整體預測：雇傭前景與上季基本持平
在招聘服務(wù)行業(yè)內(nèi)有一定聲譽的萬寶盛華（Manpower）今年第四季度“全球雇傭前景調(diào)查”日前公布。結(jié)果顯示，四季度大陸雇主的雇傭預期較上一季基本持平。該結(jié)果是通過對2434家涵蓋各行業(yè)、各類型的中國大陸企業(yè)第四季度預期招聘計劃進行調(diào)查后得出的。
在被調(diào)查企業(yè)中，“預計增員”的雇主百分比為15％，“不確定是否增員”的雇主也是15％，預計“減少增員”的雇主為6％，三項指數(shù)與前一季度均基本持平。由此可以看出，第四季度的凈雇傭前景指數(shù)，即預期增員雇主的凈比例數(shù)（下一季度中期望增加雇傭數(shù)量的雇主比例減去期望減少雇傭數(shù)量的雇主比例，正數(shù)表示大多數(shù)雇主預期增聘人手，而負數(shù)則表示大多數(shù)雇主有意減少雇傭活動）為+9%。
上述預測，從數(shù)據(jù)本身看似乎本季的招聘需求與前一季度相比沒有放大，與人們期盼中的金秋招聘旺季有距離。但記者就此問題采訪滬上一些業(yè)內(nèi)人士時，被采訪者大多認為，該預測基本符合招聘市場的整體情況，其實“金九銀十”的招聘黃金季，主要集中在四季度的前半段，隨著年終的到來，相當部分企業(yè)會減少甚至完全停止招聘行為。因此，從平均數(shù)上來說，本季的雇傭前景與上季基本持平也在情理之中。
分類比較：五行業(yè)高中端人才需求見漲
計算機：資深技術(shù)研發(fā)人員需求多
在各類招聘網(wǎng)站上，計算機人才需求無疑引人注目的。盡管這個夏季，IT裁員的風暴曾一度來襲，但眼下微軟、Intel、IBM、DELL、聯(lián)想等業(yè)內(nèi)巨頭以及大量中小規(guī)模的IT企業(yè)又掀起了新一輪的招聘熱潮。根據(jù)中華英才網(wǎng)提供的近兩個月行業(yè)分布統(tǒng)計，計算機業(yè)的職位占全部空缺職位的29.97%，是人才需求多的行業(yè)，且與去年同期相比出現(xiàn)了大幅上升。
據(jù)統(tǒng)計，該行業(yè)需求量大的高級人才包括技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)主管、研發(fā)項目經(jīng)理，以及具有技術(shù)背景的高級銷售經(jīng)理、高級市場人員等。這些“高、精、尖”人才往往需要5年左右行業(yè)工作經(jīng)驗，主要負責公司各技術(shù)部門的全面管理、技術(shù)方面的重大決策和技術(shù)方案的制定及實施，或負責公司新產(chǎn)品的市場拓展、推廣等，需要具備高度的責任心、極強的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
軟件工程師依舊是需求熱點，近期也出現(xiàn)了上升勢頭。來自智聯(lián)招聘的分析顯示，軟件人才的就業(yè)機會上升與新技術(shù)的發(fā)展和跨平臺、跨行業(yè)應(yīng)用密不可分，如CTI軟件開發(fā)工程師、WAP軟件開發(fā)工程師、開發(fā)彩票系統(tǒng)的VoIP軟件系統(tǒng)工程師、醫(yī)療軟件開發(fā)工程師、三維游戲引擎C/C++程序員、赴日本嵌入式軟件開發(fā)工程師等都頗為走俏。
企業(yè)在招聘中高端技術(shù)、研發(fā)工程師時，學歷門檻普遍較高。網(wǎng)絡(luò)安全工程師、技術(shù)總監(jiān)、軟件高級項目經(jīng)理等職位，基本都需要碩士以上學歷的人才，且需擁有CISSP、BS7799 LA、CISP、CCIE或CCNP等證書。因此，雖然現(xiàn)在的企業(yè)更注重經(jīng)驗和能力，但是沒有學歷、證書這兩塊敲門磚，想“居要職、拿高薪”還是有些難度。
電子：高級測試人員供不應(yīng)求
電子行業(yè)一直相對低調(diào)，但在招聘會、招聘類報紙和招聘類網(wǎng)站上，均是不可忽視的人才需求大戶。
電子行業(yè)的人才需求主要集中在電子工程師、硬/軟件技術(shù)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、工藝工程師等職位，對精通外語、技術(shù)經(jīng)驗豐富的高級技術(shù)人員需求量尤其大，許多實力雄厚的企業(yè)往往不惜高薪尋求此類人才。此外，對高級測試技術(shù)人員的需求一直處于上升態(tài)勢。近年來中國電子業(yè)發(fā)展迅速，而培養(yǎng)一個成熟的測試人員周期相對較長，因此高級測試人員一時間成為了“稀缺資源”，眾多企業(yè)在競相“挖墻腳”。
通信：海外人才需求見漲
