就像雛鷹褪去了絨毛，國內(nèi)會計師事務(wù)所（以下簡稱國內(nèi)所）歷經(jīng)幾十年的發(fā)展，已然迅速成長。其與國際會計師事務(wù)所（以下簡稱國際所）的差距日漸縮小，在國際所面前也非一無所長，而且將在激烈的市場競爭中，與國際所一起造就行業(yè)有序市場。
這是在英國特許公認(rèn)會計師公會ACCA日前舉行的研討沙龍上，來自國內(nèi)所、國際所的有關(guān)人士達(dá)成的共識。
差距漸小
國內(nèi)會計師事務(wù)所的成長有目共睹，與國際所的差距正漸漸縮小。
正如雷博國際會計高級合伙人、ACCA資深會員梁德信所說，“國內(nèi)事務(wù)所經(jīng)過幾十年的發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)日益成熟。這是因為國外會計師事務(wù)所進(jìn)入中國加劇了國內(nèi)所面臨的競爭，這種競爭推動國內(nèi)所不斷提高自身水平?！?BR> 國內(nèi)所業(yè)務(wù)質(zhì)量改善良多。梁德信表示，“激烈的競爭、客戶的要求和監(jiān)管的發(fā)展等因素，使國內(nèi)會計師事務(wù)所的質(zhì)量改善很多。”
中天恒會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司項目經(jīng)理劉宇說，在中天恒的總目標(biāo)中，第一位是保證審計質(zhì)量。目前，事務(wù)所已經(jīng)從重視報告質(zhì)量發(fā)展到重視工作質(zhì)量。在業(yè)務(wù)承接之前，事務(wù)所就會評估業(yè)務(wù)風(fēng)險，不會承接風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)。正式承做業(yè)務(wù)前，事務(wù)所還會對項目團(tuán)隊組織培訓(xùn)。
北京京都會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司合伙人、ACCA會員吳壽元說，京都把強(qiáng)的人才力量集中在了質(zhì)量控制部門，包括惟一一位博士、一位高級經(jīng)理以及業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富的部門經(jīng)理，他們專門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究、制訂、培訓(xùn)等工作。同時，京都還在所內(nèi)實行內(nèi)部獨立復(fù)核制度，并將客戶按照風(fēng)險高低進(jìn)行分類。
匯泰鵬輝財務(wù)咨詢有限公司合伙人譚甍（原利安達(dá)會計師事務(wù)所高級經(jīng)理）告訴記者，一些規(guī)模較大的本土事務(wù)所都已設(shè)立或完善了專門的、獨立的質(zhì)量監(jiān)管和執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)部門，質(zhì)量監(jiān)管也不再單純是事后的復(fù)核，而是貫穿于從業(yè)務(wù)承接到報告出具的全過程。如利安達(dá)事務(wù)所，全面貫徹執(zhí)行風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷睦砟睿|(zhì)量監(jiān)管部門從業(yè)務(wù)承接、客戶風(fēng)險評估、現(xiàn)場執(zhí)業(yè)質(zhì)量到報告出具都需要經(jīng)過質(zhì)量監(jiān)管部門的審核或跟蹤，尤其是對一些大型及特大型國有企業(yè)、上市公司和金融企業(yè)，不再停留在事后審核。對國際業(yè)務(wù)報告的出具則是聘請國外的專家負(fù)責(zé)審核。
國內(nèi)所非常重視人才培養(yǎng)。人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸。譚甍認(rèn)為，近年來，國內(nèi)所的發(fā)展已經(jīng)遇到了人才瓶頸問題。尤其是在“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略要求下，由于目前注冊會計師行業(yè)的人才管理制度還不完善，加上人員流動性強(qiáng)且無序，導(dǎo)致國內(nèi)所高素質(zhì)人才匱乏的現(xiàn)象尤為突出。
梁德信表示，其實國際所也同樣面臨人才緊缺的問題。即便是今天，進(jìn)入中國多年之后，擁有專業(yè)經(jīng)驗、執(zhí)業(yè)資格以及良好語言能力的高級人才對于國際所來說仍然是非常緊缺。
內(nèi)部治理更加規(guī)范。大部分國內(nèi)所的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加規(guī)范，如質(zhì)量控制部門的地位越來越重要。譚甍說，質(zhì)量控制、人才培養(yǎng)和內(nèi)部治理是緊密相關(guān)的，內(nèi)部治理會制約質(zhì)量控制。目前，國內(nèi)所的合伙人管理體系還需進(jìn)一步完善，有限責(zé)任管理體制和合伙制管理體制的理順還有待新的《注冊會計師法》的盡快修改和出臺。
各有所長
