《公務員法》明年1月1日起實施，我市昨召開實施公務員法動員會
一部關于錄用、提升、獎懲我國公務員隊伍的法律———《中華人民共和國公務員法》將于明年1月1日起正式實施。昨天，我市召開實施公務員法動員大會，市領導姜異康、馬儒沛、黃奇帆，以及市、區(qū)（縣）有關負責人近1000人出席。
公務員逢進必考
公務員法規(guī)定，進公務員隊伍“逢進必考”。在公平、公開、平等競爭的基礎上，面向社會公開考試錄取公務員。
公務員法第十六章規(guī)定，“經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”機關聘任公務員需簽訂書面聘任合同，聘任合同期限為1至5年。
任用方式有三種
公務員又分為領導成員和非領導成員兩個組成部分，綜合管理、專業(yè)技術管理和行政執(zhí)法三個類別。對公務員的任用，實行選任制、委任制和聘任制三種，根據(jù)不同的人才采用不同的方法聘用。
考核嚴格獎懲分明
公務員法規(guī)定了九項義務和十六項紀律，對公務員進行嚴格考核，考核的結(jié)果與職務的升降、與漲工資發(fā)獎金以及辭退相掛鉤；違反紀律的要受處分。二是規(guī)定了領導成員的引咎辭職和責令辭職制，即所謂“問責制”。三是有嚴格的離職從業(yè)限制。公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作單位業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性的經(jīng)營活動，違反者要予以處罰。
下級有權對上級說“不”
公務員法同時規(guī)定，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令是公務員的基本義務。但是，當上級違法、犯錯時發(fā)出的錯誤命令，下級公務員可以說“不”！如果公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
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公務員隊伍將擴容
公務員法把公務員范圍界定為“七大機關”。即：黨的機關、人大機關、行政機關、審判機關、檢察機關和民主黨派機關。其具體劃分標準是指“依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員”。
這意味著，今后公務員不再局限于政府機關工作人員，將擴大至符合上述3個條件的所有工作人員。本報記者黃顯章
公務員的職務與級別
公務員職務分領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：正職、副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職；非領導職務層次在廳局級以下設置為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。（記者 黃顯章）