今年以來，通信行業(yè)的人才需求旺勢顯而易見，華為、中興、諾基亞、摩托羅拉、上海貝爾阿爾卡特、西門子等通信行業(yè)“老大”們的招聘計劃各有千秋，“圈人”戰(zhàn)再度升級。在萬寶盛華的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，通信行業(yè)被劃入“公用事業(yè)及運輸”大類，而這一大類在四季度的職場預期中，雇傭前景指數(shù)達到19％，較上一季度上漲了7個百分點，表明該行業(yè)四季度人才需求強勁。
通信企業(yè)對采購、財務(wù)、供應(yīng)鏈等方面的人才需求不容小覷。此外，企業(yè)對研發(fā)類人才、高級技術(shù)人才的需求一刻都沒有停止過。資深研發(fā)人員仍然比較緊缺，此類人員一般都要求有5年左右的研發(fā)經(jīng)驗，且有一定的項目管理經(jīng)驗。
記者了解到，通信企業(yè)在國外的業(yè)務(wù)已經(jīng)從原先的產(chǎn)品輸出、技術(shù)輸出進一步發(fā)展到人才的輸出，因為海外業(yè)務(wù)的拓展需要大批資深的技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)、項目人才。華為向海外業(yè)務(wù)和項目輸送人才的招聘行動一直在進行，且職位涉及范圍非常廣，為國內(nèi)人才走出國門工作提供了大好機會。
另外，通信業(yè)下半年的人才爭奪戰(zhàn)已開始從社會輻射到校園。業(yè)內(nèi)巨頭已經(jīng)在醞釀校園招聘的計劃，準備近期內(nèi)展開行動。
貿(mào)易、進出口：專業(yè)人才水漲船高
據(jù)海關(guān)總署的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年前7個月中國外貿(mào)進出口總額達7659億美元，比去年同期增長22.8%。廣東、江蘇、上海穩(wěn)居對外貿(mào)易額的前3位?；趯ν赓Q(mào)易的繁榮，外貿(mào)行業(yè)對人才的需求也不斷加大。
據(jù)中華英才網(wǎng)今年8月的職位指數(shù)，與去年同期相比，外貿(mào)行業(yè)的職位數(shù)上漲了4倍以上。預計四季度該行業(yè)的人才需求還將進一步放量增長。萬寶盛華的行業(yè)比較中，該行業(yè)所隸屬的“運輸及公共事業(yè)類”企業(yè)的四季度雇傭前景指數(shù)達到了19％，位于各行業(yè)之首。
中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計顯示，由于貿(mào)易、進出口行業(yè)涉及合同、定單、報關(guān)、報檢、運輸、倉儲、銀行、保險等多重環(huán)節(jié)，因此相關(guān)的管理、技術(shù)、法律、金融和信息人才等需求量都很大。
另外，由于對外貿(mào)易需要利用不同語言進行溝通，因此除了專業(yè)技能外，外貿(mào)人員還需要精通至少一門外語。具有3－5年外貿(mào)經(jīng)驗的人才，或持有國際貿(mào)易單證員證書、國際貨運代理員證書、外銷員從業(yè)資格證書、報關(guān)員資格證書或報檢員資格證書的人才，往往是不愁找不到合適的“婆家”的。
酒店、餐飲、休閑服務(wù)：人才需求強勁
隨著“十·一”臨近，酒店、餐飲、娛樂、休閑服務(wù)業(yè)的人才需求也開始顯現(xiàn)出強勁的增長態(tài)勢。
萬寶盛華的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，服務(wù)業(yè)四季度的雇傭前景指數(shù)為14％，僅次于“運輸及公共事業(yè)類”。來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，旅游酒店業(yè)的職業(yè)招聘比例在6、7、8三個月分別是0.66%、0.68%和0.86%，8月出現(xiàn)了顯著的增長。目前酒店行業(yè)招聘的管理職位以餐飲類為主，如餐飲總監(jiān)助理、宴會及會議統(tǒng)籌副總監(jiān)、中餐廳經(jīng)理、大堂酒吧經(jīng)理等，也包括其它部門的管理人員，如酒店培訓主管、健身中心經(jīng)理等。酒店業(yè)緊缺的仍然是中高級管理人才。
受“十·一”的拉動，中小規(guī)模的餐飲、娛樂、休閑服務(wù)業(yè)對中層管理人員、大堂經(jīng)理、有經(jīng)驗的服務(wù)人員等方面的需求近期也比較旺盛。受“十·一”的拉動，中小規(guī)模的餐飲、娛樂、休閑服務(wù)業(yè)對中層管理人員、大堂經(jīng)理、有經(jīng)驗的服務(wù)人員等方面的需求近期也比較旺盛。（記者 薛亞芳 許南欣）