2006國家公務(wù)員考試成績已公布，上線的朋友已經(jīng)開始就下一輪的面試做準備。新浪網(wǎng)聯(lián)合中華人才培訓(xùn)網(wǎng)邀請到公務(wù)員面試輔導(dǎo)專家--譚林妃老師，做客新浪教育嘉賓聊天室，針對公務(wù)員面試問題進行輔導(dǎo)，同時解答大家的問題。以下是聊天實錄：
主持人：各位新浪的網(wǎng)友，大家好！非常高興和大家再次相聚在新浪網(wǎng)教育頻道的嘉賓聊天室，公務(wù)員的考試已經(jīng)出來了，各位考生都已經(jīng)知道了自己的成績，一部分幸運的考生可能有機會加入到下一輪的面試中，針對現(xiàn)在面試的過程，考試辦法，包括如何應(yīng)對都不是很了解這樣的情況，我們今天特別聯(lián)合到了中華人才培訓(xùn)網(wǎng)邀請到了公務(wù)員錄用面試譚林妃老師談一下如何面試，并且解答大家的問題，首先請譚老師跟大家打聲招呼。
譚林妃：各位網(wǎng)友，大家好。
主持人：譚林妃老師是中華人才培訓(xùn)網(wǎng)特約專家，公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家，多年來一直從事人才考試方面的研究和實踐工作。曾多次參與地方公務(wù)員錄用面試題目的審核工作和高級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員選拔實體的編制工作。
現(xiàn)在請您對公務(wù)員錄用面試整體情況作一下介紹。
譚林妃：現(xiàn)在國家公務(wù)員錄用面試主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試的方法，這種結(jié)構(gòu)化面試跟一般的面試有一些不一樣，它是對整個面試的實施、提問、內(nèi)容、方式、時間、評分標準等過程因素都進行嚴格的規(guī)定，面試前經(jīng)過相當(dāng)完整的設(shè)計，主考官不能隨意的變動，一般是由5-9位考官組成，根據(jù)考生的表現(xiàn)情況，各位考官按同一個標準獨立計分。結(jié)構(gòu)化面試的預(yù)測效度和一致性程度比較好，所以它是我國目前用的比較廣泛的，而且具有行之有效的測評的方法。一般來說，結(jié)構(gòu)化面試它的題目的設(shè)計事先是以一定的工作分析為基礎(chǔ)的，面試的實施過程，對應(yīng)聘同一個職位的考生，考的題目都是一樣的。而且面試的題目事先都是設(shè)計好的，不是現(xiàn)場考官隨時提問的，主考官不能隨意變動。
評價的標準有規(guī)范的、可以操作的評價標準，有標準的結(jié)構(gòu)化面試評分表。而且考官的人數(shù)和構(gòu)成一般是5-9位考官組成，而且基本上作為公務(wù)員錄用的考官是由報考司局的領(lǐng)導(dǎo)，報考部委人事司的領(lǐng)導(dǎo)，還有報處里面的一些領(lǐng)導(dǎo)組成，有些部委有可能還會請外面的測評方面的專家、人事方面的專家共同組成。結(jié)構(gòu)化面試考官是訓(xùn)練有素的，經(jīng)過訓(xùn)練。
結(jié)構(gòu)化面試過程和流程一般是這樣的，考生提前15分鐘到達面試的地點，以抽簽的方式確定考生的順序，誰先考，誰后考，以確?？荚嚨墓叫??？荚囬_始的時候由引導(dǎo)員，帶領(lǐng)考生進入考場，并通知下一個考生做準備。每次面試是一個人，一般來說，5-9位考官面對一位考生的情況，是由主考官來宣讀面試的指#公務(wù)員考試# #公務(wù)員面試專家譚林妃全面解析06年公務(wù)員面試流程#，根據(jù)應(yīng)試者的情況，其他的考官可以適度的提問。各位考官獨立的在結(jié)構(gòu)化面試的評分表上按不同的要素給考生打分，這個結(jié)構(gòu)化面試的評分表上的測評要素包括邏輯思維、言語表達、個人影響力、團隊意識、職位適宜性，每個要素里面有一個評分的要點，比如言語表達，考察他的語言是否流暢、思路是否清楚，回答問題是否抓住問題的要點。每一個要素是給一個權(quán)重，比如邏輯思維是20分，言語表達是20分等，一般來說是按百分制，滿分是100分。
