一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)）
1.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)的需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動(dòng)方向，這種激勵(lì)是（ ）
A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)
2.勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是（ ）
A.錄用通知書 B.勞動(dòng)合同
C.崗位說明書 D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)（ ）
A.崗級(jí) B.崗等
C.崗系 D.崗類
4.具有“活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性”特征的人其氣質(zhì)類型屬于（ ）
A.膽汁質(zhì) B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì) D.抑郁質(zhì)
5.我國基礎(chǔ)教育的對(duì)象是（ ）
A.兒童和青少年 B.在職人員
C.非在職人員 D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是（ ）
A.家庭 B.國家
C.企業(yè) D.學(xué)校
7.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（ ）
A.社會(huì)互濟(jì)性 B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是（ ）
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（ ）
A.健康和福利 B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生 D.安全與健康
10.勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起多長時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，要求仲裁。（ ）
A.30日 B.60日
C.90日 D.120日
11.作業(yè)時(shí)間按照其作用可以分為（ ）
A.基本時(shí)間和輔助時(shí)間 B.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
C.清理與維護(hù)工作地時(shí)間 D.休息與生理時(shí)間
12.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的（ ）
A.連續(xù)性 B.平行性
C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性
13.公共福利項(xiàng)目是指（ ）
A.法律規(guī)定的福利項(xiàng)目 B.企業(yè)自愿提供的福利項(xiàng)目
C.員工要求提供的福利項(xiàng)目 D.社會(huì)呼吁提供的福利項(xiàng)目
14.在勞動(dòng)過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ）
A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量 D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
15.對(duì)于一個(gè)組織來說，它的文化是一種（ ）
A.客觀存在 B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西 D.口號(hào)
16.“小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯?！边@是運(yùn)用（ ）
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制 B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制 D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制
17.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有（ ）
A.再生性 B.增值性
C.能動(dòng)性 D.時(shí)效性
18.黨的“十五大”報(bào)告明確指出，我國現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是（ ）
A.按勞動(dòng)分配 B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配 D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的（ ）
A.成本補(bǔ)償原則 B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則 D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于（ ）
A.組織間流動(dòng) B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng) D.自由流動(dòng)
21.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是（ ）
A.美國學(xué)者庫克 B.美國學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
22.因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為（ ）
A.調(diào)出 B.辭職
C.資遣 D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來自（ ）
A.組織外部 B.組織內(nèi)部
C.個(gè)人因素 D.社會(huì)因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是（ ）
A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績效的主觀性因素是（ ）
A.工作條件 B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞 D.技能與態(tài)度
26.績效考核的縱向程序一般是（ ）
A.高層→中層→基層 B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層 D.中層→基層→高層
27.潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于（ ）
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校 B.日本軍營
C.中國黃埔軍校 D.法國國家行政學(xué)院
28.按照國際慣例，判斷一個(gè)國家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國家（ ）
A.55歲以上人口比例是否超過10% B.60歲以上人口比例是否超過10%
C.63歲以上人口比例是否超過10% D.65歲以上人口比例是否超過10%
29.績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（ ）
A.按“兩頭小，中間大”分布 B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布 D.按“從大到小”分布
30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)（ ）
A.崗級(jí) B.崗等
C.崗類 D.崗群
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。）
31.實(shí)施崗位分類首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是（ ）
A.演繹法 B.書面調(diào)查法
C.直接面談法 D.實(shí)地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由（ ）
A.基本工資 B.職務(wù)工資
C.津貼 D.工齡工資
E.浮動(dòng)工資
33.從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于（ ）
A.是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證 B.是人盡其才的手段
C.是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑 D.是激勵(lì)員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內(nèi)外對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)常用的方法和技術(shù)是（ ）
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法 D.趨勢(shì)分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度（ ）
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度 D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報(bào)告制度
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
36.勞動(dòng)力市場
37.崗位說明書
38.人員招募
39.失業(yè)
四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）
40.簡述計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)。
41.簡述勞動(dòng)定員的意義。
42.簡述崗位設(shè)置的原則。
43.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。
44.簡述評(píng)價(jià)組織文化的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）
45.試述人員培訓(xùn)對(duì)組織人力資源開發(fā)及管理的重要意義。
