■ 02 停發(fā)職工工資主體不合格
「案例名稱(chēng)」
停發(fā)職工工資主體不合格
「案由」
申訴人：周某，男，52歲，漢族，系某某報(bào)刊發(fā)行局職工。
委托代理人：袁某，某律師事務(wù)所兼職律師
被訴人：某某報(bào)刊發(fā)行局
法定代表人：佳某，系某報(bào)刊發(fā)行局局長(zhǎng)。
委托代理人：黎某，系某省第一律師事務(wù)所律師。
申訴人周某申訴稱(chēng)：1989年被沂人某報(bào)刊發(fā)行局在勞動(dòng)組合中，剝奪了申訴人公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，導(dǎo)致失崗；被訴人1989年l 2月6日捏造事實(shí)下達(dá)的《關(guān)于停發(fā)周某獎(jiǎng)金和丁資的通知》，請(qǐng)其自找門(mén)路，至今仍拒不撤銷(xiāo)此通知，導(dǎo)致申訴人72個(gè)多月未領(lǐng)到工資和獎(jiǎng)金，以及1989年12月、1990年1月-個(gè)半月病假工資，嚴(yán)重違反《憲法》和《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定。申訴要求：撤銷(xiāo)《關(guān)于停發(fā)周某獎(jiǎng)金和工資的通知》并公開(kāi)賠禮道歉；恢復(fù)1989年和l 990年工資晉調(diào)升級(jí)的權(quán)利，并對(duì)申訴人1989年以來(lái)工資獎(jiǎng)金進(jìn)行全面清理；支付停發(fā)的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其5倍的賠償金。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人周某1959年參加工作，l 985年7月調(diào)入某某匯發(fā)局（被訴人某某報(bào)刊發(fā)行局前身）。1986年3月患前列腺炎和神經(jīng)宮能癥，病休至1998年10月上班。1989年6月3日，被訴人實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合，申訴人從原崗位下崗，被安排到被訴人第二產(chǎn)業(yè)辦，申訴人遂將自己病情向被訴人報(bào)告：6月底、被訴人又通知中訴人到某某郵電管理局基建辦報(bào)到搞基建，被其以身體不適合基建工作為由退回；7月7口被訴人以申訴人不服從丁作分配為由，扣發(fā)6月份6天工資及月獎(jiǎng)77.80元；隨后，申訴人將自己工資被扣情況向某某郵電管理局勞資處和郵電工會(huì)書(shū)面反映，未果；7月底，被訴人第三產(chǎn)業(yè)辦安排申訴人到商場(chǎng)當(dāng)營(yíng)業(yè)員，申訴人一方面反映身體狀況不適應(yīng)的同時(shí)，在商場(chǎng)從事力所能及的事情；12月6日，第三產(chǎn)業(yè)辦經(jīng)理文某下達(dá)《關(guān)于停發(fā)周某某獎(jiǎng)眾和工資的通知》（下稱(chēng)“通知”），“通知”以被訴人第三產(chǎn)業(yè)辦名義行文下發(fā)?！巴ㄖ币髲谋驹?日起，第三產(chǎn)業(yè)辦停發(fā)申訴人的工資和獎(jiǎng)金，申訴人1989年12月、1990年1-3月工資、獎(jiǎng)金被停發(fā)。對(duì)此，申訴人多次向被訴人上級(jí)主管部門(mén)申訴反映，但都以被訴人處理并無(wú)不要為由，維護(hù)“通知”決定，申訴人因此也拒領(lǐng)工資。1991年8月至1992年元月的工資已由申訴人周某某自己領(lǐng)??；1990年3月26日，申訴人先后被安排到被訴人湘發(fā)商場(chǎng)、工藝品公司上班。另查，申訴人在1992年10月23日和11月10日兩次大借集資借款和差派費(fèi)6000元。
「分析意見(jiàn)」
本案申訴的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定，可以認(rèn)定為有正當(dāng)理由而未超過(guò)；并且本案是經(jīng)省人民政府省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)批示及省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，按照某省《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》（試行）第30條規(guī)定，省仲裁委員有權(quán)受理。其次，被訴人按照國(guó)家政策推行優(yōu)化勞動(dòng)組合，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持，但在具體推行過(guò)程中，未能充分考慮申訴人的身體狀況。安排的崗位與其健康不太相適應(yīng)；被訴人的下設(shè)第三產(chǎn)業(yè)辦以自己名義作出停發(fā)申訴人工資獎(jiǎng)金，令其自找門(mén)路的決定，處理主體不合格，其所作決定不具有法律效力。至于申訴人在1990年3月以來(lái)已由被訴人安排上班，申訴人也曾在1991年8月全次年元月領(lǐng)取過(guò)工資，實(shí)際上已不再存在停發(fā)工資獎(jiǎng)金。
