就業(yè)
■ 01 用人單位不得隨意辭退員工
「案例名稱」
用人單位不得隨意辭退員工
「案由」
申訴人：莫某某，男，系某藥業(yè)有限公司員工
被訴人：某藥業(yè)有限公司
法定代表人：季某某，系某藥業(yè)有限公司總經(jīng)理
委托代理人：成某，系某藥業(yè)有限公司辦公室主任，全權(quán)代理
1997年6月28日，被訴人某藥業(yè)有限公司突然在申訴人莫某某上班時(shí)向其宣布辭退決定，申訴人不服，申訴人要被訴人賠償違約辭退解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)損失500元，補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于申訴人一個(gè)月工資450元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)本人加班工資1168.22元、賠償固申訴而支付近1000元其它經(jīng)濟(jì)損失。
「調(diào)查核實(shí)情況」
被訴人某藥業(yè)有限公司于1996年4月19日與申訴人莫某某簽訂了聘用人員合同書，合同期限自1996年4月19日起至1998年4月19日止，甲乙雙方在簽訂的聘用合同中訂有解除勞動(dòng)合同的條件和其它內(nèi)容，申訴人于簽訂聘用合同的當(dāng)日即到被訴人處制片崗位上班，工作中曾將壓片機(jī)開(kāi)動(dòng)不當(dāng)致使被訴人產(chǎn)品乙酰水揚(yáng)酸片每片標(biāo)準(zhǔn)定量O.0739g壓成o.075g，減少產(chǎn)品產(chǎn)量，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。此外，申訴人在上班工作時(shí)，曾有看書、看報(bào)、睡覺(jué)、串崗等違紀(jì)現(xiàn)象。
1997年6月28日。被訴人向申訴人發(fā)出辭退通知書，通知稱：莫某某同志因公司裁減人員原因，請(qǐng)求辭職，公司經(jīng)研究同意本人申請(qǐng)，辭退手續(xù)須在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，拖延一日，以20元／天的標(biāo)準(zhǔn)罰款。另查：申訴人工資標(biāo)準(zhǔn)為450元／月，申訴人未曾向被訴人口頭或書面提出辭職申請(qǐng)。
「分析意見(jiàn)」
仲裁庭認(rèn)為：申訴人應(yīng)聘到被訴人處任制片工作，上班時(shí)有違紀(jì)串崗、看書看報(bào)、睡覺(jué)，造成被訴人一定經(jīng)濟(jì)損失，申訴人的行為按照雙方聘用合同約定，被訴人可以在提出一個(gè)書面通知后提前解除聘用合同。但是被訴人卻以精簡(jiǎn)人員原因和本人申請(qǐng)辭職為由，辭退申訴人，不僅沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，更是違背法定程序提前解除聘用合同，有權(quán)申訴人的合法權(quán)益，被訴人對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任。申訴人請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)辭退當(dāng)月工資及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)原則上支待。
「仲裁結(jié)果」
1.被訴人性支付申訴人辭退當(dāng)月工資450元；
2.被訴人性支付申訴人兩個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金450元；
3.被訴人賠償申訴人本人一個(gè)月工資450元的經(jīng)濟(jì)損失；
4.雙方聘用合同依法予以解除；
5.申訴人其它請(qǐng)求無(wú)證據(jù)證明和法律依據(jù)，不予支持；
6.本案仲裁費(fèi)500元（其中管理費(fèi)20元，處理費(fèi)480元），由被訴人負(fù)擔(dān)400元，申訴人負(fù)擔(dān)100元。
「評(píng)析」
用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律約定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，嚴(yán)格依照規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符合的理由，甚至杜撰一個(gè)根本不存在的理由去解除勞動(dòng)合同。
■ 02 臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷
「案例名稱」
臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷
「案由」
申訴人：某工程局第三建筑安裝公司
法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安裝公司總經(jīng)理。
