背景:近日，2006年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名工作結(jié)束。據(jù)報道，共有50萬余人通過了報考資格審查，報考與錄取的比例達(dá)到48.6∶1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高考和考研，成為“中國競爭最激烈的考試”。面對“公務(wù)員熱”的現(xiàn)象，有人認(rèn)為，這有利于讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，加強(qiáng)其隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化其素質(zhì)；也有人認(rèn)為，優(yōu)秀人才都拼命想擠進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，對整個社會而言并不是好事。對此，你怎樣看？怎樣使青年人成才的道路和成功的標(biāo)準(zhǔn)更多樣化？請來發(fā)表意見。
報考公務(wù)員也是迫于無奈
鄭洪(周口市育新街2號):
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生找工作非常困難，事業(yè)單位基本上不接納，企業(yè)單位又很挑剔，剛畢業(yè)的學(xué)生吃飯問題、住的問題以及談戀愛結(jié)婚等生存方面的問題都擺在眼前，如果不能盡快找到一份工作，就很難生存下去。就像當(dāng)年的農(nóng)家子弟要想跳出農(nóng)門，高考是的出路一樣，現(xiàn)在報考公務(wù)員也幾乎成了大學(xué)畢業(yè)生可行的選擇。
排除現(xiàn)實(shí)需要的因素外，其實(shí)很多大學(xué)生清楚地知道從事行政工作對自身發(fā)展并沒有太大的好處，報考也是出于無奈，是權(quán)宜之計(jì)。很多人都抱著先混碗飯吃，等有機(jī)會了再謀求更好的發(fā)展的思想。有很多大學(xué)生被招錄后，并不滿足于現(xiàn)狀，又繼續(xù)報考其他多個職位，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”。試想，這樣的結(jié)果對以后的工作會有好處嗎？
亟待建立公平的就業(yè)機(jī)制
郭起豪(泉州晉江機(jī)場指揮中心):
作為今年“國考”的社會在職考生，我并非對目前的工作不滿意。但我依然參加了異常激烈的公務(wù)員考試。我崇尚公務(wù)員公平的考錄機(jī)制，從其筆試到面試的組織都沒有太多的條條框框限制，沒有性別歧視、沒有“形象佳者優(yōu)先”的選美秀、沒有“非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生例外”的要求等等。各個環(huán)節(jié)的高度透明化、公開公平化都讓人感到充滿希望和挑戰(zhàn)，而這恰恰是我們現(xiàn)行的就業(yè)大環(huán)境的硬傷。
考前和一位考友熱聊，她曾應(yīng)聘了一家國企會計(jì)助理，筆試成績第一，可偏偏老板嫌她個頭太矮，結(jié)果身材高挑的第二名后來居上，而類似的經(jīng)歷她已經(jīng)習(xí)慣了，沒辦法只能鼓足勇氣參加“國考”。而像這位考友一樣因?yàn)樯砀?、外形等限制失去就業(yè)機(jī)會的人不在少數(shù)。
國家公務(wù)員錄用是公平的就業(yè)機(jī)制有力實(shí)施的典范，其公平性在于讓所有公民平等競爭，有利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。因此，公務(wù)員考試火爆給我們的一大啟示是:建立和健全公平的就業(yè)機(jī)制已刻不容緩，良好的就業(yè)環(huán)境來自公平就業(yè)機(jī)制的土壤。
人往高處走
吳丹(鄭州市文化路二小):
公務(wù)員考試有“中國競爭最激烈的考試”之說，這有著其內(nèi)在的必然因素。一是當(dāng)前我國的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。每年新增勞動力數(shù)百萬、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)百萬，再加上失業(yè)無業(yè)人員和流動知識青年，使就業(yè)競爭極為激烈，報考公務(wù)員無疑是一個好的就業(yè)選擇。二是公務(wù)員職位的“高含金量”。這種“高含金量”主要體現(xiàn)為公務(wù)員職位的高穩(wěn)定性、高福利性、高聲望性和高權(quán)力性等，比較而言，公務(wù)員職位不失為職業(yè)選擇的“上策”。三是公務(wù)員考試的公平、公正性。公務(wù)員錄用一改過去“暗箱”操作的選拔方法面向全社會實(shí)行公平競爭，這自然吸引了更多的社會成員報考。
總之，我國公務(wù)員考試的公開、公平、公正值得贊賞。但這一選拔方法的實(shí)施一定要考慮我國的國情，而不能簡單地盲目追求規(guī)模競爭效應(yīng)，否則，也會因集體非理性而弊端叢生。