「仲裁結(jié)果」
經(jīng)省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)全體會(huì)議討論通過(guò)，裁決如下：
1、被訴人扣發(fā)1989年6月77.80元工資、獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)，1989年12月至1990年3月的工資、獎(jiǎng)金也一并補(bǔ)發(fā)；
2、申訴人1990年4月至今工資獎(jiǎng)金（包括政策件工資調(diào)級(jí)）由申訴人領(lǐng)取，被訴人應(yīng)公平對(duì)待；
3、申訴人其它申訴請(qǐng)求不予支持；
4、本案仲裁費(fèi)1200元，由被訴人負(fù)招1000元，申訴人負(fù)擔(dān)200元。
「法律索引」
①全文見(jiàn)《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第584頁(yè)，中國(guó)商業(yè)出版社。
■ 03 同工不同酬
「案例名稱(chēng)」
同工不同酬
「案由」
申訴人：周某某，女，35歲，漢族，系某進(jìn)出口總公司海龍公司職工。
被訴人：某進(jìn)出口總公司海龍公司。
法定代表人：梁某某，系某進(jìn)出口總公司海龍公司總經(jīng)理。
1996年6月2日，申訴人周某某以被訴人某進(jìn)出口總公司誨龍公司派人將其調(diào)到下屬海龍服務(wù)部后。一直受到不公平待遇，工資獎(jiǎng)金福利只有其他正式員工的一半，多次要求其解決末果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)申訴人為被訴人的一名正式員工身份，享受正式員工待遇，補(bǔ)償不公平待遇所受損失，補(bǔ)辦申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人周某某原系某市毛紡織廠銷(xiāo)售科業(yè)務(wù)員，1990年9月7日經(jīng)被訴人湖南省某某進(jìn)出口總公司海龍國(guó)際貿(mào)易公司（后更名為某進(jìn)出口總公司海龍公司）聯(lián)系商調(diào)而從某市毛紡織廠調(diào)入其開(kāi)辦的海龍服務(wù)部工作。1991年1月至7月，被被訴人安排到下設(shè)（儲(chǔ)運(yùn)部從事統(tǒng)計(jì)工作。1991年8月至1992年初又被派到海龍服務(wù)部從事財(cái)會(huì)工作。1992年初至1992年底，因海龍服務(wù)部停業(yè)，又被安排到其下設(shè)大發(fā)商場(chǎng)任出納。1992年底，申訴人前往某某地區(qū)電化廠參加被訴人組織的聯(lián)歡途中發(fā)生車(chē)禍負(fù)傷在家休息。1993年4月被安排在被訴人財(cái)務(wù)部協(xié)助從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。1995年1月至今仍在被訴人下設(shè)貿(mào)易部工作。被訴人在湖南省工商行政管理局國(guó)有企業(yè)注冊(cè)登記管理處注冊(cè)資料顯示：被訴人下設(shè)海龍服務(wù)部、大發(fā)商場(chǎng)等均為被訴人分支機(jī)構(gòu)，沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)，其人事權(quán)由被訴人主管部門(mén)某進(jìn)出口總公司掌握。此外，被訴人亦未按其主管部門(mén)湖南省某某進(jìn)出口總公司1990年第7次辦公會(huì)議決議第一條規(guī)定，向其所在地某某市勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理海龍服務(wù)部人員編制有關(guān)手續(xù)，明確服務(wù)部人員性質(zhì)。另查，申訴人周某某調(diào)入被訴人處工作后，從來(lái)在所在地某某市勞動(dòng)局所屬企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)金，亦從未讓其參加1991年以來(lái)三次工資調(diào)整。
「分析意見(jiàn)」
