發(fā)現(xiàn)提示：公務(wù)員考試吸引了太多人的目光！那么在經(jīng)過嚴(yán)格的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？考生應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？12月19日，在距我省2005年招考公務(wù)員面試還有4天的時(shí)候，記者采訪了省人才中心有關(guān)人員和幾個(gè)曾經(jīng)經(jīng)歷面試的考生，從中了解到一些面試的信息，希望能對即將參加面試的考生有一些幫助。
諫言一 面試不只表決心
據(jù)省人才中心一位多次擔(dān)當(dāng)公務(wù)員面試考官的工作人員透露，這幾年，公務(wù)員面試的考題早已突破了原來的自我介紹、表達(dá)決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達(dá)能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。
面試題目雖靈活多變，但大體看來主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機(jī)應(yīng)變的能力、邏輯思維和語言即興表達(dá)能力。對于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場景假設(shè)題，主要針對當(dāng)前一些熱點(diǎn)話題，請考生闡述自己的觀點(diǎn)。另外，每個(gè)考生都有兩分鐘的自我介紹時(shí)間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。
諫言二 考官有意設(shè)“陷阱”
省人才中心一位曾經(jīng)擔(dān)任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對面式、圓桌式、審判式等等。采取審問式時(shí)，主考官高高在上，會給考生制造一定的心理壓力。面試時(shí)，考生說話不能太絕對。因?yàn)榭脊俳?jīng)常會有意給考生設(shè)置一些“陷阱”。比如說，讓考生向考官介紹一個(gè)杯子的好處，待考生回答完后，又可能會叫考生介紹這個(gè)杯子的壞處，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。而且談話的內(nèi)容要實(shí)事求是，不要為了面試過關(guān)而說謊。
經(jīng)驗(yàn)一 “走后門”耽誤不少事
作為公務(wù)員大戰(zhàn)中的過來人，張林如今已是沈陽某政府部門的一名工作人員了。張林介紹說：“我一共參加過兩次公務(wù)員面試。第一次面試前，父母費(fèi)盡心思托了關(guān)系，可我卻像考試作弊了一樣，回答問題時(shí)明顯底氣不足，也不敢抬頭看考官，整個(gè)人都沒精打采的。結(jié)果因?yàn)槊嬖嚥惶硐?，被淘汰出局?！逼鋵?shí)，公務(wù)員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時(shí)抽簽組成，取分時(shí)去掉分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽信流言，妄圖“打通”什么關(guān)節(jié)，到頭來是自毀前程。
經(jīng)驗(yàn)二 要保持適度“緊張”
已經(jīng)考入稅務(wù)部門3年的公務(wù)員程偉昨天告訴記者，如果公務(wù)員考試的筆試成績并非特別高，面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)就相當(dāng)重要?？忌嬖嚂r(shí)，應(yīng)始終保持誠懇、踏實(shí)、從容的態(tài)度，對自己的定位不能太高也不能太低?；卮饐栴}時(shí)要把握好一個(gè)度，既要表達(dá)清楚自己所長，又不能夸夸其談。同時(shí)，也不要太隨意，應(yīng)保持一定的心理緊張度。自我陳述以三五分鐘為宜，應(yīng)看對方對話題的感興趣度，適可而止。在介紹自己優(yōu)勢和長處時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體實(shí)例，并針對自己所應(yīng)聘的職位，有意識介紹自己能勝任的原因。