委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安裝公司勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)，全權(quán)代理
被訴人：王某，另，系某工程局第三建筑安裝公司原綜合處（現(xiàn)更名為路橋分公司）溫州攪拌站臨時(shí)工
被訴人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，醫(yī)療終結(jié)后，申訴人某工程局第三建筑安裝公司多次與被訴人協(xié)商其工傷待遇問(wèn)題，被訴人均提出不賠償30萬(wàn)元不能解決，并經(jīng)常糾纏申訴人工作人員，影響單位正常生產(chǎn)和工作秩序。1997年6月13日申訴人某某工程局第三建筑安裝公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求對(duì)被訴人因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后傷情進(jìn)行等級(jí)簽定，并按國(guó)務(wù)院及省人民政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
「調(diào)查核實(shí)情況」
1996年6月1日，被訴人王某經(jīng)申訴入菜工程局第三建筑安裝公司原綜合處材料股服長(zhǎng)案某介紹，到被訴人原綜合處溫州攪拌站做臨時(shí)工，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同（正準(zhǔn)備簽訂，當(dāng)?shù)氐胤秸?guī)定，使用臨時(shí)工應(yīng)在招（錄）用后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，被訴人因工負(fù)傷時(shí)尚不足一個(gè)月工作的時(shí)間）。同月28日晚9點(diǎn)左右，被訴人篩砂石用的振動(dòng)篩被卵石堵塞，無(wú)法繼續(xù)再篩，被訴人用錘頭敲打振動(dòng)篩時(shí)，飛起一塊鐵屑鉆進(jìn)其右眼內(nèi)。當(dāng)時(shí)，被訴人不覺(jué)得，未引起重視。次日，右眼始覺(jué)疼痛，溫州攪拌站工地負(fù)責(zé)人（材料勝長(zhǎng)）秦某知情后，叫被訴人就近去某廠衛(wèi)生院就醫(yī)，醫(yī)生檢查認(rèn)為有限瞳孔已壞，需要到大醫(yī)院治療；秦某等人又送被訴人前往溫州醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院住院部手術(shù)治療，于7月26日出院；8月1日至11月14日期間被訴人去醫(yī)院復(fù)診十次；11月18日第二次住院，同月25日出院。12月15日被訴人回來(lái)后，綜合處安排廠醫(yī)殷某陪同被訴人前往某市第三人民醫(yī)院作眼科檢查，檢查均認(rèn)為右眼無(wú)光感，再治療已無(wú)多大意義，對(duì)左眼沒(méi)有影響，井開(kāi)出保眼護(hù)眼藥物。此后，申訴人及綜合處提出按照國(guó)家及省有關(guān)臨時(shí)工保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定支付被訴人因工負(fù)傷期間待遇并愿意性支付工傷致殘補(bǔ)償，先后六次與被訴人協(xié)商，扳訴人均不同總只是堅(jiān)持要求申訴人賠償30萬(wàn)元。在申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門政策咨詢后，通知被訴人去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行工殘等級(jí)鑒定時(shí)，被訴人亦拒絕前往。仲裁委員會(huì)立案管理后，告知申訴人與被訴人雙方需要對(duì)被訴人工殘進(jìn)行等級(jí)鑒定時(shí)，被訴人仍拒不配合，在仲裁庭開(kāi)庭審理時(shí)，被訴人才同意進(jìn)行鑒定，但在休庭后仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)鑒定委員進(jìn)行鑒定時(shí)，被訴人又拒絕前往指定醫(yī)院檢查。另查，被訴人因工負(fù)傷后，申訴人按450元／月標(biāo)準(zhǔn)給與被訴人生活費(fèi)至開(kāi)庭審理本案止（1997年9月），相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、差旅費(fèi)已由申訴人全部全額報(bào)銷；被訴人提出尚有部分醫(yī)療費(fèi)和車票、住宿費(fèi)末報(bào)銷，被訴人自己始終未能提供相應(yīng)票證佐證；被訴人平均工資為744元／月。
「分析意見(jiàn)」