一般來說，每一個考生大概是5-7個問題，每個考生的時間是30分鐘左右。面試結(jié)束的時候，主考官會宣布退席，由工作人員把每位考官手里的評分表收上來，交給統(tǒng)計員，統(tǒng)計員會在監(jiān)督員的監(jiān)督之下統(tǒng)計面試的成績，這個面試的分數(shù)統(tǒng)計有好幾種方法，比較常用的是體操計分的方法，每一個要素去掉一個高分，去掉一個低分，進行成績的加權(quán)，一般來說這種方法用的比較多。還有一種可能是根據(jù)面試考官的結(jié)構(gòu)來計分，比如司領(lǐng)導(dǎo)占多少分，人事司的領(lǐng)導(dǎo)占多少分，專家占多少分，用這種加權(quán)的方法做，把這個成績統(tǒng)計出來，就能得到考生的成績了。
一般面試題目的設(shè)計，在工作分析的基礎(chǔ)上設(shè)計測評要素，比如某部委要招一個崗位的人，先對這個崗位進行分析，勝任這個崗位工作的人，一般具備哪些能力上的特點，個性上的特點，比如邏輯思維。根據(jù)每一個要素再設(shè)計題目。一般題目有這么幾種，一種是背景性的問題，如你認為自己應(yīng)聘這種職位，你有哪種優(yōu)勢和劣勢。像這種問題的回答，應(yīng)該在比較短的時間內(nèi)盡可能的多的展示自己的優(yōu)勢，盡可能把自己的特點結(jié)合起來，你的優(yōu)勢正是這個崗位所需要的。另外是知識性的題，帶有專業(yè)性的題，這個崗位的專業(yè)性，比如網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作，應(yīng)該怎樣進行，這種知識性的問題。還有一種是智能的問題，比如“應(yīng)試教育”和“素質(zhì)教育”有哪些區(qū)別，會根據(jù)你報考行業(yè)的熱點進行回答，報考的問題要深刻，不可能三言兩語就回答完了，可以把問題的開放點回答。還有意愿性的問題，比如從你的簡歷來看，你可能選擇很多的職業(yè)，你為什么要選擇國家機關(guān)和這個部門呢？這種問題只需要實事求是的回答就可以了。這種問題考官可能會追問，你為什么會到國家機關(guān)工作。還有情景性的問題，給你一個情景，讓你說你怎么做這項工作，比如讓你組織一個青年人的“沙龍”，你應(yīng)該怎么做。這種問題考生應(yīng)該了解自己的角色，把自己放到這種情景中去，提供全面的行為的對策。還有一種是行為性的問題，他會問你在過去的學(xué)習(xí)和生活中，你引以自豪的是什么，考生要實事求是的態(tài)度，如實回答自己以前經(jīng)歷過的事件，既不要夸大也要編造事情，因為考官很有可能追問。還有壓力性的問題，這種問題主要是考察你的情緒控制能力的，比如問你通過上述問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)可能不太理想，你怎樣看待我對你這樣的評價。這種題目考生要有快速反映的能力，情緒要穩(wěn)定，心態(tài)平和，有時會有很刺激性的提問，比如你報考這個部委，但是我們知道你在學(xué)校有什么不良的行為。這種題目本意是考你的情緒穩(wěn)定性，你的情緒的管理能力。
以上這些是我跟考生介紹的公務(wù)員錄用面試流程。
網(wǎng)友：面試的時間是30分鐘，還是20分鐘？
譚林妃：一般是30分鐘左右，5-7道題。
網(wǎng)友：什么時候能夠得到自己是否面試的通知，通知的方式是什么樣的？
譚林妃：每個部委的情況不一樣，有的是在網(wǎng)上公布，有的是用其他的方式通知你，你注意看這方面的消息。
主持人：我也可以跟廣大網(wǎng)友提個醒，公務(wù)員錄用面試在新浪教育公務(wù)員專區(qū)每天都會掛出公務(wù)員新的各方面的公告，請大家經(jīng)常關(guān)心新浪公務(wù)員頻道，就會知道新的消息。接下來看其他網(wǎng)友問的問題。
