近日，在曼谷召開的的東盟會計(jì)師聯(lián)盟會議上， ACCA亞太地區(qū)行政總監(jiān)艾倫﹒布萊維特（Allen Blewitt）警告說， 會計(jì)師必須改變思維方式，開始以的方式行事而不是被動地等待變化的到來， 這樣亞太地區(qū)的會計(jì)行業(yè)才能在全球發(fā)生的會計(jì)丑聞后恢復(fù)聲譽(yù)。布萊維特先生說， 亞太地區(qū)的會計(jì)師正成為全球應(yīng)對會計(jì)業(yè)前所未有的名譽(yù)危機(jī)的一個(gè)重要部分，會計(jì)行業(yè)正處于為動蕩的時(shí)期之一。
為了擁有一個(gè)健康的未來， 會計(jì)師，特別是那些從事中小業(yè)務(wù)的會計(jì)師， 必須改變思維。他們應(yīng)該開始領(lǐng)導(dǎo)變化，勇于創(chuàng)新，將他們所提供的服務(wù)和技能區(qū)分開來，致力于不斷提高技能，在科技方面投資，加強(qiáng)并體現(xiàn)出對職業(yè)道德的基本。 毫無疑義的是，會計(jì)行業(yè)的未來必定是結(jié)構(gòu)性更強(qiáng)， 全球性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管性更強(qiáng)，以及越來越多的為各種國內(nèi)及國際的監(jiān)督機(jī)構(gòu)所監(jiān)控。 ACCA敦促會計(jì)行業(yè)拋棄保護(hù)自身利益的自我調(diào)控理念，接受調(diào)控與獨(dú)立監(jiān)督的平衡模式。
在安然、環(huán)球通訊、澳洲興業(yè)公司事件后，作為會計(jì)行業(yè)的核心，審計(jì)將受到前所未有的審查， 審計(jì)師將要匯報(bào)他們判斷的獨(dú)立性及公司的一些額外領(lǐng)域的活動。審計(jì)師需報(bào)告機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制程序，還需要很快能夠發(fā)覺舞弊。否則，市場將繼續(xù)對審計(jì)的價(jià)值表示懷疑。布萊維特先生說， 在三到五年乃至更長的時(shí)間里， 風(fēng)險(xiǎn)管理程序和企業(yè)管理也將被置于某種方式的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督之下， 因?yàn)楹芏喙径枷氡憩F(xiàn)出致力于實(shí)施高的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。
研究顯示，審計(jì)師可能需要考慮一批非金融指數(shù)，包括人力資源數(shù)據(jù)、員工周轉(zhuǎn)率、員工培訓(xùn)平均投資以及研發(fā)數(shù)據(jù)，例如一個(gè)產(chǎn)品從概念到投放市場所需的時(shí)間。這些公司必須跳過包括公司法、公司管理、職業(yè)安全與健康、隱私法、貿(mào)易法、消費(fèi)者保護(hù)和環(huán)境法等執(zhí)業(yè)障礙，否則會受到巨額罰款和冒喪失名譽(yù)的危險(xiǎn)。 而這些執(zhí)業(yè)障礙也為從業(yè)會計(jì)師提供了商業(yè)機(jī)會。
艾倫﹒布萊維特也敦促未來的會計(jì)師注意金融計(jì)劃和投資顧問領(lǐng)域，這本應(yīng)是會計(jì)師的天然領(lǐng)域，但由于會計(jì)師退出而被他人取代。 但并非一切已無可挽回， 在新加坡、香港和澳大利亞，企業(yè)與會計(jì)師之間已經(jīng)建立起伙伴關(guān)系以提供研究、產(chǎn)品知識、協(xié)調(diào)管理、職業(yè)認(rèn)證保險(xiǎn)及其他服務(wù)。
這種伙伴關(guān)系提供的服務(wù)不能影響到會計(jì)師做出判斷， 但建立這樣的伙伴關(guān)系可能是個(gè)一雷區(qū)。 布萊維特先生對將來穿過這一雷區(qū)的建議是與外部組織建立伙伴關(guān)系的會計(jì)師應(yīng)對他們進(jìn)行仔細(xì)審查，采取細(xì)致而勤奮的態(tài)度。有很多很好的機(jī)會，會計(jì)業(yè)已經(jīng)錯(cuò)失了一些先行者的優(yōu)勢，但不能以此為理由做出草率決定，今后會產(chǎn)生不良后果。
布萊維特也談到隨著全球化、科技和新商業(yè)需求的加速變化，商業(yè)和工業(yè)界的財(cái)務(wù)總監(jiān)們（CFO）將遇到的挑戰(zhàn)。 未來的CFO要有多種技能， 從事新市場發(fā)展、物流管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟及行為管理。他們工作觸及的范圍包括國際金融報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、公司管理需求的提高、社會公益性投資、環(huán)保報(bào)告、非金融報(bào)告以及使用共享服務(wù)中心。 這就意味著CFO們必須培訓(xùn)、再培訓(xùn)，自始至終地進(jìn)行終身學(xué)習(xí)。