本案受理后，被訴人即派其法律顧問(wèn)熊某向受案仲裁委員會(huì)申辯：申訴人周萊某是調(diào)入被訴人開(kāi)辦并主管的獨(dú)立企業(yè)法人海龍服務(wù)部（集體所有制）并非被訴人本身的勞動(dòng)者，申訴人與被訴人之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回申訴人的無(wú)理申訴請(qǐng)求。但是，被訴人沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)，未經(jīng)其主管部門(mén)湖南省某某進(jìn)出口總公司同意，在1990年將申訴人調(diào)至其設(shè)立的海龍服務(wù)部工作，行政調(diào)動(dòng)手續(xù)不齊全，主要責(zé)任應(yīng)在被訴人：加上申訴人工資關(guān)系亦在被訴人處。在法律上視為被訴人與申訴人已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被訴人未按其主管部門(mén)要求辦理其設(shè)立的海龍服務(wù)部人員編制等手續(xù)，使海龍服務(wù)部勞動(dòng)者與某進(jìn)出口總公司海龍公司勞動(dòng)者在法律上不能分開(kāi)管理，責(zé)任亦主要在被訴人。雖然申訴人工作崗位幾經(jīng)變動(dòng)，但均是被訴人一手安排，并且均安排在其設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)雖然有的辦罷了企業(yè)法人登記手續(xù)，但由于其沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)，也沒(méi)有獨(dú)立于被訴人的獨(dú)立人、財(cái)、物，將其視為與申訴人建立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)不足，不能成立。既然申訴人事實(shí)上與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，那么申訴人自1990年調(diào)入被訴人處工作以來(lái)，被訴人從未按國(guó)家和地方相關(guān)工資增資晉級(jí)規(guī)定為其辦理正常政策性增資升級(jí)，享受其它正式員工同等待遇，于法無(wú)據(jù)，違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的實(shí)行“同工同酬原則”，應(yīng)當(dāng)糾正。此外，被訴人末按國(guó)家和地方規(guī)定標(biāo)難為申訴人投并老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)，亦違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，應(yīng)立即為申訴人補(bǔ)交應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分、當(dāng)然，被訴人在《勞動(dòng)法》頒布后一年仍末與其招用的勞動(dòng)者，包括申訴人依法訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)立即予以補(bǔ)簽。
「仲裁結(jié)果」
1、申訴人與被訴人勞動(dòng)關(guān)系成立，雙方應(yīng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由被訴人安排申訴人適當(dāng)工作，與其他同等條件員工同等對(duì)待，享有同等待遇；
2、被訴人在本裁決生效后一個(gè)月內(nèi)為申訴人補(bǔ)辦申訴人自1990年調(diào)入被訴人處工作以來(lái)的政策性工資增資晉級(jí)手續(xù)，井按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)申訴人工資，
3、被訴人在本裁決生效后十五日內(nèi)為申訴人辦理相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)（個(gè)人承擔(dān)部分由申訴人負(fù)擔(dān)）；
4、申訴人外出負(fù)傷定性問(wèn)題由被訴人在本裁決生效后一個(gè)星期之剛勾當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理相關(guān)工傷行政確認(rèn)手續(xù)；
5、本案仲裁費(fèi)600元（其中受理費(fèi)20元，處理費(fèi)580元）由被訴人承擔(dān)。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，一些企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)變化，開(kāi)展多樣化經(jīng)營(yíng)，一個(gè)企業(yè)泌人內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同時(shí)又申辦一個(gè)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)外開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，我們應(yīng)當(dāng)從其是否真正具有承擔(dān)獨(dú)立法律責(zé)任的獨(dú)立人、財(cái)、物來(lái)揭開(kāi)其面紗，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
「案例名稱(chēng)」
