近日，市人事局轉發(fā)省人事廳《關于引入社會評價機制進一步完善公務員行政行為考核工作的通知》，確定從今年起，在全市公務員年度考核中引入社會評價機制，實行社會評議結果與部門年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤的辦法。參加評議的范圍為全市各級機關、依照公務員制度管理和具有行政職能的事業(yè)單位。其中行政執(zhí)法部門、具有行政審批職能的部門以及其他直接為群眾服務的“窗口”部門是實行社會評議制度的重點。實施社會評議的部門由同級政府人事部門確定。
社會評議的內(nèi)容為部門（單位）和工作人員在貫徹執(zhí)行《山東省人民政府關于加強行政行為考核激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)的意見》的情況。具體內(nèi)容為：一、工作效能情況。是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，熟悉本職業(yè)務，準確理解和把握相關政策，工作效率高、質(zhì)量好，具有改革創(chuàng)新精神等。二、依法行政情況。是否認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項方針政策，按照規(guī)定的職責權限、工作程序和規(guī)范要求進行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項和履行其他公務等。三、服務質(zhì)量情況。是否具有熱情的服務態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時限和規(guī)范的服務用語、禮儀接辦本職業(yè)務，接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的服務等。四、工作作風情況。是否按照“三個代表”重要思想的要求，切實做到為民、務實、勤政，轉變工作作風，經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題，執(zhí)行公務做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義等。五、廉潔守紀情況。是否廉潔從政、執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制各種不正之風等。