雖然國內(nèi)所與國際所的差距依然存在，但已然形成了自己的特點。
文化優(yōu)勢是國內(nèi)所的長處。吳壽元認(rèn)為，“四大”等國際所來到
這是在英國特許公認(rèn)會計師公會ACCA日前舉行的研討沙龍上，來自國內(nèi)所、國際所的有關(guān)人士達(dá)成的共識。
差距漸小
國內(nèi)會計師事務(wù)所的成長有目共睹，與國際所的差距正漸漸縮小。
正如雷博國際會計高級合伙人、ACCA資深會員梁德信所說，“國內(nèi)事務(wù)所經(jīng)過幾十年的發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)日益成熟。這是因為國外會計師事務(wù)所進(jìn)入中國加劇了國內(nèi)所面臨的競爭，這種競爭推動國內(nèi)所不斷提高自身水平?！?BR> 國內(nèi)所業(yè)務(wù)質(zhì)量改善良多。梁德信表示，“激烈的競爭、客戶的要求和監(jiān)管的發(fā)展等因素，使國內(nèi)會計師事務(wù)所的質(zhì)量改善很多。”
中天恒會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司項目經(jīng)理劉宇說，在中天恒的總目標(biāo)中，第一位是保證審計質(zhì)量。目前，事務(wù)所已經(jīng)從重視報告質(zhì)量發(fā)展到重視工作質(zhì)量。在業(yè)務(wù)承接之前，事務(wù)所就會評估業(yè)務(wù)風(fēng)險，不會承接風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)。正式承做業(yè)務(wù)前，事務(wù)所還會對項目團(tuán)隊組織培訓(xùn)。
北京京都會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司合伙人、ACCA會員吳壽元說，京都把強(qiáng)的人才力量集中在了質(zhì)量控制部門，包括惟一一位博士、一位高級經(jīng)理以及業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富的部門經(jīng)理，他們專門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究、制訂、培訓(xùn)等工作。同時，京都還在所內(nèi)實行內(nèi)部獨立復(fù)核制度，并將客戶按照風(fēng)險高低進(jìn)行分類。
匯泰鵬輝財務(wù)咨詢有限公司合伙人譚甍（原利安達(dá)會計師事務(wù)所高級經(jīng)理）告訴記者，一些規(guī)模較大的本土事務(wù)所都已設(shè)立或完善了專門的、獨立的質(zhì)量監(jiān)管和執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)部門，質(zhì)量監(jiān)管也不再單純是事后的復(fù)核，而是貫穿于從業(yè)務(wù)承接到報告出具的全過程。如利安達(dá)事務(wù)所，全面貫徹執(zhí)行風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷睦砟睿|(zhì)量監(jiān)管部門從業(yè)務(wù)承接、客戶風(fēng)險評估、現(xiàn)場執(zhí)業(yè)質(zhì)量到報告出具都需要經(jīng)過質(zhì)量監(jiān)管部門的審核或跟蹤，尤其是對一些大型及特大型國有企業(yè)、上市公司和金融企業(yè)，不再停留在事后審核。對國際業(yè)務(wù)報告的出具則是聘請國外的專家負(fù)責(zé)審核。
國內(nèi)所非常重視人才培養(yǎng)。人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸。譚甍認(rèn)為，近年來，國內(nèi)所的發(fā)展已經(jīng)遇到了人才瓶頸問題。尤其是在“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略要求下，由于目前注冊會計師行業(yè)的人才管理制度還不完善，加上人員流動性強(qiáng)且無序，導(dǎo)致國內(nèi)所高素質(zhì)人才匱乏的現(xiàn)象尤為突出。
梁德信表示，其實國際所也同樣面臨人才緊缺的問題。即便是今天，進(jìn)入中國多年之后，擁有專業(yè)經(jīng)驗、執(zhí)業(yè)資格以及良好語言能力的高級人才對于國際所來說仍然是非常緊缺。
內(nèi)部治理更加規(guī)范。大部分國內(nèi)所的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加規(guī)范，如質(zhì)量控制部門的地位越來越重要。譚甍說，質(zhì)量控制、人才培養(yǎng)和內(nèi)部治理是緊密相關(guān)的，內(nèi)部治理會制約質(zhì)量控制。目前，國內(nèi)所的合伙人管理體系還需進(jìn)一步完善，有限責(zé)任管理體制和合伙制管理體制的理順還有待新的《注冊會計師法》的盡快修改和出臺。
各有所長
雖然國內(nèi)所與國際所的差距依然存在，但已然形成了自己的特點。
文化優(yōu)勢是國內(nèi)所的長處。吳壽元認(rèn)為，“四大”等國際所來到