停發(fā)職工工資主體不合格
「案由」
申訴人：周某，男，52歲，漢族，系某某報(bào)刊發(fā)行局職工。
委托代理人：袁某，某律師事務(wù)所兼職律師
被訴人：某某報(bào)刊發(fā)行局
法定代表人：佳某，系某報(bào)刊發(fā)行局局長(zhǎng)。
委托代理人：黎某，系某省第一律師事務(wù)所律師。
申訴人周某申訴稱(chēng)：1989年被沂人某報(bào)刊發(fā)行局在勞動(dòng)組合中，剝奪了申訴人公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，導(dǎo)致失崗；被訴人1989年l 2月6日捏造事實(shí)下達(dá)的《關(guān)于停發(fā)周某獎(jiǎng)金和丁資的通知》，請(qǐng)其自找門(mén)路，至今仍拒不撤銷(xiāo)此通知，導(dǎo)致申訴人72個(gè)多月未領(lǐng)到工資和獎(jiǎng)金，以及1989年12月、1990年1月-個(gè)半月病假工資，嚴(yán)重違反《憲法》和《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定。申訴要求：撤銷(xiāo)《關(guān)于停發(fā)周某獎(jiǎng)金和工資的通知》并公開(kāi)賠禮道歉；恢復(fù)1989年和l 990年工資晉調(diào)升級(jí)的權(quán)利，并對(duì)申訴人1989年以來(lái)工資獎(jiǎng)金進(jìn)行全面清理；支付停發(fā)的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其5倍的賠償金。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人周某1959年參加工作，l 985年7月調(diào)入某某匯發(fā)局（被訴人某某報(bào)刊發(fā)行局前身）。1986年3月患前列腺炎和神經(jīng)宮能癥，病休至1998年10月上班。1989年6月3日，被訴人實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合，申訴人從原崗位下崗，被安排到被訴人第二產(chǎn)業(yè)辦，申訴人遂將自己病情向被訴人報(bào)告：6月底、被訴人又通知中訴人到某某郵電管理局基建辦報(bào)到搞基建，被其以身體不適合基建工作為由退回；7月7口被訴人以申訴人不服從丁作分配為由，扣發(fā)6月份6天工資及月獎(jiǎng)77.80元；隨后，申訴人將自己工資被扣情況向某某郵電管理局勞資處和郵電工會(huì)書(shū)面反映，未果；7月底，被訴人第三產(chǎn)業(yè)辦安排申訴人到商場(chǎng)當(dāng)營(yíng)業(yè)員，申訴人一方面反映身體狀況不適應(yīng)的同時(shí)，在商場(chǎng)從事力所能及的事情；12月6日，第三產(chǎn)業(yè)辦經(jīng)理文某下達(dá)《關(guān)于停發(fā)周某某獎(jiǎng)眾和工資的通知》（下稱(chēng)“通知”），“通知”以被訴人第三產(chǎn)業(yè)辦名義行文下發(fā)?！巴ㄖ币髲谋驹?日起，第三產(chǎn)業(yè)辦停發(fā)申訴人的工資和獎(jiǎng)金，申訴人1989年12月、1990年1-3月工資、獎(jiǎng)金被停發(fā)。對(duì)此，申訴人多次向被訴人上級(jí)主管部門(mén)申訴反映，但都以被訴人處理并無(wú)不要為由，維護(hù)“通知”決定，申訴人因此也拒領(lǐng)工資。1991年8月至1992年元月的工資已由申訴人周某某自己領(lǐng)??；1990年3月26日，申訴人先后被安排到被訴人湘發(fā)商場(chǎng)、工藝品公司上班。另查，申訴人在1992年10月23日和11月10日兩次大借集資借款和差派費(fèi)6000元。
「分析意見(jiàn)」
本案申訴的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定，可以認(rèn)定為有正當(dāng)理由而未超過(guò)；并且本案是經(jīng)省人民政府省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)批示及省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，按照某省《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》（試行）第30條規(guī)定，省仲裁委員有權(quán)受理。其次，被訴人按照國(guó)家政策推行優(yōu)化勞動(dòng)組合，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持，但在具體推行過(guò)程中，未能充分考慮申訴人的身體狀況。安排的崗位與其健康不太相適應(yīng)；被訴人的下設(shè)第三產(chǎn)業(yè)辦以自己名義作出停發(fā)申訴人工資獎(jiǎng)金，令其自找門(mén)路的決定，處理主體不合格，其所作決定不具有法律效力。至于申訴人在1990年3月以來(lái)已由被訴人安排上班，申訴人也曾在1991年8月全次年元月領(lǐng)取過(guò)工資，實(shí)際上已不再存在停發(fā)工資獎(jiǎng)金。
