■ 02 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇
「案例名稱」
勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇
「案由」
申訴人：周某，男，37歲，漢族，原系湖南某某農(nóng)場(chǎng)固定工。
被訴人：湖南某某農(nóng)場(chǎng)。
法定代表人：湯某某，湖南某某農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)。
1996年3月，被訴人停發(fā)申訴人周某每月定期發(fā)放的一百元生活補(bǔ)助費(fèi)，申訴人遂以被訴人停發(fā)法定工傷待遇，侵害其合法權(quán)益為由，向駐地某菜市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人照例發(fā)給申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人周某，1980年11月頂替父親在被訴人處招工參加工作，1987年8月參加抗洪搶險(xiǎn)因工負(fù)傷，住院治療3個(gè)月后出院，經(jīng)當(dāng)?shù)亍痢潦袆趧?dòng)鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定為工殘5級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)力。申訴人妻子黃某無固定職業(yè)，有兩個(gè)小孩讀書，全靠周某撫養(yǎng)。1989年3月，周某因偷車農(nóng)場(chǎng)下屬飼料加工廠豬飼料（價(jià)值約5萬元）被當(dāng)?shù)啬呈心硡^(qū)人民法院判處有期徒刑1年。同年4月，被訴人以申訴人盜竊公共財(cái)物，被人民法院判處刑罰，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》①第十一條、第十三條和勞動(dòng)人事部《關(guān)予（企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）若干問題的解答意見》②第（八條）規(guī)定，開除申訴人周某公職。被訴人從l 990年4月份起定期發(fā)給申訴人周某每月生活補(bǔ)助費(fèi)一百元，直至1996年2月。后因補(bǔ)訴人經(jīng)濟(jì)效益不好，在職人員工資也難以按時(shí)足額發(fā)放，決定從當(dāng)年3月起停發(fā)申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)，并書面通知周某本人。
「分析意見」
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)根據(jù)國(guó)家《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷待遇。但是，如果勞動(dòng)者因負(fù)工傷后又因嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，被用人單位開除后，又不存在原傷未愈或舊傷復(fù)發(fā)情形，原用人單位是否必須給予其工傷待遇呢？如果原用人單位在勞動(dòng)者因工負(fù)傷后又被開除，考慮其家庭生活極度困難，-度給予勞動(dòng)者一定生活費(fèi)用，爾后又停止給予，原用人單位是否有法定義務(wù)非得繼續(xù)給予呢？
根據(jù)勞動(dòng)人事部1982年8月28日緒山東省勞動(dòng)局《關(guān)于因工負(fù)傷休養(yǎng)期間受刑事處分。勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理的函》（勞人險(xiǎn)函[1982]14號(hào)）規(guī)定：“因工負(fù)傷的職工因犯罪被開除后，原傷末愈或舊傷復(fù)發(fā)，找回原單位的，原單位應(yīng)繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補(bǔ)助”。根據(jù)上函的精神可以看出，因工負(fù)傷勞動(dòng)者在后來因違法犯罪被開除而解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原則上勞動(dòng)者的工傷待遇不再享有，只是在原傷未愈或舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，勞動(dòng)者才有權(quán)要求原用人單位給予治療，在治療期間本人生活確有困難的，可酌情予以補(bǔ)助，但也不存在非補(bǔ)助不可，只是酌情補(bǔ)助。依該函規(guī)定的相對(duì)解釋，凡是勞動(dòng)者即使是因工負(fù)傷被確認(rèn)，因違法犯罪而被用人單位作開除處理后，如果沒有原傷末愈或舊傷復(fù)發(fā)兩種特殊情形，原用人單位沒有支付勞動(dòng)者工傷待遇的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位因工負(fù)傷而享受的工傷待遇是有的提條件的，即雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)維持（勞動(dòng)者離退休為勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系，仍然延續(xù)）。勞動(dòng)者-旦因違法犯罪被用人單位開除、違紀(jì)辭退、除名而解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者已不再是用人單位的勞動(dòng)者，當(dāng)然就原則上不享有工傷待遇了，除非法律有特別規(guī)定。
