近日，市人事局轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于引入社會評價機制進一步完善公務(wù)員行政行為考核工作的通知》，確定從今年起，在全市公務(wù)員年度考核中引入社會評價機制，實行社會評議結(jié)果與部門年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤的辦法。參加評議的范圍為全市各級機關(guān)、依照公務(wù)員制度管理和具有行政職能的事業(yè)單位。其中行政執(zhí)法部門、具有行政審批職能的部門以及其他直接為群眾服務(wù)的“窗口”部門是實行社會評議制度的重點。實施社會評議的部門由同級政府人事部門確定。
社會評議的內(nèi)容為部門（單位）和工作人員在貫徹執(zhí)行《山東省人民政府關(guān)于加強行政行為考核激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的意見》的情況。具體內(nèi)容為：一、工作效能情況。是否具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熟悉本職業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確理解和把握相關(guān)政策，工作效率高、質(zhì)量好，具有改革創(chuàng)新精神等。二、依法行政情況。是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項方針政策，按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、工作程序和規(guī)范要求進行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項和履行其他公務(wù)等。三、服務(wù)質(zhì)量情況。是否具有熱情的服務(wù)態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時限和規(guī)范的服務(wù)用語、禮儀接辦本職業(yè)務(wù)，接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的服務(wù)等。四、工作作風(fēng)情況。是否按照“三個代表”重要思想的要求，切實做到為民、務(wù)實、勤政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題，執(zhí)行公務(wù)做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義等。五、廉潔守紀(jì)情況。是否廉潔從政、執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀(jì)、政紀(jì)約束自己，嚴(yán)格自律，不以職、以權(quán)謀私，在執(zhí)行公務(wù)中自覺抵制各種不正之風(fēng)等。