網(wǎng)友：現(xiàn)在分數(shù)線我們知道了，是105分和115分，大家心里還是沒底，有人說130分是不是很穩(wěn)呢？
譚林妃：要靠報考這個職位的考生的整體水平，比如一般是1：3或者是1：5的比例，過了分數(shù)線，再進行這個比例面試，每個部委也會根據(jù)自己的情況，做一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
網(wǎng)友：按照往年的經(jīng)驗，低線按照實際的面試低線，還有多少距離呢？
譚林妃：這個說不好，有的職位可能差的比較多，有的職位可能差的不太多，跟考生本身報的人數(shù)和考生的整體水平有關(guān)。
網(wǎng)友：面試之前需要自己做一些工作嗎？需要聯(lián)系嗎？
譚林妃：應(yīng)該有一些面試前的準備，我覺得應(yīng)該包括這幾個方面：
第一，資料方面的準備。比如你報考的這個部委，和你報考這個崗位的情況你肯定要有所了解。比如這個崗位招的什么人，他特別需要什么樣的人，你可以通過熟人或者朋友或者網(wǎng)上搜集這部分的資料。另外你也可以把自己的資料，你面試那一天，那帶哪些東西準備好，你如果有這種途徑的話，可以稍微的了解一下，面試的考官的組成情況。
第二，心理上的準備。你要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過分的緊張和焦慮。
另外你也可以做一些換位的思考，站在考官的心理上考慮問題，了解考官的心理。
網(wǎng)友：今年的面試方式會不會跟往年有所改變？
譚林妃：一般來說，公務(wù)員錄用面試采用結(jié)構(gòu)化面試會比較多，但是這幾年隨著結(jié)構(gòu)化面試用的比較多，所以它的效度沒有以前那么好，因為市面上的一些書和網(wǎng)友有破譯一些題目的技巧和方法，可能會把結(jié)構(gòu)化面試里面加入一些情景測試，融合在一起來測，也有可能，但是結(jié)構(gòu)化面試是主要的面試方法。
主持人：有關(guān)著裝的問題，請譚老師整體講講面試的時候著裝的問題？
譚林妃：男士注重須發(fā)，女士應(yīng)該注意頭發(fā)服裝。總體的原則應(yīng)該是顯得比較清爽、自然和大方。比如你面試那一天，應(yīng)該穿正裝，男士應(yīng)該穿西裝、戴領(lǐng)帶。女士穿正裝。因為畢竟面試的是國家機關(guān)?？偟膩碚f，是落落大方、自然、清晰、干凈。女士提醒一下，不要化濃妝。
網(wǎng)友：我是男的，我要參加的是警察職位的報考，著裝的時候應(yīng)該怎樣穿著，需要穿西裝嗎？
譚林妃：我覺得穿西裝和制服都可以。
網(wǎng)友：我是女生，我也是參加警察面試，應(yīng)該穿什么？
譚林妃：因為行業(yè)的特點，我覺得穿制服和職業(yè)裝也是可以的。
網(wǎng)友：在公務(wù)員錄用面試中，除了試卷上的題之外，考官是否可以隨意的加一些隨機出的問題呢？
譚林妃：一般結(jié)構(gòu)化面試是不會的，但是也不排除結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合在一塊，我們叫半結(jié)構(gòu)化面試，一般不會，因為題目都是事先設(shè)計好的。
網(wǎng)友：什么時候才能知道自己入圍面試，按照往年的經(jīng)驗，都是國家出了分數(shù)線多久，才能全部的公開？
譚林妃：這個和每個部委人事司安排的不一樣，有的就比較的早，像外交部，但是其他的部委可能還沒出來，可以打電話問和上網(wǎng)查詢。
主持人：到今天為止，我們收到的有全國政協(xié)和外交部兩個部委的面試的公告，已經(jīng)在新浪網(wǎng)第一時間給大家公布了，其他各個部委的面試公告，我想在近期也會做一個發(fā)布，請大家持續(xù)關(guān)注，新浪網(wǎng)的公務(wù)員專區(qū)。