本案申訴人周萊因工負(fù)傷，喪失大部分勞動(dòng)8e力，家庭特別困難，是不本事實(shí)；周某因盜竊被開除后六年內(nèi)，被訴人一直給周某每月發(fā)-“百元生活費(fèi)，也是事實(shí)。但是，閡某不存在舊傷復(fù)發(fā)和原傷未愈情形，根據(jù)前述勞動(dòng)人事部函的精神，表明周某在法律上已喪失向被訴人造索工傷待遇的權(quán)利。
「仲裁結(jié)果」
1、駁回申訴人申訴，維持被訴人停發(fā)申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)的決定；
2、本案仲裁費(fèi)50元由申訴人負(fù)擔(dān)，但考慮到申訴人實(shí)際困難，予以免除。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保護(hù)條例》均規(guī)定勞動(dòng)者在因工負(fù)傷（致殘）情況下有獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，享受因工負(fù)傷（致殘）待遇，用人單位非依法不得剝奪。但是，如果勞動(dòng)者在田上負(fù)傷或致殘后，又嚴(yán)重違法亂紀(jì)，甚至犯罪，用人單位仍然有權(quán)依法剝奪勞動(dòng)關(guān)系，在被依法解除勞動(dòng)關(guān)系之后，只要不存在舊傷復(fù)發(fā)和原傷末愈情況，就不再享有向原用人單位要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
「法律索引」
①②全文見《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第280頁(yè)，中國(guó)商業(yè)出版社。
■ 03 已達(dá)退休年齡的職工被除名
「案例名稱」
已達(dá)退休年齡的職工被除名
「案由」
申訴人：熊某，女，56歲，漢族，系湖南省某縣日雜公司營(yíng)業(yè)員。
被訴人：湖南省某縣日雜公司。
法定代表人：向某，系湖南省某縣日雜公司經(jīng)理。
1995年12月20日，被訴人湖南省某縣日雜公司以申訴人熊某長(zhǎng)期拖欠貨款，連續(xù)曠工達(dá)兩年之久為由作除名處理。熊某以自己早巳達(dá)退年齡，申訴要求仲裁委員會(huì)依法撤銷被訴人作出的除名處理決定，責(zé)令其辦理申訴人退休手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)工資。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人熊某系湖南省某縣日雜公司門市部瓷器柜的營(yíng)業(yè)員，1993年12月其丈夫張某在與日雜公司門市部代銷業(yè)務(wù)中欠下日雜公司門市部貨款一萬元，于是，門市部負(fù)責(zé)人以書面形式請(qǐng)示公司當(dāng)時(shí)的經(jīng)理林某同意后，停止了熊某的門市部營(yíng)業(yè)員工作，要她專門負(fù)責(zé)收回其丈夫張某欠下的一萬元貨款，并停發(fā)工作，不予報(bào)銷派差費(fèi)用等。當(dāng)時(shí)，張某因貸款被騙已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)上破產(chǎn)，而且也正在單位停職反省，故無法交還貸款。但日雜公司認(rèn)定張某系熊某丈夫，貨款應(yīng)由熊某負(fù)氖于是熊萊在征得原單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，便外出掙錢償還貨款，到1994年11月份已償還了近3000元。1995年12月20日，日雜公司新上任的經(jīng)理向某以熊某作除名處理。
「分析意見」
本案中的申訴人熊某并未參與其丈夫張某與被訴人的業(yè)務(wù)，不是業(yè)務(wù)參加人和當(dāng)事人，被訴人將申訴人丈夫與被訴人做生意所欠下的貸款責(zé)任強(qiáng)給申訴人是沒有法律根據(jù)，道理很簡(jiǎn)單，夫妻在民事經(jīng)濟(jì)法律上是獨(dú)立的法律主體，人格及責(zé)任各自獨(dú)立，申訴人對(duì)其丈夫所欠被訴人貸款不承擔(dān)法律上的責(zé)任。被訴人僅憑張某系申訴人丈夫，就停止申訴人的營(yíng)業(yè)員工作，并扣發(fā)工資等等，其做法是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，應(yīng)立即糾正。其次，申訴人為了償還丈夫所欠被訴人的貨款債務(wù)，在征得被訴人原領(lǐng)導(dǎo)同意后外出掙錢償還其丈夫欠款，并已實(shí)際償還一部份，將其行為認(rèn)定為曠工，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，因而《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》①第十八條所規(guī)定的“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評(píng)教育不改的……企業(yè)可以除名”顯然不適用于申訴人熊某。