■ 13 不尊重勞動者辭職權(quán)
「案例名稱」
不尊重勞動者辭職權(quán)
「案由」
申訴人：方某，湖南省某市通用機(jī)械廠工人。
被訴人；湖南省某市通用機(jī)械廠。
申訴人方某因季度獎被扣，對領(lǐng)導(dǎo)有意見，并進(jìn)而提出辭職，被訴人拒絕，方某不服遂上訴。
「調(diào)查核實情況」
方某，系湖南省某市通用機(jī)械廠勞動合同制工人，合同期20年（從l 988年9月起至2008年9月止）。1994年7月起，工廠效益不好，工資難以按月支付。1995年6月3日，廠方以方某一季度勞動紀(jì)律松馳，經(jīng)常遲到早退為由，行文扣發(fā)其一季度獎160元，方某隨即向廠勞資科提出異議，沒有結(jié)果后拒不上班。6月l0日，工廠發(fā)4月份工資，廠勞資科以方某因季度獎問題糾纏領(lǐng)導(dǎo)，予以扣發(fā)，方某當(dāng)即表示不發(fā)工資就不上班。15日，方某以工廠拒不支付工資為由，書面申請辭職。廠領(lǐng)導(dǎo)提出辭職可以，但要支付培訓(xùn)費(fèi)、檔案費(fèi)6000元，方某氣憤而去。8月3日，廠勞資科通知方某要么立刻回廠上班，一季度獎金不發(fā)；要么l 5天內(nèi)足額繳費(fèi)調(diào)離本廠，方某當(dāng)場拒絕。8月16日，工廠將方某4-8月份工資1925元和一、二季度獎300元總計2245元匯給方某；18日召開全廠黨政工聯(lián)席會議。以方某無正當(dāng)理由曠工超過30天，批評教育不改，行文對方某作出除名處理。申訴人不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，申訴稱：1995年4月份，我已向被訴人正常提供了勞動，被訴人不按月及時支付工資已經(jīng)違法，在推遲兩個月發(fā)給時，還以莫須有的季度獎糾纏領(lǐng)導(dǎo)為由予以扣發(fā)，更是錯上加錯，于法于理不容；即使申訴人在一季度上班勞動紀(jì)律松馳，決定扣發(fā)季度獎，但申訴人作為被訴人的員工，應(yīng)當(dāng)享有提意見的權(quán)利，工廠不得剝奪，更不得借此報復(fù)，在申請辭職時，又以收取培訓(xùn)檔案費(fèi)用作借口，拒不同意，純屬濫用用工自主權(quán)。被訴人則答辨認(rèn)為：申訴人提意見當(dāng)然可以，但不能以有意見，就可以目無紀(jì)律，目無領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)請假就拒不上班；在辭職末獲批準(zhǔn)后近兩個月，經(jīng)過反復(fù)做工作依然無效后，被訴人才不得已為嚴(yán)格勞動紀(jì)律將申訴人予以除名，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)維護(hù)。
「分析意見」
1.用人單位依法享有用工自主權(quán)。本案中的申訴人在被訴人6月3日扣發(fā)其一季度獎時有異議，向被訴人提出意見不錯，但不能以此為由而拒絕上班，事出有因并非當(dāng)然構(gòu)成有正當(dāng)理由，根據(jù)l 990年1月5日勞動人事部《關(guān)于<企業(yè)職工獎懲條例>有關(guān)條款問題的復(fù)函》①解釋：“《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定'職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……'一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。本案中申訴人以對被訴人扣發(fā)其一季度獎有意見為由從6月4日至6月9日拒不上班，顯然不在上述解釋之列。被訴人作為用人單位，對申訴人在該段期間的曠工行為進(jìn)行必要的處理，實屬其依法享有的用工自主權(quán)（懲戒權(quán)）。
2.勞動者依法享有辭職權(quán)。本案被訴人1995年6月10日決定不發(fā)申訴人4月份工資，從此時起，申訴人作為勞動合同制員工就根據(jù)《勞動法》第32條第（二）項享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，即所謂即時辭職權(quán)。由于被訴人是在申訴人已正常提供4月份正常勞動的情形下，以糾纏領(lǐng)導(dǎo)為由扣發(fā)申訴人4月份工資明顯違反《勞動法》第50條規(guī)定的“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，用人單位末按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時用人單位解除勞動合同。也就是說，從被訴人決定扣發(fā)申訴人4月份工資時，申訴人就有權(quán)隨時解除勞動合同，而不負(fù)違約責(zé)任。
3.本案的關(guān)鍵在于，被訴人享有用工自主權(quán)（懲戒權(quán)）時間僅局限于6月3日至6月9日；而以后的時間應(yīng)是申訴人享有辭職權(quán)的時間。而6月3日至6月9日，申訴人的曠工只有6天，按《企業(yè)職工獎懲條例》②第18條規(guī)定，申訴人僅連續(xù)曠工6天，是不符合除名的實體條件的，彼尚不能夠?qū)ζ渥鞒龀幚?，而只能作出其他較輕的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.至于培訓(xùn)費(fèi)和檔案費(fèi)問題，被訴人作為用人單位對申訴人在本單位工作期間未出資進(jìn)行過任何職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，而僅以在本單位工作，強(qiáng)行收取高額培訓(xùn)贊和檔案費(fèi)，于法無據(jù)，不能成立，不足認(rèn)定。
