一、單項選擇題（本大題共26小題，每小題1分，共26分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊精神，這反映了人力資源管理的
（?。?BR> A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理 D.個體差異原理
2.現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（?。?BR> A.人天生是懶惰的
B.人是為了吃、喝等個人物質(zhì)利益而勞動的
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動的
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人是有社會責(zé)任感、個人理想和實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望的
3.人作為人力資源的基本標(biāo)志是（?。?BR> A.人的才能 B.人的氣質(zhì)
C.人對工作的態(tài)度 D.人的經(jīng)歷
4.從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動的生理條件外，還要有（?。?BR> A.社會條件 B.家庭條件
C.年齡條件 D.經(jīng)濟(jì)條件
5.崗位橫向分類的依據(jù)是（ ）
A.業(yè)務(wù)工作性質(zhì) B.工作責(zé)任的輕重程度
C.崗位任職者的資格條件 D.工作環(huán)境
6.找出企業(yè)中對勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響大的因素，并分析由于這一因素的變動而導(dǎo)致企業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，由此預(yù)測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預(yù)測方法稱為（?。?BR> A.經(jīng)驗預(yù)測法 B.德爾菲法
C.趨勢分析法 D.馬爾可夫分析法
7.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（?。?BR> A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃
8.具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（ ）
A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì) D.抑郁質(zhì)
9.在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（ ）
A.因人設(shè)事原則 B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則 D.地區(qū)回避原則
10.按照單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（?。?BR> A.工時定額標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C.成本定額標(biāo)準(zhǔn) D.質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn)
11.根據(jù)計劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為
（?。?BR> A.按照勞動效率定員法 B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法 D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
12.人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（?。?BR> A.常規(guī)教育 B.繼續(xù)教育
C.文化教育 D.預(yù)科教育
13.綜觀世界各國的人事考核制度，重要的考核內(nèi)容是（ ）
A.政治品德 B.才能
C.工作實(shí)績 D.工作態(tài)度
14.通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（?。?BR> A.激勵功能 B.學(xué)習(xí)功能
C.導(dǎo)向功能 D.監(jiān)控功能
15.從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（?。?BR> A.組織安排 B.領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.心理動機(jī) D.別人指使
16.通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵方式稱為（?。?BR> A.目標(biāo)激勵 B.考評激勵
C.榜樣激勵 D.獎懲激勵
17.按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（?。?BR> A.崗位技能工資 B.職務(wù)等級工資
C.結(jié)構(gòu)工資 D.技術(shù)等級工資
18.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（?。?BR> A.計件工資制 B.月工資制
C.周工資制 D.年薪制
19.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人就不會流動，提出這一理論的是（?。?BR> A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
20.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（?。?BR> A.公共福利 B.個人福利
C.生活福利 D.有償假期
21.員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為（?。?BR> A.調(diào)任 B.辭職
C.資遣 D.辭退
22.人員流動的類型中屬于組織內(nèi)流動的是（?。?BR> A.崗位輪換 B.辭職
C.辭退 D.資遣
23.我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（?。?BR> A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系
24.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解活動具有的特點(diǎn)是（?。?BR> A.群眾性和非訴性 B.咨詢性
C.行政性 D.司法性
25.“我驕傲，我是大慶人”，這反映了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（ ）
A.認(rèn)同心理 B.模仿心理
C.心理強(qiáng)化 D.心理定勢
26.組織文化各層次中，重要、核心的部分是（?。?BR> A.精神層 B.物質(zhì)層
C.制度層 D.外顯層
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
27.崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（?。?BR> A.崗類 B.崗群
C.崗系 D.崗級
E.崗等
28.勞動工時定額的時間大體可由如下幾個方面構(gòu)成（ ）
A.作業(yè)時間 B.照管工作地時間
C.休息與生理需要時間 D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間
E.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時間
29.人員保護(hù)的任務(wù)是（?。?BR> A.保證安全生產(chǎn) B.實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合
C.實(shí)行女工保護(hù) D.組織工傷救護(hù)
E.做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作
30.在下列情況中，導(dǎo)致員工被辭退的原因包括（?。?BR> A.員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失
B.員工有違法亂紀(jì)行為
C.女職工休產(chǎn)假，耽誤工作
D.員工在外兼職，影響企業(yè)利益
E.員工因健康原因影響工作
31.我國失業(yè)保險待遇享受的條件是（?。?BR> A.失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的
B.失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的
C.失業(yè)者移居境外的
D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
E.失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險待遇的
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
32.人力資源開發(fā)
33.職業(yè)生涯
34.人員甄選
35.社會保險
36.勞動爭議
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
37.簡述高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用。
38.簡述輪崗的意義。
39.簡述人員流動對個人的利弊。
40.簡述國外勞資雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商和談判的基本模式。
41.簡述組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用。
五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）
42.試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