雖然申訴人離開被訴人外出長(zhǎng)達(dá)兩年之久，但是在被訴人違法停職停薪，勒令償還本不該她還的貸款后又取得原被訴人領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行的，不是她本人不愿上班，而是被訴人不讓她上班，所以，被訴人作出的除名處理是有停上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)撤銷，而且這兩年的所謂“曠工”時(shí)間，工資亦應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。此外，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問題的復(fù)函》②（勞辦發(fā)[1994]47號(hào)）第2條規(guī)定：“職工到達(dá)退休年齡前有曠工行為，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)予以處理。若企業(yè)未及時(shí)處理，而職工已達(dá)到退休年齡，則企業(yè)應(yīng)予辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，即使申訴人那兩年是在曠工，由于企業(yè)未及時(shí)對(duì)其作除名處理，而在其超過退休年齡后才給除名處理，也是違反該條規(guī)定的，處理自然也是無效的。
「仲裁結(jié)果」
l、撤銷被訴人對(duì)申訴人作出的除名處理決定，
2、被訴人應(yīng)及時(shí)申訴人補(bǔ)辦退休手續(xù)；
3、補(bǔ)發(fā)申訴人全部被停發(fā)的工資；
4、本案仲裁費(fèi)250元由被訴人承擔(dān)。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間違反用人單位依法制訂的規(guī)章制度依法享有懲戒權(quán)，但權(quán)利的行使必須是在法定期間內(nèi)進(jìn)行，即證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之時(shí)起一般處分三個(gè)月，開除處分五個(gè)月內(nèi)，否則用人單位就喪失處分權(quán)。同時(shí)，對(duì)犯錯(cuò)誤職工應(yīng)當(dāng)依法在其終止勞動(dòng)關(guān)系前及時(shí)核實(shí)，對(duì)已依法終止勞動(dòng)關(guān)系如離退休職工、依法解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系勞動(dòng)者就不再享有開除、除名、違紀(jì)辭退或自動(dòng)離職處理。
「法律索引」
①②全文見《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第275頁(yè)，第600頁(yè)，中國(guó)商業(yè)出版社。
「案例名稱」
勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇
「案由」
申訴人：周某，男，37歲，漢族，原系湖南某某農(nóng)場(chǎng)固定工。
被訴人：湖南某某農(nóng)場(chǎng)。
法定代表人：湯某某，湖南某某農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)。
1996年3月，被訴人停發(fā)申訴人周某每月定期發(fā)放的一百元生活補(bǔ)助費(fèi)，申訴人遂以被訴人停發(fā)法定工傷待遇，侵害其合法權(quán)益為由，向駐地某菜市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人照例發(fā)給申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人周某，1980年11月頂替父親在被訴人處招工參加工作，1987年8月參加抗洪搶險(xiǎn)因工負(fù)傷，住院治療3個(gè)月后出院，經(jīng)當(dāng)?shù)亍痢潦袆趧?dòng)鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定為工殘5級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)力。申訴人妻子黃某無固定職業(yè)，有兩個(gè)小孩讀書，全靠周某撫養(yǎng)。1989年3月，周某因偷車農(nóng)場(chǎng)下屬飼料加工廠豬飼料（價(jià)值約5萬元）被當(dāng)?shù)啬呈心硡^(qū)人民法院判處有期徒刑1年。同年4月，被訴人以申訴人盜竊公共財(cái)物，被人民法院判處刑罰，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》①第十一條、第十三條和勞動(dòng)人事部《關(guān)予（企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）若干問題的解答意見》②第（八條）規(guī)定，開除申訴人周某公職。被訴人從l 990年4月份起定期發(fā)給申訴人周某每月生活補(bǔ)助費(fèi)一百元，直至1996年2月。后因補(bǔ)訴人經(jīng)濟(jì)效益不好，在職人員工資也難以按時(shí)足額發(fā)放，決定從當(dāng)年3月起停發(fā)申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)，并書面通知周某本人。
「分析意見」
