作失誤給單位造成兩萬余元的經濟損失，單位讓其承擔這兩萬余元的經濟損失?，F在，黃某每月工資被單位全部扣除用于賠償損失。法律人士指出，建筑企業(yè)的這一做法是不允許的。根據《工資支付暫行規(guī)定》的有關條文，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。因此，案例中黃某由于工作失誤，給單位造成了數萬元的損失，根據規(guī)定，單位可以扣發(fā)黃某的工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，而不能扣發(fā)其全部工資。