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘，依法享有負(fù)傷致殘待遇，但是亦有義務(wù)進(jìn)行必要的配合，依法進(jìn)行相關(guān)的檢查與簽志以便確定其應(yīng)享受待遇的具體范圍和種類。本案中的被訴人固然因工負(fù)傷，但申訴人對(duì)其負(fù)傷性質(zhì)并無(wú)異議，并及時(shí)進(jìn)行了必要的醫(yī)療并已醫(yī)療終結(jié)，在此基礎(chǔ)上提出依法進(jìn)行具體待遇協(xié)商時(shí)，被訴人一味拒絕申訴人提出工殘等級(jí)鑒定，就是在仲裁庭開(kāi)庭審理時(shí)亦仍然拒不配合，造成被訴人未能及時(shí)享受相應(yīng)待遇，其責(zé)任該由被訴人承擔(dān)。同時(shí)，申訴人使用臨時(shí)工，雙方應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，在雙方不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同情況下，應(yīng)當(dāng)依法終止。
「仲裁結(jié)果」
1.申訴人補(bǔ)發(fā)被訴人工資4410元[744-450元／月3；
2.被訴人在本裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)到省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行工殘等級(jí)（勞動(dòng)能力）鑒定，鑒定結(jié)論為一至四級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力的，被訴人享受申訴人全民合同制工人待遇，鑒定結(jié)論為5-10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力的，由申訴人按其等級(jí)性發(fā)給被訴人10-20個(gè)月企業(yè)平均工資，即7440元至14880元的生活補(bǔ)助費(fèi)（省人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）；
3.雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依法終止；
4.本案仲裁費(fèi)（其中管理費(fèi)20元，處理費(fèi)580元）由申訴人負(fù)擔(dān)550元，被訴人負(fù)擔(dān)50元。
「評(píng)析」
勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利，但是勞動(dòng)者亦負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)，并不得濫用其權(quán)利，利用其權(quán)利無(wú)理取鬧。這樣做的后果不僅不能使其獲得額外的利益，相反，實(shí)際上還會(huì)影響自己權(quán)利的享受。此案即是證明。
■ 01 用人單位不得隨意辭退員工
「案例名稱」
用人單位不得隨意辭退員工
「案由」
申訴人：莫某某，男，系某藥業(yè)有限公司員工
被訴人：某藥業(yè)有限公司
法定代表人：季某某，系某藥業(yè)有限公司總經(jīng)理
委托代理人：成某，系某藥業(yè)有限公司辦公室主任，全權(quán)代理
1997年6月28日，被訴人某藥業(yè)有限公司突然在申訴人莫某某上班時(shí)向其宣布辭退決定，申訴人不服，申訴人要被訴人賠償違約辭退解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)損失500元，補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于申訴人一個(gè)月工資450元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)本人加班工資1168.22元、賠償固申訴而支付近1000元其它經(jīng)濟(jì)損失。
「調(diào)查核實(shí)情況」
被訴人某藥業(yè)有限公司于1996年4月19日與申訴人莫某某簽訂了聘用人員合同書，合同期限自1996年4月19日起至1998年4月19日止，甲乙雙方在簽訂的聘用合同中訂有解除勞動(dòng)合同的條件和其它內(nèi)容，申訴人于簽訂聘用合同的當(dāng)日即到被訴人處制片崗位上班，工作中曾將壓片機(jī)開(kāi)動(dòng)不當(dāng)致使被訴人產(chǎn)品乙酰水揚(yáng)酸片每片標(biāo)準(zhǔn)定量O.0739g壓成o.075g，減少產(chǎn)品產(chǎn)量，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。此外，申訴人在上班工作時(shí)，曾有看書、看報(bào)、睡覺(jué)、串崗等違紀(jì)現(xiàn)象。
1997年6月28日。被訴人向申訴人發(fā)出辭退通知書，通知稱：莫某某同志因公司裁減人員原因，請(qǐng)求辭職，公司經(jīng)研究同意本人申請(qǐng)，辭退手續(xù)須在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，拖延一日，以20元／天的標(biāo)準(zhǔn)罰款。另查：申訴人工資標(biāo)準(zhǔn)為450元／月，申訴人未曾向被訴人口頭或書面提出辭職申請(qǐng)。
「分析意見(jiàn)」
