一、填空題（每空1分，共15分）
1.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為工資是__________的轉(zhuǎn)化形態(tài)。
2.最低薪酬的測算方法有：__________、__________.
3.測算生活費用的方法有：__________、__________.
4.組織薪酬的首要原則是__________.
5.__________是在對企業(yè)整體業(yè)務(wù)進行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
6.__________是對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評價，劃定等級。
7.在我國，多數(shù)采用__________工資標(biāo)準。
8.崗位工資制的形式主要有__________、__________.
9.年功工資制是按照__________來決定工資等級和工資標(biāo)準的一種工資等級制度。
10.__________的大小應(yīng)與各等級的勞動復(fù)雜程度、熟練程度的差別成正比。
11.__________薪酬不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，它還關(guān)注實際工作效果。
12.薪酬調(diào)整中的__________調(diào)整是為了獎勵員工做出的優(yōu)良的工作績效，鼓勵他們保持優(yōu)點，再接再厲。
二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分）
1.我國社會主義工資理論認為工資分配應(yīng)以（ ）為單位。
A.職工個人 B.企業(yè) C.組織 D.地區(qū)
2.（ ）的好處在于它便于檢查，從同工同酬的角度出發(fā)具有一定的平等性。
A.計時薪酬 B.計效薪酬
C.業(yè)績掛鉤薪酬 D.福利性報酬體系
3.我國最低薪酬標(biāo)準的確定方法采?。?）。
A.單方性原則 B.雙方性原則
C.三方性原則 D.多方性原則
4.我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的（ ）的賠償金。
A.20% B.50% C.75% D.100%
5.中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)的工資體系宜采?。?）。
A.本人工資+職務(wù)工資 B.單一型職能工資
C.本人工資+職能工資 D.單一型職務(wù)工資
6.工作項目清查完畢并經(jīng)整理之后，就要以此為依據(jù)進行職務(wù)編制，亦即分析（ ）。
A.哪些工作項目可組成一個職務(wù) B.哪些職務(wù)可組成一個職種
C.哪些工作項目可組成一個職位 D.哪些職位可組成一個職務(wù)
7.崗位技能工資制是建立在（ ）的基礎(chǔ)之上，并且充分突出了崗位工資和技能工資這兩個結(jié)構(gòu)單元。
A.崗位評價 B.技能評價
C.職能評價 D.人事考核
8.確定工資級差，首先要確定（ ）。
A.級差百分比 B.工資等級系數(shù)
C.工資等級表的幅度 D.工種等級線
9.勞動復(fù)雜程度與熟練程度差別較大的工種，工資等級線應(yīng)（ ）。
A.長 B.短 C.不變 D.無關(guān)
10.勞動分配率=人工費用÷（ ）。
A.固定費用 B.流動費用
C.附加價值 D.銷售額
三、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分）
1.以下屬于薪酬水平的計算方法的有（ ）。
A.按某一地域不同的期間計算
B.按每單位時間薪酬能夠購買的消費品（服務(wù)）數(shù)量計算
C.每單位薪酬的投入產(chǎn)出來計算
D.理論估算法
E.比較法
2.常見的薪酬體系有（ ）。
A.年功工資體系 B.職務(wù)工資體系 C.職能工資體系
D.崗位工資體系 E.崗位技能工資體系
3.職務(wù)評價的方法有（ ）。
A.序列法 B.比重法 C.要素比較法
D.分類法 E.點數(shù)加權(quán)法
4.工資等級制度的主要內(nèi)容有（ ）。
A.工資等級表 B.工資水平 C.工資標(biāo)準
D.職務(wù)名稱統(tǒng)一表 E.技術(shù)等級標(biāo)準
5.提高對員工的反饋率和員工工作的積極性的途徑有（ ）。
A.靈活的工作時間 B.工作分擔(dān) C.通訊
D.分階段退休 E.職業(yè)規(guī)劃
四、名詞解釋（每小題3分，共15分）
1.獎金
2.貨幣薪酬與實際薪酬
3.技術(shù)等級工資制
4.崗位工資制
5.組合工資制
五、簡答題（每小題5分，共25分）
1.簡述我國社會主義經(jīng)濟體制改革實踐中形成的工資理論的主要內(nèi)容。
2.簡述薪酬構(gòu)成中各個成分的比例關(guān)系。
3.薪酬調(diào)查的程序是什么
4.制訂工資等級制度的基本原則是什么
5.抑制人工成本的方法有哪些
六、論述題（每小題10分，共20分）
1.論述薪酬管理的基本原則。
2.論述薪酬支付準則。
1.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認為工資是__________的轉(zhuǎn)化形態(tài)。
2.最低薪酬的測算方法有：__________、__________.
