記者從近期的招聘信息中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)主管、銷售人員、傳媒人才三類人才招聘需求強(qiáng)勁。
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速成長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)公司急需大量人才。盛大今年計(jì)劃增員７５％，到２００５年底，盛大員工總數(shù)將達(dá)到２０００人。目前，阿里巴巴推出百余個(gè)崗位，騰訊則急需電子商務(wù)人才，招聘職位近２００個(gè)。在眾多職位中，“網(wǎng)絡(luò)主管”需求尤其引人注目。
傳媒業(yè)雖沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)那么轟轟烈烈的變革，但悄無(wú)聲息中進(jìn)行的人才招聘也不可小覷。
銷售人員作為招聘市場(chǎng)的“常青樹(shù)”，職位需求數(shù)量依然保持。
三類人才薪資彈性大
上述三類人才除市場(chǎng)需求大外，還有一個(gè)共同特點(diǎn)——薪資彈性大，其薪酬特征主要呈現(xiàn)出兩點(diǎn)：
１．三類人才薪酬差異大。調(diào)查顯示，在不同單位，這三類人才的薪酬差異值高達(dá)２５％－３５％。
２．三類人才薪酬穩(wěn)定性差。這三類人才的職位薪酬受行業(yè)起落或者自身工作狀態(tài)的影響很大，月薪的上下浮動(dòng)額往往會(huì)超過(guò)１５％。而１５％是一般職業(yè)人薪酬期望值下調(diào)的警戒線。
“搖擺工資”由行業(yè)特點(diǎn)決定
某職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)主管、銷售人員、傳媒人才的薪酬漲跌起伏大，這跟行業(yè)性質(zhì)和工作性質(zhì)有關(guān)。
一、網(wǎng)絡(luò)業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較差，由此，薪酬給付水平也會(huì)“搖擺不定”。行業(yè)的整合使人才使用也面臨著大刀闊斧的改革，首當(dāng)其沖的便是網(wǎng)絡(luò)主管這一中堅(jiān)力量。調(diào)查顯示，有４０％的網(wǎng)絡(luò)主管級(jí)人士得到加薪，３０％的主管難逃降薪的命運(yùn)。
二、傳媒業(yè)是個(gè)逐步向市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的行業(yè)，產(chǎn)業(yè)尚不成熟加上經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放，市場(chǎng)勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一些波動(dòng)與起伏，導(dǎo)致對(duì)傳媒業(yè)人才的素質(zhì)要求、數(shù)量需求不斷變化。帶來(lái)的影響是，傳媒人才的薪酬頗不穩(wěn)定，離職、跳槽都會(huì)讓工資產(chǎn)生較大起伏。
三、銷售人員的市場(chǎng)需求參差不齊。銷售人員薪酬“蕩秋千”的現(xiàn)象理解也最為普遍。各行各業(yè)都需要銷售人才，公司良莠懸殊，加上入職門(mén)檻高低不同，讓銷售人才的薪酬差別巨大。
應(yīng)對(duì)法則：加強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，從業(yè)人員的核心應(yīng)對(duì)措施就是提升自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
那么如何提升呢？可以用六個(gè)字概括：開(kāi)放、彈性、堅(jiān)固。
“開(kāi)放”，就是全面吸收工作中需要的知識(shí)，并能在適當(dāng)時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)為職業(yè)能力。比如一個(gè)從事人力資源管理的員工，可以留心與工作相關(guān)的知識(shí)管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)，加以學(xué)習(xí)和運(yùn)用，為將來(lái)在這些方面的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
“彈性”，就是拓展自己在相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。比如媒體人才，可以嘗試在廣告、公關(guān)等相關(guān)領(lǐng)域發(fā)揮作用。
“堅(jiān)固”，是最重要的一點(diǎn)，即職業(yè)意識(shí)要堅(jiān)定?！罢夜ぷ鳌薄ⅰ疤邸?，其實(shí)只是經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯的手段，而不是目的。要有經(jīng)營(yíng)職業(yè)的理念，樹(shù)立長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，不要為暫時(shí)的加薪無(wú)望、同事關(guān)系差、老板不賞識(shí)而跳槽或改行，而影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。