東軟博士生儲備干部的招聘
東軟面向高校在讀博士研究生設計專項領導力發(fā)展計劃，識別高潛質學生作為儲備干部加速培養(yǎng)，通過職涯輔導、職能輪訓、項目實踐、掛職鍛煉等方式為個人提供更適合的綠色職涯發(fā)展通路，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
招聘職位：
1、銷售顧問（工作地點：待定）
職位職責：
作為加速公司全球化整體進程的核心推進器，挖掘面向國內、國際市場的客戶資源；
梳理并整合公司內、外部資源，完成對客戶的銷售執(zhí)行和過程管理；
了解行業(yè)環(huán)境發(fā)展和市場競爭格局，并定期提交分析報告；
執(zhí)行公司領導以及業(yè)務單元的調研需求，為公司經營戰(zhàn)略及各部門經營策略提供準確的市場依據(jù)；
任職資格：
誠信、正直；
流利的商務英文溝通能力，熟悉國際商務文化。
較強的英文閱讀和寫作能力。
具有獨立開拓新市場/客戶的經驗和能力；
出色的學習和創(chuàng)新能力，溝通表達及分析與解決問題的能力；
開放、邏輯、協(xié)同的工作風格;
博士學歷；
有跨國文化背景的優(yōu)先考慮。
2、人力資源顧問（工作地點：沈陽）
職位職責：
負責了解公司策略目標和核心業(yè)務流程，深入認識理解人力資源發(fā)展策略；
參與公司經營決策并提出人力資源的相關建議，參與組織制定相應的政策規(guī)定和管理措施，以支持公司經營決策的順利貫徹執(zhí)行
根據(jù)公司發(fā)展需要，參與組織編審公司人力資源體系相關制度，建立機構設置、人員管理、薪酬政策、評價系統(tǒng)、員工發(fā)展等管理體系，定義與優(yōu)化人力資源管理工作流程，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作。
根據(jù)各個運作中心任務，完成人才招募、培養(yǎng)、績效管理或領導力發(fā)展等工作任務；
參與收集整理競爭對手及行業(yè)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變化與現(xiàn)代人力資源管理理念與方法學，不斷優(yōu)化公司人力資源管理水平。
任職資格：
誠信、正直；
學習優(yōu)秀，基礎知識扎實，具有快速學習能力、創(chuàng)新能力；
良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
具有很強的分析和解決問題能力；
博士學歷，專業(yè)不限；
學生干部優(yōu)先。
3、經營業(yè)務顧問（工作地點：沈陽）
職位職責：
參與公司年度與月度經營計劃的核定；
參與組織、實施經營業(yè)務會議，根據(jù)公司月度經營計劃完成情況分析公司的經營狀況；
根據(jù)經營業(yè)務數(shù)據(jù)提供經營業(yè)務分析，為公司的經營狀況匯總與經營狀況預估提供依據(jù)。
任職資格：
誠信、正直；
較強的文字語言表達能力、溝通組織協(xié)調能力以及分析解決問題能力，
學習優(yōu)秀，基礎知識扎實，具有快速學習能力；
具有全局觀念、前瞻性和商業(yè)意識；
良好的溝通協(xié)調能力；
具有較強的演講展示能力；
博士學歷；
經濟學相關專業(yè)及學生干部優(yōu)先。
歡迎登陸www.neusoft.com/job 了解詳細信息。
有意者請將簡歷發(fā)送到以下地址：gailj@neusoft.com ，并在郵件的標題注明應聘的職位。
東軟面向高校在讀博士研究生設計專項領導力發(fā)展計劃，識別高潛質學生作為儲備干部加速培養(yǎng)，通過職涯輔導、職能輪訓、項目實踐、掛職鍛煉等方式為個人提供更適合的綠色職涯發(fā)展通路，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
招聘職位：
1、銷售顧問（工作地點：待定）
職位職責：
作為加速公司全球化整體進程的核心推進器，挖掘面向國內、國際市場的客戶資源；
梳理并整合公司內、外部資源，完成對客戶的銷售執(zhí)行和過程管理；
了解行業(yè)環(huán)境發(fā)展和市場競爭格局，并定期提交分析報告；
執(zhí)行公司領導以及業(yè)務單元的調研需求，為公司經營戰(zhàn)略及各部門經營策略提供準確的市場依據(jù)；
任職資格：
誠信、正直；
流利的商務英文溝通能力，熟悉國際商務文化。
較強的英文閱讀和寫作能力。
具有獨立開拓新市場/客戶的經驗和能力；
出色的學習和創(chuàng)新能力，溝通表達及分析與解決問題的能力；
開放、邏輯、協(xié)同的工作風格;
博士學歷；
有跨國文化背景的優(yōu)先考慮。
2、人力資源顧問（工作地點：沈陽）
職位職責：
負責了解公司策略目標和核心業(yè)務流程，深入認識理解人力資源發(fā)展策略；
參與公司經營決策并提出人力資源的相關建議，參與組織制定相應的政策規(guī)定和管理措施，以支持公司經營決策的順利貫徹執(zhí)行
根據(jù)公司發(fā)展需要，參與組織編審公司人力資源體系相關制度，建立機構設置、人員管理、薪酬政策、評價系統(tǒng)、員工發(fā)展等管理體系，定義與優(yōu)化人力資源管理工作流程，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作。
根據(jù)各個運作中心任務，完成人才招募、培養(yǎng)、績效管理或領導力發(fā)展等工作任務；
參與收集整理競爭對手及行業(yè)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變化與現(xiàn)代人力資源管理理念與方法學，不斷優(yōu)化公司人力資源管理水平。
任職資格：
誠信、正直；
學習優(yōu)秀，基礎知識扎實，具有快速學習能力、創(chuàng)新能力；
良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
具有很強的分析和解決問題能力；
博士學歷，專業(yè)不限；
學生干部優(yōu)先。
3、經營業(yè)務顧問（工作地點：沈陽）
職位職責：
參與公司年度與月度經營計劃的核定；
參與組織、實施經營業(yè)務會議，根據(jù)公司月度經營計劃完成情況分析公司的經營狀況；
根據(jù)經營業(yè)務數(shù)據(jù)提供經營業(yè)務分析，為公司的經營狀況匯總與經營狀況預估提供依據(jù)。
任職資格：
誠信、正直；
較強的文字語言表達能力、溝通組織協(xié)調能力以及分析解決問題能力，
學習優(yōu)秀，基礎知識扎實，具有快速學習能力；
具有全局觀念、前瞻性和商業(yè)意識；
良好的溝通協(xié)調能力；
具有較強的演講展示能力；
博士學歷；
經濟學相關專業(yè)及學生干部優(yōu)先。
歡迎登陸www.neusoft.com/job 了解詳細信息。
有意者請將簡歷發(fā)送到以下地址：gailj@neusoft.com ，并在郵件的標題注明應聘的職位。