仲裁庭認(rèn)為：申訴人應(yīng)聘到被訴人處任制片工作，上班時(shí)有違紀(jì)串崗、看書看報(bào)、睡覺(jué)，造成被訴人一定經(jīng)濟(jì)損失，申訴人的行為按照雙方聘用合同約定，被訴人可以在提出一個(gè)書面通知后提前解除聘用合同。但是被訴人卻以精簡(jiǎn)人員原因和本人申請(qǐng)辭職為由，辭退申訴人，不僅沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，更是違背法定程序提前解除聘用合同，有權(quán)申訴人的合法權(quán)益，被訴人對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任。申訴人請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)辭退當(dāng)月工資及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)原則上支待。
「仲裁結(jié)果」
1.被訴人性支付申訴人辭退當(dāng)月工資450元；
2.被訴人性支付申訴人兩個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金450元；
3.被訴人賠償申訴人本人一個(gè)月工資450元的經(jīng)濟(jì)損失；
4.雙方聘用合同依法予以解除；
5.申訴人其它請(qǐng)求無(wú)證據(jù)證明和法律依據(jù)，不予支持；
6.本案仲裁費(fèi)500元（其中管理費(fèi)20元，處理費(fèi)480元），由被訴人負(fù)擔(dān)400元，申訴人負(fù)擔(dān)100元。
「評(píng)析」
用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律約定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，嚴(yán)格依照規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符合的理由，甚至杜撰一個(gè)根本不存在的理由去解除勞動(dòng)合同。
■ 02 臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷
「案例名稱」
臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷
「案由」
申訴人：某工程局第三建筑安裝公司
法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安裝公司總經(jīng)理。
委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安裝公司勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)，全權(quán)代理
被訴人：王某，另，系某工程局第三建筑安裝公司原綜合處（現(xiàn)更名為路橋分公司）溫州攪拌站臨時(shí)工
被訴人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，醫(yī)療終結(jié)后，申訴人某工程局第三建筑安裝公司多次與被訴人協(xié)商其工傷待遇問(wèn)題，被訴人均提出不賠償30萬(wàn)元不能解決，并經(jīng)常糾纏申訴人工作人員，影響單位正常生產(chǎn)和工作秩序。1997年6月13日申訴人某某工程局第三建筑安裝公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求對(duì)被訴人因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后傷情進(jìn)行等級(jí)簽定，并按國(guó)務(wù)院及省人民政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
「調(diào)查核實(shí)情況」
1996年6月1日，被訴人王某經(jīng)申訴入菜工程局第三建筑安裝公司原綜合處材料股服長(zhǎng)案某介紹，到被訴人原綜合處溫州攪拌站做臨時(shí)工，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同（正準(zhǔn)備簽訂，當(dāng)?shù)氐胤秸?guī)定，使用臨時(shí)工應(yīng)在招（錄）用后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，被訴人因工負(fù)傷時(shí)尚不足一個(gè)月工作的時(shí)間）。同月28日晚9點(diǎn)左右，被訴人篩砂石用的振動(dòng)篩被卵石堵塞，無(wú)法繼續(xù)再篩，被訴人用錘頭敲打振動(dòng)篩時(shí)，飛起一塊鐵屑鉆進(jìn)其右眼內(nèi)。當(dāng)時(shí)，被訴人不覺(jué)得，未引起重視。次日，右眼始覺(jué)疼痛，溫州攪拌站工地負(fù)責(zé)人（材料勝長(zhǎng)）秦某知情后，叫被訴人就近去某廠衛(wèi)生院就醫(yī)，醫(yī)生檢查認(rèn)為有限瞳孔已壞，需要到大醫(yī)院治療；秦某等人又送被訴人前往溫州醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院住院部手術(shù)治療，于7月26日出院；8月1日至11月14日期間被訴人去醫(yī)院復(fù)診十次；11月18日第二次住院，同月25日出院。