「仲裁結(jié)果」
1.撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定；
2.建議被訴人對申訴人作適當(dāng)?shù)男姓幏只蛘呓?jīng)濟(jì)處罰。
「法律索引」
①全文見《勞動法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第307頁，中國商業(yè)出版社。
②全文見《勞動法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第275頁，中國商業(yè)出版社。
工資
■ 01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
「案例名稱」
用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
[案由]
申訴人：應(yīng)某，女，漢族，系某市服裝工業(yè)公司成衣廠集體合同制工人
被訴人：某市服裝工業(yè)公司成衣廠
法定代表人：宋某，系某市服裝工業(yè)公司成衣廠廠長
委托代理人：李某。系某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞資科科長，全權(quán)代理
1997年6月9日某市服裝工業(yè)公司成衣廠以某服司成字（97）37號文件對應(yīng)策作出除名處理。應(yīng)某不服，問當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求依法撤銷成衣廠對其作出的除名處理決定，重新計發(fā)加班工資。
「調(diào)查核實情況」
申訴人應(yīng)某于1993年9月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)被錄用為被訴人某市服裝工業(yè)公司成衣廠集體合同制工人，雙萬簽訂有為期6年的勞動合同并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動合同簽證手續(xù)，簽證號為某簽字（97）第03369號。1997年4月起，被訴人接到某市服裝工業(yè)公司進(jìn)出口部轉(zhuǎn)來的一份來自馬來西亞的來料加工訂單：按外方提供的絲綢和亞麻成衣式樣加工各四萬件絲綢和亞麻襯衣，時間三個月，到期按樣驗收出口。由于來樣與被訴人原有加工樣型有差異，加了進(jìn)展緩慢，被訴人廠長宋某感到壓力很大，遂末與廠工會協(xié)商，就在廠門口貼出告員工通知：即日起全廠生產(chǎn)職工每天加班4小時，周日不休息，苦干60天，順利完成上級交給的來樣加工任務(wù)。每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元“。應(yīng)某與被訴人其他生產(chǎn)職工一樣在頭一個月（1997年5月2日至6月3日）一直按被訴人要求每日加班加點，周日亦未休息，定額領(lǐng)取加班費(fèi)。但每天連續(xù)數(shù)小時的加班，應(yīng)某甚感身體不適（應(yīng)某在1995年4月分娩時大出血，曾休產(chǎn)后假半年），遂向所在車間主任陳某建議：”能否考慮隔日加班，以便身體能稍有恢復(fù)“，但陳萊答復(fù)：”全廠都在拼命加班加點，身體哪有那么舒服，你想休息，自己找廠長去。“第二天午飯時間，申訴人找到被訴人廠長宋菜說：”這樣連續(xù)不要命的做、人的身體會跨的，不管廠里同不同意，反正我明天不加班了“宋某當(dāng)即生氣地斥責(zé)應(yīng)茶：”請你顧全大局，明天不加班就停你的職處分你。“6月5日， 申訴上完白班后回家睡覺去了；第二天，被訴人勞資科科長李某找到應(yīng)某，宣布”應(yīng)某停職檢討“，申訴人當(dāng)即表示不服要上告；6月8日，被訴水以申訴人不服從用入單位安排，拒絕參加單位緊急生產(chǎn)勞動，經(jīng)批評態(tài)度惡劣，對全廠正常生產(chǎn)秩序造成權(quán)壞影響為由，經(jīng)廠務(wù)會議決定，對申訴人依法作出除名處理”
「分析意見」
《勞動法》第4l條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；固特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，《國務(wù)院關(guān)予職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
本案中的被訴人在不存在法定特殊情況或緊急任務(wù)。并未與企業(yè)工會組織和勞動者協(xié)商的情況下，不顧應(yīng)某等勞動者身體健康變化，強(qiáng)令每日必須加班四小時（周日亦應(yīng)加班）的做法是與上述法律法規(guī)規(guī)定相違背的，應(yīng)當(dāng)立即糾正?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，而被訴人卻要求申訴人法定休息口也要加班四小時，明顯違背上述規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)立即制止。對被訴人這種不協(xié)商不顧勞動者健康承受力的違法強(qiáng)迫申訴人勞動的做法。不僅違反了《勞動法）第三十二條規(guī)定的用人單位不能強(qiáng)迫勞動者勞動的規(guī)定，而且申訴人根據(jù)（關(guān)于貫徹（中華人民共和國勞動法）的若干問題的意見）第七十一條規(guī)定，有權(quán)提出異議。被訴人對申訴八連行除名處理，不僅沒有法律依據(jù)，而且也是違反了《企業(yè)職工獎懲案例》第十八條規(guī)定，因為申訴人并不存在無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工行為。此外，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；休息日加班的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日加班的支付不低于工資300％的工資報酬，被際人不按申訴人工資多少和實際加班數(shù)，強(qiáng)令劃一規(guī)定每日定額補(bǔ)助12元加班費(fèi)，亦不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法核實重新計算。