「仲裁結(jié)果」
經(jīng)省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)全體會(huì)議討論通過(guò)，裁決如下：
1、被訴人扣發(fā)1989年6月77.80元工資、獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)，1989年12月至1990年3月的工資、獎(jiǎng)金也一并補(bǔ)發(fā)；
2、申訴人1990年4月至今工資獎(jiǎng)金（包括政策件工資調(diào)級(jí)）由申訴人領(lǐng)取，被訴人應(yīng)公平對(duì)待；
3、申訴人其它申訴請(qǐng)求不予支持；
4、本案仲裁費(fèi)1200元，由被訴人負(fù)招1000元，申訴人負(fù)擔(dān)200元。
「法律索引」
①全文見(jiàn)《勞動(dòng)法及配套法規(guī)案例精選（1995）》，第584頁(yè)，中國(guó)商業(yè)出版社。
■ 03 同工不同酬
「案例名稱(chēng)」
同工不同酬
「案由」
申訴人：周某某，女，35歲，漢族，系某進(jìn)出口總公司海龍公司職工。
被訴人：某進(jìn)出口總公司海龍公司。
法定代表人：梁某某，系某進(jìn)出口總公司海龍公司總經(jīng)理。
1996年6月2日，申訴人周某某以被訴人某進(jìn)出口總公司誨龍公司派人將其調(diào)到下屬海龍服務(wù)部后。一直受到不公平待遇，工資獎(jiǎng)金福利只有其他正式員工的一半，多次要求其解決末果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)申訴人為被訴人的一名正式員工身份，享受正式員工待遇，補(bǔ)償不公平待遇所受損失，補(bǔ)辦申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
「調(diào)查核實(shí)情況」
申訴人周某某原系某市毛紡織廠銷(xiāo)售科業(yè)務(wù)員，1990年9月7日經(jīng)被訴人湖南省某某進(jìn)出口總公司海龍國(guó)際貿(mào)易公司（后更名為某進(jìn)出口總公司海龍公司）聯(lián)系商調(diào)而從某市毛紡織廠調(diào)入其開(kāi)辦的海龍服務(wù)部工作。1991年1月至7月，被被訴人安排到下設(shè)（儲(chǔ)運(yùn)部從事統(tǒng)計(jì)工作。1991年8月至1992年初又被派到海龍服務(wù)部從事財(cái)會(huì)工作。1992年初至1992年底，因海龍服務(wù)部停業(yè)，又被安排到其下設(shè)大發(fā)商場(chǎng)任出納。1992年底，申訴人前往某某地區(qū)電化廠參加被訴人組織的聯(lián)歡途中發(fā)生車(chē)禍負(fù)傷在家休息。1993年4月被安排在被訴人財(cái)務(wù)部協(xié)助從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。1995年1月至今仍在被訴人下設(shè)貿(mào)易部工作。被訴人在湖南省工商行政管理局國(guó)有企業(yè)注冊(cè)登記管理處注冊(cè)資料顯示：被訴人下設(shè)海龍服務(wù)部、大發(fā)商場(chǎng)等均為被訴人分支機(jī)構(gòu)，沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)，其人事權(quán)由被訴人主管部門(mén)某進(jìn)出口總公司掌握。此外，被訴人亦未按其主管部門(mén)湖南省某某進(jìn)出口總公司1990年第7次辦公會(huì)議決議第一條規(guī)定，向其所在地某某市勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理海龍服務(wù)部人員編制有關(guān)手續(xù)，明確服務(wù)部人員性質(zhì)。另查，申訴人周某某調(diào)入被訴人處工作后，從來(lái)在所在地某某市勞動(dòng)局所屬企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)金，亦從未讓其參加1991年以來(lái)三次工資調(diào)整。
「分析意見(jiàn)」