3.測算生活費用的方法有：__________、__________.
4.組織薪酬的首要原則是__________.
5.__________是在對企業(yè)整體業(yè)務(wù)進行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。
6.__________是對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評價，劃定等級。
7.在我國，多數(shù)采用__________工資標(biāo)準。
8.崗位工資制的形式主要有__________、__________.
9.年功工資制是按照__________來決定工資等級和工資標(biāo)準的一種工資等級制度。
10.__________的大小應(yīng)與各等級的勞動復(fù)雜程度、熟練程度的差別成正比。
11.__________薪酬不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，它還關(guān)注實際工作效果。
12.薪酬調(diào)整中的__________調(diào)整是為了獎勵員工做出的優(yōu)良的工作績效，鼓勵他們保持優(yōu)點，再接再厲。
二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分）
1.我國社會主義工資理論認為工資分配應(yīng)以（ ）為單位。
A.職工個人 B.企業(yè) C.組織 D.地區(qū)
2.（ ）的好處在于它便于檢查，從同工同酬的角度出發(fā)具有一定的平等性。
A.計時薪酬 B.計效薪酬
C.業(yè)績掛鉤薪酬 D.福利性報酬體系
3.我國最低薪酬標(biāo)準的確定方法采?。?）。
A.單方性原則 B.雙方性原則
C.三方性原則 D.多方性原則
4.我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的（ ）的賠償金。
A.20% B.50% C.75% D.100%
5.中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)的工資體系宜采?。?）。
A.本人工資+職務(wù)工資 B.單一型職能工資
C.本人工資+職能工資 D.單一型職務(wù)工資
6.工作項目清查完畢并經(jīng)整理之后，就要以此為依據(jù)進行職務(wù)編制，亦即分析（ ）。
A.哪些工作項目可組成一個職務(wù) B.哪些職務(wù)可組成一個職種
C.哪些工作項目可組成一個職位 D.哪些職位可組成一個職務(wù)
7.崗位技能工資制是建立在（ ）的基礎(chǔ)之上，并且充分突出了崗位工資和技能工資這兩個結(jié)構(gòu)單元。
A.崗位評價 B.技能評價
C.職能評價 D.人事考核
8.確定工資級差，首先要確定（ ）。
A.級差百分比 B.工資等級系數(shù)
C.工資等級表的幅度 D.工種等級線
9.勞動復(fù)雜程度與熟練程度差別較大的工種，工資等級線應(yīng)（ ）。
A.長 B.短 C.不變 D.無關(guān)
10.勞動分配率=人工費用÷（ ）。
A.固定費用 B.流動費用
C.附加價值 D.銷售額
三、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分）
1.以下屬于薪酬水平的計算方法的有（ ）。
A.按某一地域不同的期間計算
B.按每單位時間薪酬能夠購買的消費品（服務(wù)）數(shù)量計算
C.每單位薪酬的投入產(chǎn)出來計算
D.理論估算法
E.比較法
2.常見的薪酬體系有（ ）。
A.年功工資體系 B.職務(wù)工資體系 C.職能工資體系
D.崗位工資體系 E.崗位技能工資體系
3.職務(wù)評價的方法有（ ）。
A.序列法 B.比重法 C.要素比較法
D.分類法 E.點數(shù)加權(quán)法
4.工資等級制度的主要內(nèi)容有（ ）。
A.工資等級表 B.工資水平 C.工資標(biāo)準
D.職務(wù)名稱統(tǒng)一表 E.技術(shù)等級標(biāo)準
5.提高對員工的反饋率和員工工作的積極性的途徑有（ ）。
A.靈活的工作時間 B.工作分擔(dān) C.通訊
D.分階段退休 E.職業(yè)規(guī)劃
四、名詞解釋（每小題3分，共15分）
1.獎金
2.貨幣薪酬與實際薪酬
3.技術(shù)等級工資制
4.崗位工資制
5.組合工資制
五、簡答題（每小題5分，共25分）
1.簡述我國社會主義經(jīng)濟體制改革實踐中形成的工資理論的主要內(nèi)容。
2.簡述薪酬構(gòu)成中各個成分的比例關(guān)系。
3.薪酬調(diào)查的程序是什么
4.制訂工資等級制度的基本原則是什么
5.抑制人工成本的方法有哪些
六、論述題（每小題10分，共20分）
1.論述薪酬管理的基本原則。
2.論述薪酬支付準則。