網(wǎng)友：如果某個單位的面試比例達不到1：3，需要調(diào)劑，請問調(diào)劑的考生和第一志愿的考生在面試的時候是否是公平公正的？
譚林妃：我覺得應(yīng)該是公平公正的，每一個考生的提問、回答應(yīng)該都是一樣的。
網(wǎng)友：假如有20個人參加了初試，只有一個人過線呢？
譚林妃：這種情況是比較少的，但是有可能會從其他的崗位把人調(diào)劑過來，有這種可能，比如沒有達到1：3，三個人競爭一個崗位低的比例，可能會從其他的崗位來調(diào)。
網(wǎng)友：剛才您提到每個考生面試只有30分鐘左右，每天只能面試10個人，如果這個單位招的人很多，面試的時間會很長，以前也有這種情況嗎？
譚林妃：有的，我們長的時間干到晚上七點的都有，或者分兩撥考，加班加點，怎么也要把這個事情做完，所以面試有的時候考官會特別的累，所以考生在回答問題的時候盡量抓住要點，不要拖延時間。
網(wǎng)友：按照往年的經(jīng)驗，是不是面試都在2月底之前結(jié)束呢？
譚林妃：不一定。
網(wǎng)友：政協(xié)今天就面試，但是通知昨天才發(fā)布，給準備的時間非常的短，像這樣的情況是不是普遍存在的現(xiàn)象，能保證每個參加面試的考生嗎？而且發(fā)生這樣的情況，本身并不在北京的考生該如何應(yīng)急的處理。
譚林妃：面試的題目設(shè)計的應(yīng)該是比較開放式的，答案也是沒有標準答案的，所以有些題目可能并不一定考你回答對還是不對，有時候看你邏輯思維是不是清晰，回答的有理有據(jù)就可以了，所以面試這一塊不用特別刻意的準備這些題目，主要還是測平時綜合的素質(zhì)。
網(wǎng)友：面試的時候查專業(yè)知識方面的問題多嗎？
譚林妃：應(yīng)該不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題。更多的是其他方面的，比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力。但有些國家機關(guān)會把專業(yè)的能力放在面試一塊考，有的部委通過筆試來考察專業(yè)能力。
網(wǎng)友：面試的成績是否當(dāng)場知道？
譚林妃：有的會當(dāng)場亮分，有的不是。
網(wǎng)友：女生化妝的問題，應(yīng)該怎樣把握呢？是否有必要佩戴首飾，應(yīng)該怎樣注意？
譚林妃：要化妝的話一定要化淡妝，不要戴很夸張的首飾，要落落大方。
網(wǎng)友：面試的時候是口若懸河、飛揚跋扈好，還是實事求是比較好。
譚林妃：我覺得后者比較好一些，因為我們在面試的時候，不是為了把考官比下去，我們是把面試當(dāng)成機會，當(dāng)成展現(xiàn)自己的機會，我們也曾遇到這樣的考生，有的考生顯得咄咄逼人，給考官的感覺不好。在面試當(dāng)中，應(yīng)該考官主導(dǎo)考生，但是這種談話的地位應(yīng)該是平等的，所以在面試的時候要不卑不亢，你是來求職的，不是求人的，面試單位是來求人才的。
主持人：雙方是平等談話的氛圍。
譚林妃：單位求人，你來求職，把面試當(dāng)成充分展現(xiàn)自己的機會，考官通過這個面試機會來了解你是否適合你應(yīng)聘的崗位。
網(wǎng)友：是不是面試的人數(shù)一定要達到3：1才可以面試。
譚林妃：按人事部的規(guī)定是這樣的，如果人不夠的話可以調(diào)劑。
網(wǎng)友：一般情況下，在終錄取的時候，筆試成績和面試成績的比例各占多少？
譚林妃：各部委的情況不一樣，因為人事部沒有硬性的規(guī)定，有的是筆試入門，面試擇優(yōu)。用人單位有自主 權(quán)。
網(wǎng)友：面試的比例有的是1：3，有的是1：5，這是怎么確定的？
譚林妃：用人單位根據(jù)自己的情況確定的。
網(wǎng)友：譚老師，您說面試要進行非常長的時間，你們?nèi)绾伪ＷC對一天第一位考生和后一位考生的公平呢？
