2Z201140勞動(dòng)法
復(fù)習(xí)要點(diǎn)
1．掌握勞動(dòng)合同制度
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)及相關(guān)部門(mén)追糾其相應(yīng)法律責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對(duì)女職工與未成年工應(yīng)進(jìn)行特殊保護(hù)，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合要求、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權(quán)益均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3．熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與《仲裁法》規(guī)定的仲裁存在本質(zhì)的區(qū)別。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成。
復(fù)習(xí)要點(diǎn)
1．掌握勞動(dòng)合同制度
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)及相關(guān)部門(mén)追糾其相應(yīng)法律責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對(duì)女職工與未成年工應(yīng)進(jìn)行特殊保護(hù)，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合要求、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權(quán)益均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3．熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與《仲裁法》規(guī)定的仲裁存在本質(zhì)的區(qū)別。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成。