如果他們做不到這一點(diǎn)，他們就有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)或眼睜睜看著財(cái)會職能因?yàn)椴幌嚓P(guān)和不適應(yīng)而失效。 艾倫﹒布萊維特表示，CFO需要成為，發(fā)揮坦率直言的顯著作用。在后安然時(shí)代，股東們要求財(cái)務(wù)總監(jiān)就公司表現(xiàn)被詢問，并要求他們說出隱憂問題。對想要通過掩蓋公司失誤達(dá)成目標(biāo)的CFO將不留余地，CFO的職位將如坐針氈。
為了擁有一個(gè)健康的未來， 會計(jì)師，特別是那些從事中小業(yè)務(wù)的會計(jì)師， 必須改變思維。他們應(yīng)該開始領(lǐng)導(dǎo)變化，勇于創(chuàng)新，將他們所提供的服務(wù)和技能區(qū)分開來，致力于不斷提高技能，在科技方面投資，加強(qiáng)并體現(xiàn)出對職業(yè)道德的基本。 毫無疑義的是，會計(jì)行業(yè)的未來必定是結(jié)構(gòu)性更強(qiáng)， 全球性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管性更強(qiáng)，以及越來越多的為各種國內(nèi)及國際的監(jiān)督機(jī)構(gòu)所監(jiān)控。 ACCA敦促會計(jì)行業(yè)拋棄保護(hù)自身利益的自我調(diào)控理念，接受調(diào)控與獨(dú)立監(jiān)督的平衡模式。
在安然、環(huán)球通訊、澳洲興業(yè)公司事件后，作為會計(jì)行業(yè)的核心，審計(jì)將受到前所未有的審查， 審計(jì)師將要匯報(bào)他們判斷的獨(dú)立性及公司的一些額外領(lǐng)域的活動。審計(jì)師需報(bào)告機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制程序，還需要很快能夠發(fā)覺舞弊。否則，市場將繼續(xù)對審計(jì)的價(jià)值表示懷疑。布萊維特先生說， 在三到五年乃至更長的時(shí)間里， 風(fēng)險(xiǎn)管理程序和企業(yè)管理也將被置于某種方式的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督之下， 因?yàn)楹芏喙径枷氡憩F(xiàn)出致力于實(shí)施高的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。
研究顯示，審計(jì)師可能需要考慮一批非金融指數(shù)，包括人力資源數(shù)據(jù)、員工周轉(zhuǎn)率、員工培訓(xùn)平均投資以及研發(fā)數(shù)據(jù)，例如一個(gè)產(chǎn)品從概念到投放市場所需的時(shí)間。這些公司必須跳過包括公司法、公司管理、職業(yè)安全與健康、隱私法、貿(mào)易法、消費(fèi)者保護(hù)和環(huán)境法等執(zhí)業(yè)障礙，否則會受到巨額罰款和冒喪失名譽(yù)的危險(xiǎn)。 而這些執(zhí)業(yè)障礙也為從業(yè)會計(jì)師提供了商業(yè)機(jī)會。
艾倫﹒布萊維特也敦促未來的會計(jì)師注意金融計(jì)劃和投資顧問領(lǐng)域，這本應(yīng)是會計(jì)師的天然領(lǐng)域，但由于會計(jì)師退出而被他人取代。 但并非一切已無可挽回， 在新加坡、香港和澳大利亞，企業(yè)與會計(jì)師之間已經(jīng)建立起伙伴關(guān)系以提供研究、產(chǎn)品知識、協(xié)調(diào)管理、職業(yè)認(rèn)證保險(xiǎn)及其他服務(wù)。
這種伙伴關(guān)系提供的服務(wù)不能影響到會計(jì)師做出判斷， 但建立這樣的伙伴關(guān)系可能是個(gè)一雷區(qū)。 布萊維特先生對將來穿過這一雷區(qū)的建議是與外部組織建立伙伴關(guān)系的會計(jì)師應(yīng)對他們進(jìn)行仔細(xì)審查，采取細(xì)致而勤奮的態(tài)度。有很多很好的機(jī)會，會計(jì)業(yè)已經(jīng)錯(cuò)失了一些先行者的優(yōu)勢，但不能以此為理由做出草率決定，今后會產(chǎn)生不良后果。
布萊維特也談到隨著全球化、科技和新商業(yè)需求的加速變化，商業(yè)和工業(yè)界的財(cái)務(wù)總監(jiān)們（CFO）將遇到的挑戰(zhàn)。 未來的CFO要有多種技能， 從事新市場發(fā)展、物流管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟及行為管理。他們工作觸及的范圍包括國際金融報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、公司管理需求的提高、社會公益性投資、環(huán)保報(bào)告、非金融報(bào)告以及使用共享服務(wù)中心。 這就意味著CFO們必須培訓(xùn)、再培訓(xùn)，自始至終地進(jìn)行終身學(xué)習(xí)。
如果他們做不到這一點(diǎn)，他們就有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)或眼睜睜看著財(cái)會職能因?yàn)椴幌嚓P(guān)和不適應(yīng)而失效。 艾倫﹒布萊維特表示，CFO需要成為，發(fā)揮坦率直言的顯著作用。在后安然時(shí)代，股東們要求財(cái)務(wù)總監(jiān)就公司表現(xiàn)被詢問，并要求他們說出隱憂問題。對想要通過掩蓋公司失誤達(dá)成目標(biāo)的CFO將不留余地，CFO的職位將如坐針氈。