公務(wù)員考試，要的就是競爭
王亞萍(南陽理工學(xué)院):
作為在校大學(xué)生，我認(rèn)為“公務(wù)員熱”現(xiàn)象是我國推行政治體制改革的成果之一。畢業(yè)生熱衷考公務(wù)員，至少說明了參考者對祖國政治的關(guān)心，對政府的信心，對黨的方針政策的支持之心，以及為民族發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。國家舉行公務(wù)員考試的目的，就是要通過激烈的競爭選拔優(yōu)秀人才，如果報考者太少，還怎么能體現(xiàn)選拔的意義呢？
造成公務(wù)員考試火爆的原因是多方面的，不能單憑48.6:1的比例就得出“學(xué)生盲目報考”、“官本位思想作怪”等等片面的結(jié)論。首先要看到，報考國家公務(wù)員的條件限制在逐漸減少，這就擴(kuò)大了報考者群體。其次，2006年預(yù)計(jì)將有350萬高校畢業(yè)生等待就業(yè)，再加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生，至少有400萬學(xué)生參與到就業(yè)競爭中，這么龐大的就業(yè)基數(shù)，更是增加了公務(wù)員考試火爆的必然性。另外，隨著我國政治改革的深入和《公務(wù)員法》的實(shí)施，公務(wù)員制度建設(shè)日臻完善，這就把走后門、托關(guān)系者遠(yuǎn)遠(yuǎn)擋在了公務(wù)員隊(duì)伍之外，競爭的公平性，必然會掀起人們參與競爭的熱情。
摘掉“公務(wù)員”耀眼的光環(huán)
劉景澎(睢縣):
經(jīng)常聽父輩人說，某某人上學(xué)上了這么多年，大學(xué)畢業(yè)了工作沒“分配”，結(jié)果還是“只好”自己在社會上打拼。言辭之間，充滿了對他的惋惜和失望之情。
可見，在人們心目中，有一份國家分配的、穩(wěn)定的諸如公務(wù)員之類“鐵飯碗”的工作，該是多么光榮。就這樣，一份普普通通的公務(wù)員工作，卻在受著不知從何時起形成的“光環(huán)”的籠罩，仿佛考取了國家公務(wù)員就可以一勞永逸。
但隨著社會的不斷進(jìn)步和體制的不斷完善，任何職業(yè)都已經(jīng)不可能再“一勞永逸”，不管它是戴著“國家”的帽子，還是有著其他什么“光環(huán)”，這都只是一種形式。
黨政機(jī)關(guān)與其他行業(yè)一樣，同樣有著激勵人奮發(fā)向上的機(jī)制。所以，無論從事何種職業(yè)，關(guān)鍵在于你是否能夠在所從事的工作中銳意進(jìn)取，發(fā)揮勇于創(chuàng)新、大膽改革的精神。
摘掉了“國家公務(wù)員”那耀眼的光環(huán)，它和其他職業(yè)并沒有區(qū)別。而且，相比之下，在其他社會行業(yè)中，個人“一展身手”的機(jī)會似乎更多一些。
簡言短語
●其實(shí)，許多專業(yè)人才并不適合做黨政工作，并且從整個社會人才資源合理配置看，把專業(yè)性很強(qiáng)的人才集中在黨政部門，在某種程度上是一種浪費(fèi)。有些公務(wù)員招考過分強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，要求“碩士及以上”，一些職位只要博士。其實(shí)，專業(yè)不對口，學(xué)歷再高也等于不具備學(xué)歷，人才不能正確使用是嚴(yán)重的浪費(fèi)。(商丘·米亞杰)
●“公務(wù)員熱”是個好現(xiàn)象。通過這種公選形式可以使更多的青年優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中。有利于提高整個公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過公選出來的人員一般都擁有高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)，能夠更好、更快、更準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有利于提高行政工作效率。青年人才有朝氣、有活力，在處理行政事務(wù)時迅速、果斷、針對性強(qiáng)，有利于加快我國的政治體制改革。(南陽·湯杰平)
●公務(wù)員是一個管理公共事務(wù)、為公眾提供服務(wù)的崗位，眾多有志于此的人們積極報考公務(wù)員，有助于人才的選拔和公務(wù)員整體素質(zhì)的提高，同樣對加大政府職能轉(zhuǎn)化、提高依法行政水平也是一件好事。(內(nèi)鄉(xiāng)·馬彥虎)
●公務(wù)員考試火爆說到底就是為了謀求一官半職，這與封建社會幾千年遺留下來的“官本位”思想息息相關(guān)。因?yàn)榭既」珓?wù)員是求得官職的必經(jīng)之路，所以才會出現(xiàn)報考公務(wù)員熱的現(xiàn)象。這也從另一方面折射出了現(xiàn)代人對“官本位”的渴求與向往。因?yàn)樵邳h政機(jī)關(guān)工作，不僅風(fēng)光，而且薪金也不薄呀！更加上其社會勞動保障體系相對健全，福利也挺優(yōu)厚，才使得越來越多的人熱衷于報考公務(wù)員。
作者：潘瑞娟