時隔3年,我省再次面向社會公開選拔20名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的消息22日經(jīng)媒體刊出后,引起強烈反響。細心人發(fā)現(xiàn),此次公選較前4次有很大不同:“后備干部”、“群眾公認”,兩個硬杠子提高了入選門檻;8個測試考核步驟、8種不同測試方法,使公選不再是考死記硬背、考演講水平,而是考能力、考素質(zhì)、考知識、考資格。
這次公選是我省對公選方式的全面、大膽的改革,特別是將日常干部選拔制度、后備干部制度、干部培訓(xùn)制度、干部考核制度有機結(jié)合,構(gòu)建起的全新“8+3”公開選拔方法體系,將打破單一的筆試、面試加考察的做法,確保遴選出群眾認可度高、能力素質(zhì)高、品德素質(zhì)高的“三高干部”。據(jù)悉,這種公選干部的做法在全國尚屬首次。
“8+3”落實群眾公認原則
“8+3”是一整套公選工作的步驟、方法、程序,以及與之相對應(yīng)的測評方法和權(quán)重設(shè)計體系?！?”指8個測試考核步驟、8種不同的測試方法,即報名推薦參選的干部必須經(jīng)過基礎(chǔ)知識初試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析、模擬演講、視聽傳達、現(xiàn)場問答、心理素質(zhì)測試、培訓(xùn)結(jié)業(yè)測試等8輪綜合測試考核?！?”是指在整個公選程序上,設(shè)置了公選對象民主推薦、民主測評結(jié)果線性分析、組織全面考察3個環(huán)節(jié),確保人選的群眾公認。省委組織部干部一處處長,公選辦副主任戴允康說,傳統(tǒng)公選干部方法只重知識和部分能力測試,不重全面能力測試,不重群眾公認,一定程度上導(dǎo)致“高分低能”、“會考不好用”的現(xiàn)象。加之程序復(fù)雜、效率低下,成本過高等問題,影響了這項制度的全面推廣。
據(jù)介紹,我省這次提高公選標準,提出“群眾公認,符合市廳級干部任用條件的正縣級干部”或“近期能進班子的市廳級后備干部”的硬條件,有利于實現(xiàn)公開選拔與選拔后備干部有機結(jié)合,確?！昂弥羞x優(yōu)”的目標,這樣既能選拔20名干部,還能發(fā)現(xiàn)一批、儲備一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才。
四結(jié)合排除
“應(yīng)試型”干部
“8+3”還突破性地實現(xiàn)了4個相結(jié)合。
群眾公認與競爭擇優(yōu)相結(jié)合。通過民主推薦產(chǎn)生公選對象,對綜合測試考核的勝出者再進行民主測評及結(jié)果線性分析,形成“民意—綜合測試考核—民意”的模式,防止和克服了“一考遮百丑”。
集中培訓(xùn)與考試測試相結(jié)合。這是“8+3”重要的一環(huán),把通過基本知識初試的公選對象集中起來培訓(xùn),不但為綜合測試考核提供了一個可操作的平臺,而且使培訓(xùn)更有針對性。
傳統(tǒng)考試與現(xiàn)*核相結(jié)合。形式上,不僅有傳統(tǒng)的面試、筆試,還有建立在現(xiàn)代信息技術(shù)基礎(chǔ)之上的人機對話測評方式;手段上,創(chuàng)新設(shè)置了模擬演講、視聽傳達、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等內(nèi)容,有利于排除“應(yīng)試型”干部,克服“高分低能”現(xiàn)象。
個人選擇傾向與組織合理配置相結(jié)合。公選一改過去“先定職位、后定人選”的做法為“先定人選、后定職位”,做到人崗相適、才職相配。(記者 孫琳)