11月15日，記者從市人事局獲悉，明年市級機關招收公務員時，將留出不低于1/3的崗位，專門招收有基層工作經(jīng)歷者。
為何要“偏向”有基層工作經(jīng)歷者？市人事局介紹，我市各級黨政機關每年招錄近1000名公務員，其中80%以上為高校應屆畢業(yè)生。但是各用人單位的反饋意見表明，這些新錄取的公務員雖有良好的理論知識，但實際操作、溝通、說服、配合等等能力卻明顯偏弱。
據(jù)悉，明年我市計劃公招近1000名公務員。（記者 何昌欽）
11月15日，記者從市人事局獲悉，明年市級機關招收公務員時，將留出不低于1/3的崗位，專門招收有基層工作經(jīng)歷者。
為何要“偏向”有基層工作經(jīng)歷者？市人事局介紹，我市各級黨政機關每年招錄近1000名公務員，其中80%以上為高校應屆畢業(yè)生。但是各用人單位的反饋意見表明，這些新錄取的公務員雖有良好的理論知識，但實際操作、溝通、說服、配合等等能力卻明顯偏弱。
據(jù)悉，明年我市計劃公招近1000名公務員。（記者 何昌欽）
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