本案受理后，被訴人即派其法律顧問(wèn)熊某向受案仲裁委員會(huì)申辯：申訴人周萊某是調(diào)入被訴人開(kāi)辦并主管的獨(dú)立企業(yè)法人海龍服務(wù)部（集體所有制）并非被訴人本身的勞動(dòng)者，申訴人與被訴人之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回申訴人的無(wú)理申訴請(qǐng)求。但是，被訴人沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)，未經(jīng)其主管部門(mén)湖南省某某進(jìn)出口總公司同意，在1990年將申訴人調(diào)至其設(shè)立的海龍服務(wù)部工作，行政調(diào)動(dòng)手續(xù)不齊全，主要責(zé)任應(yīng)在被訴人：加上申訴人工資關(guān)系亦在被訴人處。在法律上視為被訴人與申訴人已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被訴人未按其主管部門(mén)要求辦理其設(shè)立的海龍服務(wù)部人員編制等手續(xù)，使海龍服務(wù)部勞動(dòng)者與某進(jìn)出口總公司海龍公司勞動(dòng)者在法律上不能分開(kāi)管理，責(zé)任亦主要在被訴人。雖然申訴人工作崗位幾經(jīng)變動(dòng)，但均是被訴人一手安排，并且均安排在其設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)雖然有的辦罷了企業(yè)法人登記手續(xù)，但由于其沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)，也沒(méi)有獨(dú)立于被訴人的獨(dú)立人、財(cái)、物，將其視為與申訴人建立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)不足，不能成立。既然申訴人事實(shí)上與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，那么申訴人自1990年調(diào)入被訴人處工作以來(lái)，被訴人從未按國(guó)家和地方相關(guān)工資增資晉級(jí)規(guī)定為其辦理正常政策性增資升級(jí)，享受其它正式員工同等待遇，于法無(wú)據(jù)，違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的實(shí)行“同工同酬原則”，應(yīng)當(dāng)糾正。此外，被訴人末按國(guó)家和地方規(guī)定標(biāo)難為申訴人投并老保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)，亦違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，應(yīng)立即為申訴人補(bǔ)交應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分、當(dāng)然，被訴人在《勞動(dòng)法》頒布后一年仍末與其招用的勞動(dòng)者，包括申訴人依法訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)立即予以補(bǔ)簽。
「仲裁結(jié)果」
1、申訴人與被訴人勞動(dòng)關(guān)系成立，雙方應(yīng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由被訴人安排申訴人適當(dāng)工作，與其他同等條件員工同等對(duì)待，享有同等待遇；
2、被訴人在本裁決生效后一個(gè)月內(nèi)為申訴人補(bǔ)辦申訴人自1990年調(diào)入被訴人處工作以來(lái)的政策性工資增資晉級(jí)手續(xù)，井按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)申訴人工資，
3、被訴人在本裁決生效后十五日內(nèi)為申訴人辦理相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)（個(gè)人承擔(dān)部分由申訴人負(fù)擔(dān)）；
4、申訴人外出負(fù)傷定性問(wèn)題由被訴人在本裁決生效后一個(gè)星期之剛勾當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理相關(guān)工傷行政確認(rèn)手續(xù)；
5、本案仲裁費(fèi)600元（其中受理費(fèi)20元，處理費(fèi)580元）由被訴人承擔(dān)。
「經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)」
實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，一些企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)變化，開(kāi)展多樣化經(jīng)營(yíng)，一個(gè)企業(yè)泌人內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同時(shí)又申辦一個(gè)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)外開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，我們應(yīng)當(dāng)從其是否真正具有承擔(dān)獨(dú)立法律責(zé)任的獨(dú)立人、財(cái)、物來(lái)揭開(kāi)其面紗，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。