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)根據(jù)國(guó)家《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷待遇。但是，如果勞動(dòng)者因負(fù)工傷后又因嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，被用人單位開除后，又不存在原傷未愈或舊傷復(fù)發(fā)情形，原用人單位是否必須給予其工傷待遇呢？如果原用人單位在勞動(dòng)者因工負(fù)傷后又被開除，考慮其家庭生活極度困難，-度給予勞動(dòng)者一定生活費(fèi)用，爾后又停止給予，原用人單位是否有法定義務(wù)非得繼續(xù)給予呢？
根據(jù)勞動(dòng)人事部1982年8月28日緒山東省勞動(dòng)局《關(guān)于因工負(fù)傷休養(yǎng)期間受刑事處分。勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何處理的函》（勞人險(xiǎn)函[1982]14號(hào)）規(guī)定：“因工負(fù)傷的職工因犯罪被開除后，原傷末愈或舊傷復(fù)發(fā)，找回原單位的，原單位應(yīng)繼續(xù)給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給予補(bǔ)助”。根據(jù)上函的精神可以看出，因工負(fù)傷勞動(dòng)者在后來因違法犯罪被開除而解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原則上勞動(dòng)者的工傷待遇不再享有，只是在原傷未愈或舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，勞動(dòng)者才有權(quán)要求原用人單位給予治療，在治療期間本人生活確有困難的，可酌情予以補(bǔ)助，但也不存在非補(bǔ)助不可，只是酌情補(bǔ)助。依該函規(guī)定的相對(duì)解釋，凡是勞動(dòng)者即使是因工負(fù)傷被確認(rèn)，因違法犯罪而被用人單位作開除處理后，如果沒有原傷末愈或舊傷復(fù)發(fā)兩種特殊情形，原用人單位沒有支付勞動(dòng)者工傷待遇的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位因工負(fù)傷而享受的工傷待遇是有的提條件的，即雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)維持（勞動(dòng)者離退休為勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系，仍然延續(xù)）。勞動(dòng)者-旦因違法犯罪被用人單位開除、違紀(jì)辭退、除名而解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者已不再是用人單位的勞動(dòng)者，當(dāng)然就原則上不享有工傷待遇了，除非法律有特別規(guī)定。
本案申訴人周萊因工負(fù)傷，喪失大部分勞動(dòng)8e力，家庭特別困難，是不本事實(shí)；周某因盜竊被開除后六年內(nèi)，被訴人一直給周某每月發(fā)-“百元生活費(fèi)，也是事實(shí)。但是，閡某不存在舊傷復(fù)發(fā)和原傷未愈情形，根據(jù)前述勞動(dòng)人事部函的精神，表明周某在法律上已喪失向被訴人造索工傷待遇的權(quán)利。
「仲裁結(jié)果」
1、駁回申訴人申訴，維持被訴人停發(fā)申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)的決定；
2、本案仲裁費(fèi)50元由申訴人負(fù)擔(dān)，但考慮到申訴人實(shí)際困難，予以免除。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保護(hù)條例》均規(guī)定勞動(dòng)者在因工負(fù)傷（致殘）情況下有獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，享受因工負(fù)傷（致殘）待遇，用人單位非依法不得剝奪。但是，如果勞動(dòng)者在田上負(fù)傷或致殘后，又嚴(yán)重違法亂紀(jì)，甚至犯罪，用人單位仍然有權(quán)依法剝奪勞動(dòng)關(guān)系，在被依法解除勞動(dòng)關(guān)系之后，只要不存在舊傷復(fù)發(fā)和原傷末愈情況，就不再享有向原用人單位要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
「法律索引」
①②全文見《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第280頁(yè)，中國(guó)商業(yè)出版社。
■ 03 已達(dá)退休年齡的職工被除名
「案例名稱」
已達(dá)退休年齡的職工被除名
「案由」
申訴人：熊某，女，56歲，漢族，系湖南省某縣日雜公司營(yíng)業(yè)員。
被訴人：湖南省某縣日雜公司。
法定代表人：向某，系湖南省某縣日雜公司經(jīng)理。
