黑龍江省公務(wù)員招考面試采取公開、公平、公正的原則擬錄用2183人
為期4天的黑龍江省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試今天結(jié)束。全省擬從6500余位參加面試者中，錄用2183人。公務(wù)員招考面試都考些啥？面試是否有“人情照顧分”？就眾多考生及市民所關(guān)注的問題，昨天，記者采訪了省人事廳考錄處的陶良德處長(zhǎng)。
7位考官用人單位僅1人
據(jù)介紹，今年黑龍江省公務(wù)員考試的面試考官按慣例仍每組設(shè)置7人，但用人單位只保留7票中的1票。即主考官可由用人單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他考官則實(shí)行大輪換制度，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，以抽簽的方式確定，到該單位擔(dān)當(dāng)面試考官的另外其他6名考官，保證本單位考官不在本單位參與面試?？忌翱脊俣紵o(wú)法在面試前知道某一考場(chǎng)考官組成情況，以保證面試的客觀公正。
面試前，將由市組織、人事部門牽頭負(fù)責(zé)組織面試考官的二級(jí)培訓(xùn)。省直機(jī)關(guān)參加面試的考官由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織培訓(xùn)。面試過程中，每個(gè)考場(chǎng)還將配置一名紀(jì)檢監(jiān)察人員，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督。由此，堵住了公務(wù)員面試走用人單位“人情關(guān)系”的可能。
考生面試全部當(dāng)場(chǎng)亮分
公務(wù)員面試均采取當(dāng)場(chǎng)“亮分”的方式進(jìn)行?？忌?jīng)過15至20分鐘的面試后，每位考官將根據(jù)應(yīng)試者在面試中的表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其在每一測(cè)試要素中的得分，并當(dāng)場(chǎng)給出分?jǐn)?shù)。面試計(jì)分方法采用了“體操打分法”，即去掉考官評(píng)分中的一個(gè)高分和一個(gè)低分，然后取有效評(píng)分的平均值，即得出該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留1位小數(shù)，第二位小數(shù)按“四舍五入”的辦法處理。經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察人員確認(rèn)生效后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者唱分。
面試過程全程錄音保存
為保證面試的公正性，考生的面試過程將采取全程錄音的方式進(jìn)行跟蹤。在個(gè)別有條件的用人單位，還將采取現(xiàn)場(chǎng)錄像和錄音并用的方式，保存考生面試的全程記錄。同時(shí)，各市（不含縣級(jí)市）組織人事部門以及省直各招考部門在公務(wù)員考試面試結(jié)束后，還將把參加面試考生的原始評(píng)分表分別報(bào)省委組織部、省人事廳考錄處存檔備查。這將使一些對(duì)考試有疑問的考生和紀(jì)檢部門，在必要時(shí)可對(duì)原始資料進(jìn)行調(diào)閱。
同時(shí)，為了保證公務(wù)員考試面試的公正性，本次考試還采用對(duì)考官、考生雙入圍的方式。即考官采取回避制，考生采取進(jìn)入考場(chǎng)實(shí)行封閉制等方式來杜絕一切可能造成的人為不公和作弊行為。（記者 周辰）