「仲裁結(jié)果」
1.依法撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，立即恢復(fù)申訴人的正常工作。
2.責(zé)令被訴人按《勞動法》第四十四條規(guī)定重新計算應(yīng)發(fā)給申訴人的加班工資并依法賠償少發(fā)加班工資總額25％的賠償金。
3.本案仲裁費(fèi)300元（其中受理費(fèi)20元，處理費(fèi)280元）由被訴人全部負(fù)擔(dān)。
裁決后，被訴人未起訴，本案仲裁裁決書生效；被訴人廠長宋某書面通告向企業(yè)工會和勞動者道款、 自覺履行裁決書，重新計算加班工資。并懇求勞動者為顧全生產(chǎn)大局，積極支持配合廠方的正常工作安排，本案圓滿解決。
「評析」
這里要正告用人單位：確因生產(chǎn)工作需要，要求勞動者加班加點的，應(yīng)嚴(yán)格按《勞動法》和（關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）限定的延長工作時間規(guī)定進(jìn)行，依法履行與工會和勞動者協(xié)商的程序，充分考慮勞動者工作承受力和具體健康狀況，并依法足額支付加班工資。同時，勞動者對用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫延長工作時間的違法行為，勞動者有權(quán)予以拒絕。如果在此情況下，用人單位采取不法懲處手段，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求依法糾正這種違法行為。
此外，這里有必要提出一點，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六規(guī)定，因緊急任務(wù)和特殊情況需要延長工作時間，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，鑒于屬于國家法律和國務(wù)院行政法規(guī)對此種情況并無規(guī)定，一些用人單位就以所謂本單位生產(chǎn)經(jīng)營“特殊情況”和“緊急任務(wù)”為借口，肆意強(qiáng)迫勞動者女噸，不服從就隨意懲處，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益和身心健康。根據(jù)國務(wù)院（關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）第八條規(guī)定，授權(quán)該（規(guī)定）由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。為此，勞動部、人事部共同于1994年2月8日共同頒發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的實施辦法；此后，勞動部、人事部亦分別根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》分別頒布（關(guān)于貫徹（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的實施辦法）。勞動部（實施辦法》第七條對所謂“特殊情況”和“緊急任務(wù)”進(jìn)行了列舉性規(guī)定：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的，四是為完成國家緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，用人單位在有上述情形之一時延長工作間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定制約，既不需要先與企業(yè)工會、勞動者協(xié)商，不受日、月加班定時限制。
至于那些因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工而可采取不定時工作制或因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工可采取的周、月、季、年等為周期綜合計算工時工作制的用人單位，要按有關(guān)規(guī)定履行報批手續(xù)，并根據(jù)《勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康井充分聽取勞動者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保勞動者的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，如不履行規(guī)定的行政報批手續(xù)，用人單位不得以工作需要和生產(chǎn)經(jīng)營特點為借口，實行侵犯甚至剝奪勞動音休息休假權(quán)利的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
