山西太原:各級機關年內招考216名公務員

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中新山西網5月10日電 一年共引進各類人才2.9萬多人,平均每兩天一場的人才交流會,為10余萬人找到就業(yè)崗位搭建了便捷的橋梁……今年,我市還將為各級機關招錄公務員216人,同時合理確定事業(yè)單位崗位設置比例和職數,為做好其收入分配制度改革打好基礎,加大力度引進優(yōu)秀人才智力,建立網上人事局平臺,提供更好的人事人才服務。
    記者從昨天的全市人事工作會上了解到,去年我市通過組織到北京、上海等地舉辦人才交流會、招才引智推介會等,全年共引進各類人才2.9萬多人,還引進16名外國專家來我市服務,同時組織本市52名優(yōu)秀人才赴英國、新加坡等國家學習公共管理等方面的先進知識和技術。全年舉辦各類人才交流會187場,平均兩天一場,10余萬求職人員與用人單位實現直接高效對接。311個市縣兩級事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術和管理人員2232人。建立起了人事爭議仲裁庭,僅市級仲裁機構受理調解結案33件,有效地維護了當事人的合法權益。
    今年,我市將為16個市直行政機關、7個縣(市、區(qū))招考公務員216人。制定我市公務員獎勵、考核辦法,引入完善量化考核。與復旦大學聯合舉辦高級研修班,鼓勵公務員在職攻讀公共管理碩士專業(yè)學位。同時,通過調查摸底,合理確定各行業(yè)事業(yè)單位崗位設置比例和職數,結合聘用制度和崗位管理制度的實施,對專業(yè)技術人員按照確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準,實行基本工資制度的整體入軌。待中央和省出臺事業(yè)單位績效工資分配政策、高層次人才激勵機制和主要領導激勵約束機制等具體政策辦法后,做好我市的實施工作,逐步建立符合不同事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分類管理的薪酬制度。
    對于高層次優(yōu)秀人才和緊缺急需人才,要有針對性地創(chuàng)新引進,實行團隊整體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進、組團赴國內外知名高校招聘等引進方式。針對本市實際,對于農業(yè)類國外引智項目,將給予經費支持。圍繞產業(yè)轉移,將建立園區(qū)人才服務站和企業(yè)人才聯系點,提供一站式服務,實現“無縫隙、無障礙、零距離”的人才延伸服務。運用政策手段等,引導和鼓勵各類人才向關鍵領域、支柱產業(yè)、重點項目和農村基層等流動,調控人才流向。
    此外,探索建立網上人事局等服務新平臺,開展人才評價、就業(yè)指導、供求信息發(fā)布等人事公共服務試點,適應經濟社會發(fā)展需求。(來源:太原晚報;晚霞 康為民)