譚林妃：考生是按照抽簽進行面試的，考官是事先培訓(xùn)的，考官面試時盡量避免順序、首因效應(yīng)帶來的誤差，考官都是訓(xùn)練有素的，所以整個的過程應(yīng)該控制得很好。當(dāng)然對人的面試有主觀性，但是我們盡量減少這種誤差，提高錄用人員的準確性和科學(xué)性。
網(wǎng)友：針對面試，我們作為考生應(yīng)該做哪些方面的準備？
譚林妃：前面已經(jīng)說了，一個是資料方面的準備，心理方面的準備，還有儀表上的準備。資料方面的準備是用人單位的情況，考官的情況，自己那一天要帶的東西。儀表方面的準備包括服裝、化妝、頭發(fā)。心理是了解自我，調(diào)整自己的情緒，另外要換位思考，了解考官的心理。
網(wǎng)友：在面試的時候，考官及工作人員有多少人？
譚林妃：考官是5-9人，如果是5個人的話，平均加權(quán)。如果是7-9個考官，有可能采用體操計分的方面，去掉高分，去掉低分，工作人員有引導(dǎo)員、監(jiān)督員、計分員等。
網(wǎng)友：結(jié)構(gòu)化面試是不是針對每一個參加面試的考生題目都是一模一樣的？
譚林妃：應(yīng)聘同一個職位的考生是一模一樣的，比如應(yīng)聘辦公室的崗位這幾個考生的題目是一樣的，應(yīng)聘另外一個崗位題目就可能不一樣了。
網(wǎng)友：應(yīng)聘文秘職位是不是可以稍微的打扮時尚一點？
譚林妃：國家機關(guān)還是打扮的正規(guī)和職業(yè)一些好點，和其他的公司還是有差別的，不能太隨便。
網(wǎng)友：我害怕在人多的場合講話，大家盯著，我會非常的緊張，針對這種情況譚老師有什么建議？
譚林妃：好的辦法你把這個面試當(dāng)成與朋友、與長者聊天的機會，比如你跟這些朋友說，你有哪些優(yōu)勢，還有對行業(yè)熱點問題你有哪些看法，這是特別好的心態(tài)，當(dāng)成一種聊天，展現(xiàn)自己才華的機會。
網(wǎng)友：剛才您提到，應(yīng)聘同一職位的題目是一樣的，會不會出現(xiàn)比較晚進行面試的考生會提前知道面試題，從而影響公正性的情況？
譚林妃：這是不可能的，在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，整個控制的會非常的嚴，比如候考室和考場是分開的，第一個考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機上交，不能接觸任何人，先考的考生走了，還沒參加面試的考生在屋子里面，專門有人管理。
主持人：那就是第一位面試的考生結(jié)束了之后，要等到后一位考生結(jié)束之后才能離開。
譚林妃：也不一定，面試完的考生和將要面試的考生一定是分開的，各部門根據(jù)自己的情況，出現(xiàn)漏題的情況是不會發(fā)生的，我參加這么多年的面試從來沒有出現(xiàn)漏題、泄題的情況。
網(wǎng)友：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？
譚林妃：上午一套題，下午一套題?；蛘呱衔缑嬖囃甑目忌旁谝粋€房間里，不讓走，直到后一個考生考完了才讓走。
網(wǎng)友：萬一面試的時候被問住了怎么辦？問到的問題我一無所知，怎么辦？
譚林妃：如果這個問題你真的一點都不知道的話，我覺得你好說自己不知道，你沒接觸到這種領(lǐng)域，以后再加強學(xué)習(xí)，比你胡亂的回答要好。萬一要被問住了，你可以實事求是的回答，你可以說不知道，比如說你學(xué)的是另外一個專業(yè)，你對這方面接觸的不多?？脊贂矚g實事求是的回答，比較真實的人。
有的考生在面試的時候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實上自己的感覺和考官的評價有時候會有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對他的評價并不高。所以覺得自己面試表現(xiàn)不好的時候，一定不要灰心，要堅持保持良好的情緒。
網(wǎng)友：國家公務(wù)員錄用面試，是由人事部組織進行，還有由報考的單位組織進行？
