在最短時間內(nèi)認同企業(yè)文化
某外資企業(yè)人力資源部的負責人介紹說：“我們公司在招聘時，會重點考查大學生的自我認識是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合?！?BR> 就業(yè)指導中心的有關(guān)專家提示：大學生求職前，要在最短時間內(nèi)看自己是否認同該企業(yè)文化。
對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感
國營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
不求出身，只要綜合素質(zhì)好
某網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示：“我們公司不苛求和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學生綜合素質(zhì)好，學習能力和適應(yīng)能力強?！?BR> 更看重學生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質(zhì)比學歷更重要。
有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)
某人力資源部主管說：“企業(yè)希望學校加強對學生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。”
有專業(yè)技術(shù)能力
某國企人力資源部經(jīng)理介紹說：“應(yīng)聘者進入公司后學歷高低不是主要的衡量標準，誰能實際操作技術(shù)，誰就是有本事，誰就拿高工資?！?BR> 專業(yè)技能是技術(shù)含量高的企業(yè)很看重的用人標準，對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細選。
溝通能力強、有親和力
某科技集團人事部的負責人說：“大學生最需要提高的能力是溝通能力。”其實，企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財源滾滾。
有團隊精神和協(xié)作能力
“我們特別欣賞有團隊精神和協(xié)作能力的員工，因為在軟件開發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會影響整個項目的進程?！蹦耻浖煞萦邢薰救肆Y源管理人士說。
帶著激情去工作
某科技集團股份有限公司人力資源人士表示：“一個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的?！?BR> 就業(yè)指導中心的專家認為：“只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。”