南京晨報(bào)消息: 在今年南京市招錄的379名公務(wù)員中，女性人數(shù)明顯高于男性，不僅如此，女考生的成績(jī)也普遍高于男考生。南京市人事局錄用調(diào)配處的華鳴副處長介紹，在歷年報(bào)考公務(wù)員的考生中，像這樣陰盛陽衰的現(xiàn)象一直存在。專家認(rèn)為：“招錄公務(wù)員的考試也有需要改進(jìn)之處”。
多年來招錄的女性超男性
今年南京市包括垂直系統(tǒng)共招錄379名公務(wù)員，但在筆試、面試中勝出，最終錄取的人員中女性占多數(shù)?！氨M管最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果還沒有出來，但女性偏多的現(xiàn)象還是很明顯。”南京市人事局錄用調(diào)配處的華鳴副處長昨天介紹，“以南京市的270個(gè)職位為例，錄取的女性有150多人，占到總錄取人數(shù)的56%。而垂直系統(tǒng)的情況也是如此，兩邊的女生人數(shù)加起來，肯定超過一半?！?BR> 女多男少存在多方面原因
錄用的公務(wù)員存在女多男少的現(xiàn)象，有其合理的原因。江蘇省人事廳考試中心原主任楊猛介紹，心理學(xué)大量研究證明，男生女生在智力上是一樣的，誰能學(xué)習(xí)好，不在于性別，而在于努力程度。實(shí)際情況是，不少學(xué)校的男生成績(jī)不如女生。其中一個(gè)原因是男生受外界的引誘多了，自制能力不強(qiáng)。男生因玩游戲機(jī)上癮而不能自拔，最后學(xué)習(xí)成績(jī)急劇下降的情況不少。另一個(gè)主要原因是，公務(wù)員的職位要求學(xué)文科的相對(duì)多一些，而高校學(xué)生女生學(xué)文科的多。
政府官員：有時(shí)想招男性招不到
江蘇省某省級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)招錄公務(wù)員的官員對(duì)此很有看法。據(jù)他介紹，在2004年他們單位就希望招錄一名男生，在當(dāng)年的報(bào)考人員中男生有50多人，占到報(bào)名人員的一半?？山Y(jié)果是，這些男生個(gè)個(gè)不爭(zhēng)氣，讓一名女生考了個(gè)第一名。按照公務(wù)員的招錄程序，這家單位只好收下了這位女“狀元”。今年，這家單位又有招錄的指標(biāo)，而且比較如愿的是，第一名是一個(gè)男的，可“事事有意外”：這位男生放棄了體檢的機(jī)會(huì)。按照公務(wù)員的招錄程序，考試的第二名遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，而第二名又是個(gè)女的。人事經(jīng)理：有些崗位男女有別“在很多崗位，比如，管理類、營銷類的職位，男性明顯比女性的后勁足，而且更能吃苦?！蹦暇┬氯侨肆Y源的李經(jīng)理介紹，其實(shí)，在分工不同的各個(gè)崗位上，即使是那些提倡男女平等的人士，也認(rèn)為崗位對(duì)男女是有區(qū)別的。
一家事業(yè)單位去年公開招聘30名員工。在前20名中，有15人是女的。由于是公開招聘，而且是明示按考試成績(jī)高低依次進(jìn)行錄取?！叭绻揽荚嚦煽?jī)錄取，我們單位會(huì)一下進(jìn)來20多位女的。最后只得前20名不分男女都要，后10人按照考試成績(jī)由高到低的次序，錄取10名男生?！边@家單位的老總昨天這樣認(rèn)為，“男生考試就是考不過女生，這是一個(gè)普遍現(xiàn)象。但不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為男生在能力上就不行。我們單位很多干出成績(jī)的，男的多，但進(jìn)來時(shí)的考試成績(jī)并不靠前?！?BR> 公務(wù)員考試有需要改革的地方
政府機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員就像企業(yè)招聘員工一樣，將合適的人招錄到相應(yīng)的崗位上。從這點(diǎn)上說，公務(wù)員的考試存在需要改革的地方。南京市人事局錄用調(diào)配處林處長昨天介紹，明年《公務(wù)員法》即將實(shí)施，該法將公務(wù)員分為三類：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。很多公務(wù)員職位具有一定的差別，用一張卷子挑選職能各不相同的公務(wù)員，是將問題簡(jiǎn)單化了?！豆珓?wù)員法》即將實(shí)施，其中有規(guī)定，各省可以將公務(wù)員的招錄權(quán)下放到市里，那時(shí)，市里就有可能根據(jù)各個(gè)招錄單位的具體情況，通過專業(yè)加試挑選到合適的人才。但這肯定需要一定的時(shí)間。
江蘇省人事廳考試中心的原主任楊猛認(rèn)為，從將合適人員招錄到合適崗位上的角度來說，目前全國和各省的公務(wù)員考試僅是形式和程序上的公正，無法做到實(shí)質(zhì)上的公正。(作者：劉字榮)