譚林妃：一般來說都是報考的單位，每個部里面有一個人事司來組織面試。
網(wǎng)友：人事部充當(dāng)什么樣的角色，怎樣保證各部委人事面試的公正性？
譚林妃：有紅頭文件，面試是1：3或者1：5，有些部委會邀請一些人事部的專家進行面試。
網(wǎng)友：面試的時候，考官的心態(tài)是什么樣的？
譚林妃：一般來說，公務(wù)員錄用面試，很多的考官喜歡比較有發(fā)展?jié)摿Φ模容^有朝氣、有團隊意識、有可塑性的考生。事實上有的時候第一印象還是很重要的。
網(wǎng)友：請大概的描述一下，什么樣的形象、什么樣的印象給面試官留下比較好的第一印象，或者說您認為一個合格的基層公務(wù)員應(yīng)該具有什么樣的品格、特性？
譚林妃：從儀表來說，應(yīng)該比較有朝氣、自然、大方，回答問題思路應(yīng)該非常的清晰，回答問題抓住要點，而且比較有團隊的精神，個人影響力也是比較強的考生，比較有潛力的考生，是比較受考官的喜歡。重要的是他能勝任招聘這個崗位的工作。
網(wǎng)友：如果考官問到了自己有沒有男朋友，或者女朋友，我該如實的回答，還是有或者沒有，哪個答案比較好？
譚林妃：這涉及到個人隱私的問題，我們在面試的當(dāng)中一般不會問這樣的問題，但也不排除有可能問這樣的問題，我覺得可以如實的說。
網(wǎng)友：請描述一下面試的過程，其中的表達方式是聊天還是演講？
譚林妃：有的題目要求你做演講的話，就應(yīng)該以演講的方式，比如說給你一個情景，讓你發(fā)表幾分鐘的演講。另外在語言表達的時候，回答問題的時候要口齒清楚，語調(diào)等各方面要清楚，另外不要有口頭禪或者有手勢，手勢太多讓人覺得別扭。回答問題的時候不要使用極端的評價，這是非常重要的，因為面試的時候會有一些內(nèi)容，不要輕易的用極端的評價。
網(wǎng)友：這種演講式的考試，是否給考生準備時間？是否給考生準備紙和筆？
譚林妃：結(jié)構(gòu)化面試采用一問一答的方式，每一道題目都有思考的時間，考生不用急著回答問題，每個考生旁邊都有一張紙和一支筆，考生要把思路理清楚了，有的考生就特別的著急，考官一問完問題，考生就回答，效果并不好?？梢陨晕⒌乃伎家幌拢砬逅悸?，再有條有理的說出來。
網(wǎng)友：如果我的普通話并不是非常的標準，會影響面試的成績嗎？
譚林妃：面試重點考察語言表達能力，和普通話是否標準沒有太大的關(guān)系，但是應(yīng)該思路清晰、口齒清楚。
網(wǎng)友：現(xiàn)在網(wǎng)上有網(wǎng)友匯集的歷年的面試的真題，對今年面試的幫助會有多少呢？會不會再重復(fù)這些題目？
譚林妃：可能性不大，如有時間你也可以看看。但是我前面說了，這種結(jié)構(gòu)化面試的題目沒有標準答案，所以它的題目設(shè)計都會非常的開放，一個題目重點考察一個測評的要素，主要從測評要素的方面考察你，只要能自圓其說，思路清晰、開闊，有理有據(jù)就可以了。
網(wǎng)友：是不是所有的問題如實回答，就能得到考官的欣賞，比如說回答“不知道”？
譚林妃：我們還是講究實事求是的原則會比較好一些。
網(wǎng)友：有的單位在面試的時候會用英語口語來進行面試，會有這樣的情況嗎？
譚林妃：跟他報考的職位有關(guān)系，看你報考的崗位是否有英語口語的要求。
主持人：今天我們的訪談時間接近尾聲了，非常感謝譚老師今天作客新浪網(wǎng)跟大家聊了這么久，并且回答了這么多有關(guān)公務(wù)員錄用面試的問題，之后更多的情況歡迎大家繼續(xù)關(guān)注新浪網(wǎng)的公務(wù)員考試專區(qū)。后請譚老師對公務(wù)員錄用面試整體的情況，做一個小結(jié)，并且后跟網(wǎng)友講兩句。
譚林妃：只有你先錄取了你自己，才有可能被考官錄取，所以你面試之前要有充分的準備，面試過程中要準確的定位，把握你和考官之間的互動關(guān)系，在面試的過程中，充分展示自我。后祝大家面試成功。
主持人：今天非常感謝譚老師的到來，我們今天的訪談到此結(jié)束，感謝大家的關(guān)注，下次再見。