「案例名稱」
不尊重勞動者辭職權(quán)
「案由」
申訴人：方某，湖南省某市通用機(jī)械廠工人。
被訴人；湖南省某市通用機(jī)械廠。
申訴人方某因季度獎被扣，對領(lǐng)導(dǎo)有意見，并進(jìn)而提出辭職，被訴人拒絕，方某不服遂上訴。
「調(diào)查核實情況」
方某，系湖南省某市通用機(jī)械廠勞動合同制工人，合同期20年（從l 988年9月起至2008年9月止）。1994年7月起，工廠效益不好，工資難以按月支付。1995年6月3日，廠方以方某一季度勞動紀(jì)律松馳，經(jīng)常遲到早退為由，行文扣發(fā)其一季度獎160元，方某隨即向廠勞資科提出異議，沒有結(jié)果后拒不上班。6月l0日，工廠發(fā)4月份工資，廠勞資科以方某因季度獎問題糾纏領(lǐng)導(dǎo)，予以扣發(fā)，方某當(dāng)即表示不發(fā)工資就不上班。15日，方某以工廠拒不支付工資為由，書面申請辭職。廠領(lǐng)導(dǎo)提出辭職可以，但要支付培訓(xùn)費(fèi)、檔案費(fèi)6000元，方某氣憤而去。8月3日，廠勞資科通知方某要么立刻回廠上班，一季度獎金不發(fā)；要么l 5天內(nèi)足額繳費(fèi)調(diào)離本廠，方某當(dāng)場拒絕。8月16日，工廠將方某4-8月份工資1925元和一、二季度獎300元總計2245元匯給方某；18日召開全廠黨政工聯(lián)席會議。以方某無正當(dāng)理由曠工超過30天，批評教育不改，行文對方某作出除名處理。申訴人不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，申訴稱：1995年4月份，我已向被訴人正常提供了勞動，被訴人不按月及時支付工資已經(jīng)違法，在推遲兩個月發(fā)給時，還以莫須有的季度獎糾纏領(lǐng)導(dǎo)為由予以扣發(fā)，更是錯上加錯，于法于理不容；即使申訴人在一季度上班勞動紀(jì)律松馳，決定扣發(fā)季度獎，但申訴人作為被訴人的員工，應(yīng)當(dāng)享有提意見的權(quán)利，工廠不得剝奪，更不得借此報復(fù)，在申請辭職時，又以收取培訓(xùn)檔案費(fèi)用作借口，拒不同意，純屬濫用用工自主權(quán)。被訴人則答辨認(rèn)為：申訴人提意見當(dāng)然可以，但不能以有意見，就可以目無紀(jì)律，目無領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)請假就拒不上班；在辭職末獲批準(zhǔn)后近兩個月，經(jīng)過反復(fù)做工作依然無效后，被訴人才不得已為嚴(yán)格勞動紀(jì)律將申訴人予以除名，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)維護(hù)。
「分析意見」
1.用人單位依法享有用工自主權(quán)。本案中的申訴人在被訴人6月3日扣發(fā)其一季度獎時有異議，向被訴人提出意見不錯，但不能以此為由而拒絕上班，事出有因并非當(dāng)然構(gòu)成有正當(dāng)理由，根據(jù)l 990年1月5日勞動人事部《關(guān)于<企業(yè)職工獎懲條例>有關(guān)條款問題的復(fù)函》①解釋：“《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定'職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……'一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。本案中申訴人以對被訴人扣發(fā)其一季度獎有意見為由從6月4日至6月9日拒不上班，顯然不在上述解釋之列。被訴人作為用人單位，對申訴人在該段期間的曠工行為進(jìn)行必要的處理，實屬其依法享有的用工自主權(quán)（懲戒權(quán)）。
2.勞動者依法享有辭職權(quán)。本案被訴人1995年6月10日決定不發(fā)申訴人4月份工資，從此時起，申訴人作為勞動合同制員工就根據(jù)《勞動法》第32條第（二）項享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，即所謂即時辭職權(quán)。由于被訴人是在申訴人已正常提供4月份正常勞動的情形下，以糾纏領(lǐng)導(dǎo)為由扣發(fā)申訴人4月份工資明顯違反《勞動法》第50條規(guī)定的“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，用人單位末按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時用人單位解除勞動合同。也就是說，從被訴人決定扣發(fā)申訴人4月份工資時，申訴人就有權(quán)隨時解除勞動合同，而不負(fù)違約責(zé)任。
3.本案的關(guān)鍵在于，被訴人享有用工自主權(quán)（懲戒權(quán)）時間僅局限于6月3日至6月9日；而以后的時間應(yīng)是申訴人享有辭職權(quán)的時間。而6月3日至6月9日，申訴人的曠工只有6天，按《企業(yè)職工獎懲條例》②第18條規(guī)定，申訴人僅連續(xù)曠工6天，是不符合除名的實體條件的，彼尚不能夠?qū)ζ渥鞒龀幚?，而只能作出其他較輕的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.至于培訓(xùn)費(fèi)和檔案費(fèi)問題，被訴人作為用人單位對申訴人在本單位工作期間未出資進(jìn)行過任何職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，而僅以在本單位工作，強(qiáng)行收取高額培訓(xùn)贊和檔案費(fèi)，于法無據(jù)，不能成立，不足認(rèn)定。
