解釋《內(nèi)部審計專業(yè)實務標準》中的第 1120 條標準 相關標準：第 1120 條標準
審計師個人的客觀性 內(nèi)部審計師應有公正的態(tài)度，避免利益沖突。
本實務公告性質(zhì) 在評估個人的客觀性時，內(nèi)部審計師應考慮以下建議。本實務指導無意囊括開展審計業(yè)
務可能需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應該考慮的事項。是否遵守實務公告由審計師自 行選擇決定。
1．客觀性是內(nèi)部審計師在執(zhí)行審計工作時必須保持的一種獨立的精神狀態(tài)。內(nèi)部審計
師不能在對有關審計事務作出判斷時依附于他人的意向。
2．客觀性要求內(nèi)部審計師在開展審計工作時，對他們的工作成果要有一種誠實的信條， 而且不作重大的質(zhì)量妥協(xié)。不得將內(nèi)部審計師置于他們感覺無法做出客觀的專業(yè)判斷的處境 中。
3．在為員工分配職責時，應避免潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見。審計執(zhí)行主管 應該定期從內(nèi)部審計職員中獲取有關潛在利益沖突和偏見的信息。在可行的情況下，內(nèi)部審 計師被指派的工作應定期輪換。
4．在提交有關的審計報告之前，應該審查內(nèi)部審計工作的結果，以合理保證審計工作 的客觀進行。
5．內(nèi)部審計師接受公司雇員、客戶、顧客、供應商或有工作關系的人員的酬金或禮物 都是不道德的。審計師的客觀性可能出現(xiàn)因接受酬金或禮物而受損的表象。這種表象不論在 審計師目前的或未來的審計工作中都有可能出現(xiàn)。審計工作所處的情況不應該成為接受酬金 或禮物的理由。接受一些一般公眾都能得到的或價值極小的宣傳性的物品(例如鋼筆、年歷 或樣品等)不應該阻礙內(nèi)部審計師的專業(yè)判斷。如果有人提供數(shù)目很大的酬金或貴重的禮品 時，內(nèi)部審計師應立即向領導報告
審計師個人的客觀性 內(nèi)部審計師應有公正的態(tài)度，避免利益沖突。
本實務公告性質(zhì) 在評估個人的客觀性時，內(nèi)部審計師應考慮以下建議。本實務指導無意囊括開展審計業(yè)
務可能需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應該考慮的事項。是否遵守實務公告由審計師自 行選擇決定。
1．客觀性是內(nèi)部審計師在執(zhí)行審計工作時必須保持的一種獨立的精神狀態(tài)。內(nèi)部審計
師不能在對有關審計事務作出判斷時依附于他人的意向。
2．客觀性要求內(nèi)部審計師在開展審計工作時，對他們的工作成果要有一種誠實的信條， 而且不作重大的質(zhì)量妥協(xié)。不得將內(nèi)部審計師置于他們感覺無法做出客觀的專業(yè)判斷的處境 中。
3．在為員工分配職責時，應避免潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見。審計執(zhí)行主管 應該定期從內(nèi)部審計職員中獲取有關潛在利益沖突和偏見的信息。在可行的情況下，內(nèi)部審 計師被指派的工作應定期輪換。
4．在提交有關的審計報告之前，應該審查內(nèi)部審計工作的結果，以合理保證審計工作 的客觀進行。
5．內(nèi)部審計師接受公司雇員、客戶、顧客、供應商或有工作關系的人員的酬金或禮物 都是不道德的。審計師的客觀性可能出現(xiàn)因接受酬金或禮物而受損的表象。這種表象不論在 審計師目前的或未來的審計工作中都有可能出現(xiàn)。審計工作所處的情況不應該成為接受酬金 或禮物的理由。接受一些一般公眾都能得到的或價值極小的宣傳性的物品(例如鋼筆、年歷 或樣品等)不應該阻礙內(nèi)部審計師的專業(yè)判斷。如果有人提供數(shù)目很大的酬金或貴重的禮品 時，內(nèi)部審計師應立即向領導報告