46.試述績效考核應(yīng)遵循的原則。
1.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)的需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動(dòng)方向，這種激勵(lì)是（ ）
A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)
2.勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是（ ）
A.錄用通知書 B.勞動(dòng)合同
C.崗位說明書 D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)（ ）
A.崗級(jí) B.崗等
C.崗系 D.崗類
4.具有“活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性”特征的人其氣質(zhì)類型屬于（ ）
A.膽汁質(zhì) B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì) D.抑郁質(zhì)
5.我國基礎(chǔ)教育的對(duì)象是（ ）
A.兒童和青少年 B.在職人員
C.非在職人員 D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是（ ）
A.家庭 B.國家
C.企業(yè) D.學(xué)校
7.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（ ）
A.社會(huì)互濟(jì)性 B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是（ ）
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（ ）
A.健康和福利 B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生 D.安全與健康
10.勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起多長時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，要求仲裁。（ ）
A.30日 B.60日
C.90日 D.120日
11.作業(yè)時(shí)間按照其作用可以分為（ ）
A.基本時(shí)間和輔助時(shí)間 B.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
C.清理與維護(hù)工作地時(shí)間 D.休息與生理時(shí)間
12.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的（ ）
A.連續(xù)性 B.平行性
C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性
13.公共福利項(xiàng)目是指（ ）
A.法律規(guī)定的福利項(xiàng)目 B.企業(yè)自愿提供的福利項(xiàng)目
C.員工要求提供的福利項(xiàng)目 D.社會(huì)呼吁提供的福利項(xiàng)目
14.在勞動(dòng)過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ）
A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量 D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
15.對(duì)于一個(gè)組織來說，它的文化是一種（ ）
A.客觀存在 B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西 D.口號(hào)
16.“小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯?！边@是運(yùn)用（ ）
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制 B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制 D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制
17.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有（ ）
A.再生性 B.增值性
C.能動(dòng)性 D.時(shí)效性
18.黨的“十五大”報(bào)告明確指出，我國現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是（ ）
A.按勞動(dòng)分配 B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配 D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的（ ）
A.成本補(bǔ)償原則 B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則 D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于（ ）
A.組織間流動(dòng) B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng) D.自由流動(dòng)
21.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是（ ）
A.美國學(xué)者庫克 B.美國學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
22.因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為（ ）
A.調(diào)出 B.辭職
C.資遣 D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來自（ ）
A.組織外部 B.組織內(nèi)部
C.個(gè)人因素 D.社會(huì)因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是（ ）
A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績效的主觀性因素是（ ）
A.工作條件 B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞 D.技能與態(tài)度
26.績效考核的縱向程序一般是（ ）
A.高層→中層→基層 B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層 D.中層→基層→高層
27.潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于（ ）
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校 B.日本軍營
C.中國黃埔軍校 D.法國國家行政學(xué)院
28.按照國際慣例，判斷一個(gè)國家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國家（ ）
A.55歲以上人口比例是否超過10% B.60歲以上人口比例是否超過10%
C.63歲以上人口比例是否超過10% D.65歲以上人口比例是否超過10%
29.績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（ ）
A.按“兩頭小，中間大”分布 B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布 D.按“從大到小”分布
30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)（ ）
A.崗級(jí) B.崗等
C.崗類 D.崗群
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。）
31.實(shí)施崗位分類首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是（ ）
A.演繹法 B.書面調(diào)查法
C.直接面談法 D.實(shí)地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由（ ）
A.基本工資 B.職務(wù)工資
C.津貼 D.工齡工資
E.浮動(dòng)工資
33.從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于（ ）
A.是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證 B.是人盡其才的手段
C.是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑 D.是激勵(lì)員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內(nèi)外對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)常用的方法和技術(shù)是（ ）
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法 D.趨勢(shì)分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度（ ）
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度 D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報(bào)告制度
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
36.勞動(dòng)力市場
37.崗位說明書
38.人員招募
39.失業(yè)
四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）
40.簡述計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)。
41.簡述勞動(dòng)定員的意義。
42.簡述崗位設(shè)置的原則。
43.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。
44.簡述評(píng)價(jià)組織文化的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）
45.試述人員培訓(xùn)對(duì)組織人力資源開發(fā)及管理的重要意義。
46.試述績效考核應(yīng)遵循的原則。