「仲裁結(jié)果」
1.撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定；
2.建議被訴人對申訴人作適當(dāng)?shù)男姓幏只蛘呓?jīng)濟(jì)處罰。
「法律索引」
①全文見《勞動法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第307頁，中國商業(yè)出版社。
②全文見《勞動法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第275頁，中國商業(yè)出版社。
工資
■ 01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
「案例名稱」
用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
[案由]
申訴人：應(yīng)某，女，漢族，系某市服裝工業(yè)公司成衣廠集體合同制工人
被訴人：某市服裝工業(yè)公司成衣廠
法定代表人：宋某，系某市服裝工業(yè)公司成衣廠廠長
委托代理人：李某。系某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞資科科長，全權(quán)代理
1997年6月9日某市服裝工業(yè)公司成衣廠以某服司成字（97）37號文件對應(yīng)策作出除名處理。應(yīng)某不服，問當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求依法撤銷成衣廠對其作出的除名處理決定，重新計發(fā)加班工資。
「調(diào)查核實情況」
申訴人應(yīng)某于1993年9月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)被錄用為被訴人某市服裝工業(yè)公司成衣廠集體合同制工人，雙萬簽訂有為期6年的勞動合同并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動合同簽證手續(xù)，簽證號為某簽字（97）第03369號。1997年4月起，被訴人接到某市服裝工業(yè)公司進(jìn)出口部轉(zhuǎn)來的一份來自馬來西亞的來料加工訂單：按外方提供的絲綢和亞麻成衣式樣加工各四萬件絲綢和亞麻襯衣，時間三個月，到期按樣驗收出口。由于來樣與被訴人原有加工樣型有差異，加了進(jìn)展緩慢，被訴人廠長宋某感到壓力很大，遂末與廠工會協(xié)商，就在廠門口貼出告員工通知：即日起全廠生產(chǎn)職工每天加班4小時，周日不休息，苦干60天，順利完成上級交給的來樣加工任務(wù)。每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元“。應(yīng)某與被訴人其他生產(chǎn)職工一樣在頭一個月（1997年5月2日至6月3日）一直按被訴人要求每日加班加點，周日亦未休息，定額領(lǐng)取加班費(fèi)。但每天連續(xù)數(shù)小時的加班，應(yīng)某甚感身體不適（應(yīng)某在1995年4月分娩時大出血，曾休產(chǎn)后假半年），遂向所在車間主任陳某建議：”能否考慮隔日加班，以便身體能稍有恢復(fù)“，但陳萊答復(fù)：”全廠都在拼命加班加點，身體哪有那么舒服，你想休息，自己找廠長去。“第二天午飯時間，申訴人找到被訴人廠長宋菜說：”這樣連續(xù)不要命的做、人的身體會跨的，不管廠里同不同意，反正我明天不加班了“宋某當(dāng)即生氣地斥責(zé)應(yīng)茶：”請你顧全大局，明天不加班就停你的職處分你。“6月5日， 申訴上完白班后回家睡覺去了；第二天，被訴人勞資科科長李某找到應(yīng)某，宣布”應(yīng)某停職檢討“，申訴人當(dāng)即表示不服要上告；6月8日，被訴水以申訴人不服從用入單位安排，拒絕參加單位緊急生產(chǎn)勞動，經(jīng)批評態(tài)度惡劣，對全廠正常生產(chǎn)秩序造成權(quán)壞影響為由，經(jīng)廠務(wù)會議決定，對申訴人依法作出除名處理”
「分析意見」
《勞動法》第4l條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；固特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，《國務(wù)院關(guān)予職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
本案中的被訴人在不存在法定特殊情況或緊急任務(wù)。并未與企業(yè)工會組織和勞動者協(xié)商的情況下，不顧應(yīng)某等勞動者身體健康變化，強(qiáng)令每日必須加班四小時（周日亦應(yīng)加班）的做法是與上述法律法規(guī)規(guī)定相違背的，應(yīng)當(dāng)立即糾正?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，而被訴人卻要求申訴人法定休息口也要加班四小時，明顯違背上述規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)立即制止。對被訴人這種不協(xié)商不顧勞動者健康承受力的違法強(qiáng)迫申訴人勞動的做法。不僅違反了《勞動法）第三十二條規(guī)定的用人單位不能強(qiáng)迫勞動者勞動的規(guī)定，而且申訴人根據(jù)（關(guān)于貫徹（中華人民共和國勞動法）的若干問題的意見）第七十一條規(guī)定，有權(quán)提出異議。被訴人對申訴八連行除名處理，不僅沒有法律依據(jù)，而且也是違反了《企業(yè)職工獎懲案例》第十八條規(guī)定，因為申訴人并不存在無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工行為。此外，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；休息日加班的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日加班的支付不低于工資300％的工資報酬，被際人不按申訴人工資多少和實際加班數(shù)，強(qiáng)令劃一規(guī)定每日定額補(bǔ)助12元加班費(fèi)，亦不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法核實重新計算。
