江蘇省省內公務員和非公務員的分類工作有望在近期舉行。記者昨天從江蘇省人事部門了解到，俗稱“點名”的這項工作，也就是按照新公務員法的分類，對現(xiàn)在的公務員和部分事業(yè)單位的人員進行歸類，屬于公務員的，分為三類，享受相關的待遇；不屬于公務員隊伍的事業(yè)單位，或改制為企業(yè)，或依照事業(yè)單位制度進行管理。有專家認為，一些行使行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位將劃入公務員隊伍，一些經營性的單位將面臨改制，而改變大的是參照公務員管理辦法進行管理的一些單位。據悉，這次分類，主要是落實9月下旬在北京舉行的公務員法的工作會議精神。
市容執(zhí)法大隊有望劃入公務員
新《公務員法》將公務員分為三類：綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類。而列入公務員范圍必須同時具備3個條件：依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。這樣公務員將不限于政府機關干部。江蘇省人事部門一位工作人員昨天介紹，一些政府部門下屬的事業(yè)單位將會出現(xiàn)分流：執(zhí)行行政管理的單位有望納入公務員，比如，市容部門下屬的行政執(zhí)法大隊，交通部門下屬的路政稽查等；而一些經營性的事業(yè)單位，按照江蘇省的事業(yè)單位改制的規(guī)定，終會改制成企業(yè)；公益性事業(yè)單位還會實行事業(yè)單位的規(guī)定進行管理?！斑@其中改變大的就是以前依照公務員管理辦法進行管理的單位。”這位工作人員介紹，例如，參照公務員管理的各個廳局的培訓中心、信息中心，這些現(xiàn)在是按照公務員的辦法進行管理的，但是卻沒有上述公務員的三種職能。它們將何去何從，會成為很多人關注的焦點。
分類劃級后將以此決定待遇
在“點名”結束后，將根據公務員法規(guī)定的21個職級，確定工資福利。按照職務，公務員可分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：正職、副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。相關專家昨天介紹，公務員的職務對應相應的級別，對應關系由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。每個職務層次對應相應的職級，公務員的級別根據所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。例如，處級干部可能對應15到17級，副處級干部少能拿到第15職級的工資福利，也能拿到第16級的待遇，正處級一般拿到第17職級的待遇。
公務員工資將實行陽光化操作 江蘇省人才流動服務中心現(xiàn)在屬于事業(yè)單位，該中心主任朱從明認為：“這樣分類實施后，不管是劃入公務員隊伍的，還是沒有劃入的，都不會因此損失什么。劃入公務員后，江蘇省馬上將要實行公務員工資陽光化操作，絕大多數公務員會為此感到高興。而事業(yè)單位人員的待遇也不差，有的比公務員多。尤其是那些經營性的事業(yè)單位，政策給到位了，又有以前的一些基礎。如果搞不好，是這些單位的領導有問題。”
作者：公務員研究室