12月6日，記者從市人事局獲悉，明年我市市級機關計劃公招近1000名公務員，其中將留出不低于三分之一的崗位，專門招收有基層工作經(jīng)歷者。
基層工作經(jīng)歷成了優(yōu)勢
為何要“偏向”有基層工作經(jīng)歷者？市人事局介紹，近年來我市招錄的公務員當中應屆畢業(yè)生占了很大比例，各用人單位的反饋意見表明，這些新錄取的公務員雖有良好的理論知識，但實際操作、溝通、說服、配合等能力卻明顯偏弱。
人事部門人士介紹，基層工作經(jīng)歷者主要指在縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的人員。據(jù)了解，有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生在市級機關公務員錄取時，將享受優(yōu)先錄取的政策。在我市2006年的公務員招考計劃中，將拿出不低于三分之一的崗位招聘有基層工作經(jīng)歷者，以后還將逐年增加。
過去8成錄取者是應屆生
據(jù)悉，我市每年招錄的公務員當中，有80%以上都是高校應屆畢業(yè)生。人事部門人士介紹，去年我市共招錄公務員873名，報考人數(shù)近萬人，其中絕大多數(shù)都是應屆畢業(yè)生。特別是一些文科類專業(yè)，有的一個班有三分之一的學生都同時來報考。在招錄的公務員學歷要求上，本科生占了大部分，另外，研究生的比例也逐年有所增長。
明年起不再有免試生
從1998年開始，我市建立公務員候錄庫。普通高校應屆本科以上畢業(yè)生通過公開考試，一旦成績合格進入候錄庫，將保留候錄資格兩年。到了公開招錄公務員時，可免筆試，以參加筆試者的平均成績直接進入面試圈。
從今年起，每年一次的公務員候錄庫考試已經(jīng)被廢止，由于候錄庫資格可以保留2年，最后一次2004年取得候錄庫資格的學生可保留到2005年，直至2005年12月31日廢止。所以明年的公務員考試中將不存在免試生，公務員考試將更加公正、公平。
在我市2005年下半年公務員招考當中，環(huán)保問題納入了考題。人事部門人士介紹，今后公務員考試的考題設置將會更加靈活，考生要注意一些關注度高的時事問題和社會問題，這些問題有可能納入考題。
另外，考生想考出好成績還得鍛煉做題速度，一般來說《行政職業(yè)能力測驗》的題量非常大，速度慢了肯定難得高分。
－－新聞分析－－
就業(yè)壓力大升溫公務員考試
公務員考試越來越熱，有關專家認為，公務員職位的吸引力、社會就業(yè)的壓力、考錄中的公平機制是公務員招考持續(xù)升溫的主要原因。
原因一：職位有魅力
原中國人事科學院院長王通訊認為，三個因素使公務員職位具有較高吸引力：其一是公務員職業(yè)的公共性，公務員直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，一般具有較好的職業(yè)聲望和社會地位；其二是公務員職業(yè)的穩(wěn)定性，在很多國家，公務員職業(yè)風險相對較?。黄淙枪珓諉T職業(yè)的保障性，公務員為政府和其他公共機構服務，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有著較為完備的保障體系。
原因二：就業(yè)壓力大
據(jù)了解，２００６屆高校畢業(yè)生超過４１０萬人。由于我國已進入勞動年齡人口增長高峰期，每年勞動力供求缺口在１３００萬到１４００萬人左右，有效需求的增長相對滯后，結構性矛盾突出，就業(yè)壓力巨大?？脊珓諉T對于求職者無疑非常有誘惑力。
原因三：機制很公平
公務員考試堅持招考政策、招考計劃、招考職位、資格條件、報名人數(shù)等向社會公開。公務員考試注重公開平等競爭原則，從報名到錄用各環(huán)節(jié)高度透明，人民群眾享有知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，這對報考者很有吸引力。（記者 湯靜）