記者昨日獲悉，廣州市人事局在去年出臺(tái)的《廣州市貫徹＜國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知＞的實(shí)施意見(jiàn)》基礎(chǔ)上，制定了《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》），《試行辦法》將于2006年1月1日起實(shí)施。文/記者 林洪浩
《試行辦法》規(guī)定，廣州市的事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員皆適合本辦法。《試行辦法》強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理。
招聘范圍、對(duì)象和條件
幾類人進(jìn)事業(yè)單位要公開(kāi)招聘
《試行辦法》規(guī)定，下列人員除按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和國(guó)家政策性安置等確需使用其他方法任用選擇人員外，進(jìn)入事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘。包括：一、大中專學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生；二、非廣州市常住戶口人員；三、廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團(tuán)人員；四、經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位人員進(jìn)入財(cái)政核撥、財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位；五、其他需要公開(kāi)招聘人員。
應(yīng)聘人員還必須具備六方面的基本條件：一、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；二、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；三、具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；四、身體健康；五、未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；六、具備崗位所需要的其他條件。
應(yīng)聘管理崗位需大專以上學(xué)歷
此外，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘人員，除了要具備以上六方面的條件外，還要符合下列要求：一、管理崗位一般具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)崗位一般具有中專（中技）以上學(xué)歷；二、大專、中專（中技）及相應(yīng)學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下；三、本科學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；四、研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；五、博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下。
本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意后，可以適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷要求。
《試行辦法》強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)事先在《招聘公告》事項(xiàng)中列明，且不得設(shè)置歧視性條件或要求。事業(yè)單位因特殊情況，需招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
招聘程序
公開(kāi)招聘按八個(gè)程序進(jìn)行
《試行辦法》指出，公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：一、制定招聘計(jì)劃和工作方案；二、發(fā)布招聘公告；三、受理應(yīng)聘人員的報(bào)考，進(jìn)行資格條件審查；四、考試、體檢；五、根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定考核人選；六、考核；七、確定受聘人員；八、辦理相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員以及經(jīng)費(fèi)自給的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡(jiǎn)化上述程序，但必須履行《試行辦法》中規(guī)定的相關(guān)申報(bào)招聘計(jì)劃與發(fā)布招聘公告程序。
不得拒絕符合條件人員考試
凡符合條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)用人單位進(jìn)行資格審查后領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試內(nèi)容和形式、程序等應(yīng)當(dāng)預(yù)先在招聘公告中予以明示。面試考官一般由5~7人組成，由用人單位負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)，主管部門的代表或領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門業(yè)務(wù)骨干，以及專家學(xué)者等組成。
人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。
體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)
具有博士學(xué)位或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機(jī)關(guān)調(diào)整進(jìn)入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)人事行政部門同意，可簡(jiǎn)化考試程序，由用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員采取面試、實(shí)際操作、考核等方式進(jìn)行招聘。
事業(yè)單位引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。
《試行辦法》指出，用人單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)由高分到低分的原則確定體檢人選。體檢則參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，用人單位根據(jù)崗位的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)可適當(dāng)調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)，但原則上不得高于公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。而且調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。
聘用辦法
招聘結(jié)果公示5個(gè)工作日
《試行辦法》規(guī)定，招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)《招聘公告》的范圍公示5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，用人單位或主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限辦理增人手續(xù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。