記者從近期的招聘信息中發(fā)現，網絡主管、銷售人員、傳媒人才三類人才招聘需求強勁。
伴隨著互聯(lián)網產業(yè)的迅速成長，網絡公司急需大量人才。盛大今年計劃增員７５％，到２００５年底，盛大員工總數將達到２０００人。目前，阿里巴巴推出百余個崗位，騰訊則急需電子商務人才，招聘職位近２００個。在眾多職位中，“網絡主管”需求尤其引人注目。
傳媒業(yè)雖沒有互聯(lián)網那么轟轟烈烈的變革，但悄無聲息中進行的人才招聘也不可小覷。
銷售人員作為招聘市場的“常青樹”，職位需求數量依然保持。
三類人才薪資彈性大
上述三類人才除市場需求大外，還有一個共同特點——薪資彈性大，其薪酬特征主要呈現出兩點：
１．三類人才薪酬差異大。調查顯示，在不同單位，這三類人才的薪酬差異值高達２５％－３５％。
２．三類人才薪酬穩(wěn)定性差。這三類人才的職位薪酬受行業(yè)起落或者自身工作狀態(tài)的影響很大，月薪的上下浮動額往往會超過１５％。而１５％是一般職業(yè)人薪酬期望值下調的警戒線。
“搖擺工資”由行業(yè)特點決定
某職業(yè)顧問認為，網絡主管、銷售人員、傳媒人才的薪酬漲跌起伏大，這跟行業(yè)性質和工作性質有關。
一、網絡業(yè)穩(wěn)定性相對較差，由此，薪酬給付水平也會“搖擺不定”。行業(yè)的整合使人才使用也面臨著大刀闊斧的改革，首當其沖的便是網絡主管這一中堅力量。調查顯示，有４０％的網絡主管級人士得到加薪，３０％的主管難逃降薪的命運。
二、傳媒業(yè)是個逐步向市場轉型的行業(yè)，產業(yè)尚不成熟加上經營領域對外開放，市場勢必會出現一些波動與起伏，導致對傳媒業(yè)人才的素質要求、數量需求不斷變化。帶來的影響是，傳媒人才的薪酬頗不穩(wěn)定，離職、跳槽都會讓工資產生較大起伏。
三、銷售人員的市場需求參差不齊。銷售人員薪酬“蕩秋千”的現象理解也最為普遍。各行各業(yè)都需要銷售人才，公司良莠懸殊，加上入職門檻高低不同，讓銷售人才的薪酬差別巨大。
應對法則：加強職業(yè)競爭力
職業(yè)顧問認為，從業(yè)人員的核心應對措施就是提升自身的職業(yè)競爭力。
那么如何提升呢？可以用六個字概括：開放、彈性、堅固。
“開放”，就是全面吸收工作中需要的知識，并能在適當時機轉為職業(yè)能力。比如一個從事人力資源管理的員工，可以留心與工作相關的知識管理、財務管理等方面的知識，加以學習和運用，為將來在這些方面的發(fā)展奠定基礎。
“彈性”，就是拓展自己在相關領域的職業(yè)競爭力。比如媒體人才，可以嘗試在廣告、公關等相關領域發(fā)揮作用。
“堅固”，是最重要的一點，即職業(yè)意識要堅定?！罢夜ぷ鳌?、“跳槽”，其實只是經營職業(yè)生涯的手段，而不是目的。要有經營職業(yè)的理念，樹立長期的職業(yè)目標，不要為暫時的加薪無望、同事關系差、老板不賞識而跳槽或改行，而影響長遠的職業(yè)發(fā)展計劃。