1995年12月20日，被訴人湖南省某縣日雜公司以申訴人熊某長(zhǎng)期拖欠貨款，連續(xù)曠工達(dá)兩年之久為由作除名處理。熊某以自己早巳達(dá)退年齡，申訴要求仲裁委員會(huì)依法撤銷被訴人作出的除名處理決定，責(zé)令其辦理申訴人退休手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)工資。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人熊某系湖南省某縣日雜公司門市部瓷器柜的營(yíng)業(yè)員，1993年12月其丈夫張某在與日雜公司門市部代銷業(yè)務(wù)中欠下日雜公司門市部貨款一萬元，于是，門市部負(fù)責(zé)人以書面形式請(qǐng)示公司當(dāng)時(shí)的經(jīng)理林某同意后，停止了熊某的門市部營(yíng)業(yè)員工作，要她專門負(fù)責(zé)收回其丈夫張某欠下的一萬元貨款，并停發(fā)工作，不予報(bào)銷派差費(fèi)用等。當(dāng)時(shí)，張某因貸款被騙已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)上破產(chǎn)，而且也正在單位停職反省，故無法交還貸款。但日雜公司認(rèn)定張某系熊某丈夫，貨款應(yīng)由熊某負(fù)氖于是熊萊在征得原單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，便外出掙錢償還貨款，到1994年11月份已償還了近3000元。1995年12月20日，日雜公司新上任的經(jīng)理向某以熊某作除名處理。
「分析意見」
本案中的申訴人熊某并未參與其丈夫張某與被訴人的業(yè)務(wù)，不是業(yè)務(wù)參加人和當(dāng)事人，被訴人將申訴人丈夫與被訴人做生意所欠下的貸款責(zé)任強(qiáng)給申訴人是沒有法律根據(jù)，道理很簡(jiǎn)單，夫妻在民事經(jīng)濟(jì)法律上是獨(dú)立的法律主體，人格及責(zé)任各自獨(dú)立，申訴人對(duì)其丈夫所欠被訴人貸款不承擔(dān)法律上的責(zé)任。被訴人僅憑張某系申訴人丈夫，就停止申訴人的營(yíng)業(yè)員工作，并扣發(fā)工資等等，其做法是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，應(yīng)立即糾正。其次，申訴人為了償還丈夫所欠被訴人的貨款債務(wù)，在征得被訴人原領(lǐng)導(dǎo)同意后外出掙錢償還其丈夫欠款，并已實(shí)際償還一部份，將其行為認(rèn)定為曠工，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，因而《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》①第十八條所規(guī)定的“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評(píng)教育不改的……企業(yè)可以除名”顯然不適用于申訴人熊某。雖然申訴人離開被訴人外出長(zhǎng)達(dá)兩年之久，但是在被訴人違法停職停薪，勒令償還本不該她還的貸款后又取得原被訴人領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行的，不是她本人不愿上班，而是被訴人不讓她上班，所以，被訴人作出的除名處理是有停上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)撤銷，而且這兩年的所謂“曠工”時(shí)間，工資亦應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。此外，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問題的復(fù)函》②（勞辦發(fā)[1994]47號(hào)）第2條規(guī)定：“職工到達(dá)退休年齡前有曠工行為，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)予以處理。若企業(yè)未及時(shí)處理，而職工已達(dá)到退休年齡，則企業(yè)應(yīng)予辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，即使申訴人那兩年是在曠工，由于企業(yè)未及時(shí)對(duì)其作除名處理，而在其超過退休年齡后才給除名處理，也是違反該條規(guī)定的，處理自然也是無效的。
「仲裁結(jié)果」
l、撤銷被訴人對(duì)申訴人作出的除名處理決定，
2、被訴人應(yīng)及時(shí)申訴人補(bǔ)辦退休手續(xù)；
3、補(bǔ)發(fā)申訴人全部被停發(fā)的工資；
4、本案仲裁費(fèi)250元由被訴人承擔(dān)。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間違反用人單位依法制訂的規(guī)章制度依法享有懲戒權(quán)，但權(quán)利的行使必須是在法定期間內(nèi)進(jìn)行，即證實(shí)勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤之時(shí)起一般處分三個(gè)月，開除處分五個(gè)月內(nèi)，否則用人單位就喪失處分權(quán)。同時(shí)，對(duì)犯錯(cuò)誤職工應(yīng)當(dāng)依法在其終止勞動(dòng)關(guān)系前及時(shí)核實(shí)，對(duì)已依法終止勞動(dòng)關(guān)系如離退休職工、依法解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系勞動(dòng)者就不再享有開除、除名、違紀(jì)辭退或自動(dòng)離職處理。
「法律索引」
①②全文見《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第275頁(yè)，第600頁(yè)，中國(guó)商業(yè)出版社。