實(shí)務(wù)公告1120—1：審計(jì)師個人的客觀性

解釋《內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中的第 1120 條標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：第 1120 條標(biāo)準(zhǔn)
    審計(jì)師個人的客觀性 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)有公正的態(tài)度，避免利益沖突。
    本實(shí)務(wù)公告性質(zhì) 在評估個人的客觀性時，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮以下建議。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無意囊括開展審計(jì)業(yè)
    務(wù)可能需要考慮的所有方面，僅推薦一系列應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。是否遵守實(shí)務(wù)公告由審計(jì)師自 行選擇決定。
    1．客觀性是內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)工作時必須保持的一種獨(dú)立的精神狀態(tài)。內(nèi)部審計(jì)
    師不能在對有關(guān)審計(jì)事務(wù)作出判斷時依附于他人的意向。
    2．客觀性要求內(nèi)部審計(jì)師在開展審計(jì)工作時，對他們的工作成果要有一種誠實(shí)的信條， 而且不作重大的質(zhì)量妥協(xié)。不得將內(nèi)部審計(jì)師置于他們感覺無法做出客觀的專業(yè)判斷的處境 中。
    3．在為員工分配職責(zé)時，應(yīng)避免潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見。審計(jì)執(zhí)行主管 應(yīng)該定期從內(nèi)部審計(jì)職員中獲取有關(guān)潛在利益沖突和偏見的信息。在可行的情況下，內(nèi)部審 計(jì)師被指派的工作應(yīng)定期輪換。
    4．在提交有關(guān)的審計(jì)報告之前，應(yīng)該審查內(nèi)部審計(jì)工作的結(jié)果，以合理保證審計(jì)工作 的客觀進(jìn)行。
    5．內(nèi)部審計(jì)師接受公司雇員、客戶、顧客、供應(yīng)商或有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物 都是不道德的。審計(jì)師的客觀性可能出現(xiàn)因接受酬金或禮物而受損的表象。這種表象不論在 審計(jì)師目前的或未來的審計(jì)工作中都有可能出現(xiàn)。審計(jì)工作所處的情況不應(yīng)該成為接受酬金 或禮物的理由。接受一些一般公眾都能得到的或價值極小的宣傳性的物品(例如鋼筆、年歷 或樣品等)不應(yīng)該阻礙內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)判斷。如果有人提供數(shù)目很大的酬金或貴重的禮品 時，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報告