12月15日被訴人回來(lái)后，綜合處安排廠醫(yī)殷某陪同被訴人前往某市第三人民醫(yī)院作眼科檢查，檢查均認(rèn)為右眼無(wú)光感，再治療已無(wú)多大意義，對(duì)左眼沒(méi)有影響，井開(kāi)出保眼護(hù)眼藥物。此后，申訴人及綜合處提出按照國(guó)家及省有關(guān)臨時(shí)工保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定支付被訴人因工負(fù)傷期間待遇并愿意性支付工傷致殘補(bǔ)償，先后六次與被訴人協(xié)商，扳訴人均不同總只是堅(jiān)持要求申訴人賠償30萬(wàn)元。在申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門政策咨詢后，通知被訴人去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行工殘等級(jí)鑒定時(shí)，被訴人亦拒絕前往。仲裁委員會(huì)立案管理后，告知申訴人與被訴人雙方需要對(duì)被訴人工殘進(jìn)行等級(jí)鑒定時(shí)，被訴人仍拒不配合，在仲裁庭開(kāi)庭審理時(shí)，被訴人才同意進(jìn)行鑒定，但在休庭后仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)鑒定委員進(jìn)行鑒定時(shí)，被訴人又拒絕前往指定醫(yī)院檢查。另查，被訴人因工負(fù)傷后，申訴人按450元／月標(biāo)準(zhǔn)給與被訴人生活費(fèi)至開(kāi)庭審理本案止（1997年9月），相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、差旅費(fèi)已由申訴人全部全額報(bào)銷；被訴人提出尚有部分醫(yī)療費(fèi)和車票、住宿費(fèi)末報(bào)銷，被訴人自己始終未能提供相應(yīng)票證佐證；被訴人平均工資為744元／月。
「分析意見(jiàn)」
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘，依法享有負(fù)傷致殘待遇，但是亦有義務(wù)進(jìn)行必要的配合，依法進(jìn)行相關(guān)的檢查與簽志以便確定其應(yīng)享受待遇的具體范圍和種類。本案中的被訴人固然因工負(fù)傷，但申訴人對(duì)其負(fù)傷性質(zhì)并無(wú)異議，并及時(shí)進(jìn)行了必要的醫(yī)療并已醫(yī)療終結(jié)，在此基礎(chǔ)上提出依法進(jìn)行具體待遇協(xié)商時(shí)，被訴人一味拒絕申訴人提出工殘等級(jí)鑒定，就是在仲裁庭開(kāi)庭審理時(shí)亦仍然拒不配合，造成被訴人未能及時(shí)享受相應(yīng)待遇，其責(zé)任該由被訴人承擔(dān)。同時(shí)，申訴人使用臨時(shí)工，雙方應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，在雙方不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同情況下，應(yīng)當(dāng)依法終止。
「仲裁結(jié)果」
1.申訴人補(bǔ)發(fā)被訴人工資4410元[744-450元／月3；
2.被訴人在本裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)到省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行工殘等級(jí)（勞動(dòng)能力）鑒定，鑒定結(jié)論為一至四級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力的，被訴人享受申訴人全民合同制工人待遇，鑒定結(jié)論為5-10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力的，由申訴人按其等級(jí)性發(fā)給被訴人10-20個(gè)月企業(yè)平均工資，即7440元至14880元的生活補(bǔ)助費(fèi)（省人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）；
3.雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依法終止；
4.本案仲裁費(fèi)（其中管理費(fèi)20元，處理費(fèi)580元）由申訴人負(fù)擔(dān)550元，被訴人負(fù)擔(dān)50元。
「評(píng)析」
勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利，但是勞動(dòng)者亦負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)，并不得濫用其權(quán)利，利用其權(quán)利無(wú)理取鬧。這樣做的后果不僅不能使其獲得額外的利益，相反，實(shí)際上還會(huì)影響自己權(quán)利的享受。此案即是證明。