43.試述人員激勵的含義及功能。
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊精神，這反映了人力資源管理的
（?。?BR> A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理 D.個體差異原理
2.現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（?。?BR> A.人天生是懶惰的
B.人是為了吃、喝等個人物質(zhì)利益而勞動的
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動的
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人是有社會責(zé)任感、個人理想和實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望的
3.人作為人力資源的基本標(biāo)志是（?。?BR> A.人的才能 B.人的氣質(zhì)
C.人對工作的態(tài)度 D.人的經(jīng)歷
4.從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動的生理條件外，還要有（?。?BR> A.社會條件 B.家庭條件
C.年齡條件 D.經(jīng)濟(jì)條件
5.崗位橫向分類的依據(jù)是（ ）
A.業(yè)務(wù)工作性質(zhì) B.工作責(zé)任的輕重程度
C.崗位任職者的資格條件 D.工作環(huán)境
6.找出企業(yè)中對勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響大的因素，并分析由于這一因素的變動而導(dǎo)致企業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，由此預(yù)測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預(yù)測方法稱為（?。?BR> A.經(jīng)驗預(yù)測法 B.德爾菲法
C.趨勢分析法 D.馬爾可夫分析法
7.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（?。?BR> A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃
8.具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（ ）
A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì) D.抑郁質(zhì)
9.在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（ ）
A.因人設(shè)事原則 B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則 D.地區(qū)回避原則
10.按照單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（?。?BR> A.工時定額標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C.成本定額標(biāo)準(zhǔn) D.質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn)
11.根據(jù)計劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為
（?。?BR> A.按照勞動效率定員法 B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法 D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
12.人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（?。?BR> A.常規(guī)教育 B.繼續(xù)教育
C.文化教育 D.預(yù)科教育
13.綜觀世界各國的人事考核制度，重要的考核內(nèi)容是（ ）
A.政治品德 B.才能
C.工作實(shí)績 D.工作態(tài)度
14.通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（?。?BR> A.激勵功能 B.學(xué)習(xí)功能
C.導(dǎo)向功能 D.監(jiān)控功能
15.從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（?。?BR> A.組織安排 B.領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.心理動機(jī) D.別人指使
16.通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵方式稱為（?。?BR> A.目標(biāo)激勵 B.考評激勵
C.榜樣激勵 D.獎懲激勵
17.按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（?。?BR> A.崗位技能工資 B.職務(wù)等級工資
C.結(jié)構(gòu)工資 D.技術(shù)等級工資
18.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（?。?BR> A.計件工資制 B.月工資制
C.周工資制 D.年薪制
19.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人就不會流動，提出這一理論的是（?。?BR> A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
20.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是（?。?BR> A.公共福利 B.個人福利
C.生活福利 D.有償假期
21.員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為（?。?BR> A.調(diào)任 B.辭職
C.資遣 D.辭退
22.人員流動的類型中屬于組織內(nèi)流動的是（?。?BR> A.崗位輪換 B.辭職
C.辭退 D.資遣
23.我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（?。?BR> A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系
24.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解活動具有的特點(diǎn)是（?。?BR> A.群眾性和非訴性 B.咨詢性
C.行政性 D.司法性
25.“我驕傲，我是大慶人”，這反映了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（ ）
A.認(rèn)同心理 B.模仿心理
C.心理強(qiáng)化 D.心理定勢
26.組織文化各層次中，重要、核心的部分是（?。?BR> A.精神層 B.物質(zhì)層
C.制度層 D.外顯層
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
27.崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（?。?BR> A.崗類 B.崗群
C.崗系 D.崗級
E.崗等
28.勞動工時定額的時間大體可由如下幾個方面構(gòu)成（ ）
A.作業(yè)時間 B.照管工作地時間
C.休息與生理需要時間 D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間
E.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時間
29.人員保護(hù)的任務(wù)是（?。?BR> A.保證安全生產(chǎn) B.實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合
C.實(shí)行女工保護(hù) D.組織工傷救護(hù)
E.做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作
30.在下列情況中，導(dǎo)致員工被辭退的原因包括（?。?BR> A.員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失
B.員工有違法亂紀(jì)行為
C.女職工休產(chǎn)假，耽誤工作
D.員工在外兼職，影響企業(yè)利益
E.員工因健康原因影響工作
31.我國失業(yè)保險待遇享受的條件是（?。?BR> A.失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的
B.失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的
C.失業(yè)者移居境外的
D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
E.失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險待遇的
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
32.人力資源開發(fā)
33.職業(yè)生涯
34.人員甄選
35.社會保險
36.勞動爭議
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
37.簡述高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用。
38.簡述輪崗的意義。
39.簡述人員流動對個人的利弊。
40.簡述國外勞資雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商和談判的基本模式。
41.簡述組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用。
五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）
42.試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
43.試述人員激勵的含義及功能。