「仲裁結(jié)果」
1.依法撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，立即恢復(fù)申訴人的正常工作。
2.責(zé)令被訴人按《勞動法》第四十四條規(guī)定重新計算應(yīng)發(fā)給申訴人的加班工資并依法賠償少發(fā)加班工資總額25％的賠償金。
3.本案仲裁費(fèi)300元（其中受理費(fèi)20元，處理費(fèi)280元）由被訴人全部負(fù)擔(dān)。
裁決后，被訴人未起訴，本案仲裁裁決書生效；被訴人廠長宋某書面通告向企業(yè)工會和勞動者道款、 自覺履行裁決書，重新計算加班工資。并懇求勞動者為顧全生產(chǎn)大局，積極支持配合廠方的正常工作安排，本案圓滿解決。
「評析」
這里要正告用人單位：確因生產(chǎn)工作需要，要求勞動者加班加點的，應(yīng)嚴(yán)格按《勞動法》和（關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）限定的延長工作時間規(guī)定進(jìn)行，依法履行與工會和勞動者協(xié)商的程序，充分考慮勞動者工作承受力和具體健康狀況，并依法足額支付加班工資。同時，勞動者對用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫延長工作時間的違法行為，勞動者有權(quán)予以拒絕。如果在此情況下，用人單位采取不法懲處手段，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求依法糾正這種違法行為。
此外，這里有必要提出一點，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六規(guī)定，因緊急任務(wù)和特殊情況需要延長工作時間，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，鑒于屬于國家法律和國務(wù)院行政法規(guī)對此種情況并無規(guī)定，一些用人單位就以所謂本單位生產(chǎn)經(jīng)營“特殊情況”和“緊急任務(wù)”為借口，肆意強(qiáng)迫勞動者女噸，不服從就隨意懲處，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益和身心健康。根據(jù)國務(wù)院（關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）第八條規(guī)定，授權(quán)該（規(guī)定）由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。為此，勞動部、人事部共同于1994年2月8日共同頒發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的實施辦法；此后，勞動部、人事部亦分別根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》分別頒布（關(guān)于貫徹（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的實施辦法）。勞動部（實施辦法》第七條對所謂“特殊情況”和“緊急任務(wù)”進(jìn)行了列舉性規(guī)定：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的，四是為完成國家緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，用人單位在有上述情形之一時延長工作間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定制約，既不需要先與企業(yè)工會、勞動者協(xié)商，不受日、月加班定時限制。
至于那些因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工而可采取不定時工作制或因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工可采取的周、月、季、年等為周期綜合計算工時工作制的用人單位，要按有關(guān)規(guī)定履行報批手續(xù)，并根據(jù)《勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康井充分聽取勞動者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保勞動者的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，如不履行規(guī)定的行政報批手續(xù)，用人單位不得以工作需要和生產(chǎn)經(jīng)營特點為借口，實行侵犯甚至剝奪勞動音休息休假權(quán)利的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。