2005年西安市統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員報(bào)名昨天下午結(jié)束。據(jù)考務(wù)主管部門最后統(tǒng)計(jì)，3天內(nèi)共有2604人通過審核完成了報(bào)名程序，報(bào)名人數(shù)和職位數(shù)的平均比例達(dá)到13∶1,競(jìng)爭(zhēng)比去年更為激烈。
報(bào)考公務(wù)員升溫：平均比例13∶1
據(jù)考務(wù)人員介紹，今年是我市自1998年以來第二次公開招錄公務(wù)員。今年的招錄職位數(shù)比去年少了50余個(gè)，可報(bào)名人數(shù)多了100余人。而且今年招錄對(duì)象的條件較去年嚴(yán)格得多，去年考生條件是學(xué)歷達(dá)到專科，年齡不超過30歲即可，而今年的要求是2004屆、2005屆的本科畢業(yè)生。從最后統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，全部報(bào)名人員學(xué)歷都為本科以上，其中本科生2514名，雙學(xué)士29人，碩士以上61人。全部報(bào)名人數(shù)和職位數(shù)的平均比例達(dá)到13∶1,也就是說每一個(gè)職位有13個(gè)大學(xué)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生在競(jìng)爭(zhēng)，高于去年的10∶1。
考生報(bào)名扎堆：職位冷熱不均
雖然都是政府機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，可考生在選擇職位時(shí)大都盯上了所謂的“熱門職位”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有13個(gè)部門的報(bào)名人數(shù)和職位數(shù)比例超過了30∶1,其中市統(tǒng)計(jì)局調(diào)查中心以53∶1高居榜首。此外，市委辦公廳、市人大辦公廳、市商貿(mào)局、市外經(jīng)貿(mào)局、市人事局等熱點(diǎn)部門都是門庭若市。市人大辦公廳法學(xué)工作職位擬招3名公務(wù)員，報(bào)名者高達(dá)133人。相反，有8個(gè)部門未達(dá)到開考比例最低3∶1的要求，包括教育局、閻良區(qū)文化局等，有3個(gè)職位報(bào)名3天最終還是零報(bào)考。
就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變：“理想”讓位“實(shí)惠”
記者在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)采訪了一位報(bào)考市委辦公廳的考生。他認(rèn)為市委是個(gè)有權(quán)的部門，到這個(gè)單位當(dāng)公務(wù)員對(duì)自己將來的發(fā)展有好處。然而當(dāng)他得知1個(gè)職位竟有52個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)后說：“早知道這樣，我就選個(gè)冷門一點(diǎn)兒的單位了。”許多考生不愿意報(bào)考區(qū)縣職位，一位報(bào)名者說當(dāng)公務(wù)員就要坐機(jī)關(guān)，當(dāng)然是級(jí)別越高的機(jī)關(guān)越好，考生的這種“不下去”的心態(tài)，也使得部分區(qū)縣職位少人問津。記者采訪了多位報(bào)名考生，發(fā)現(xiàn)待遇好壞、權(quán)力大小是考生選擇職位的主要依據(jù)。以往的“聽從祖國(guó)召喚”、“到最需要的地方去”的理想化的就業(yè)觀已經(jīng)讓位給了“實(shí)惠”。
考務(wù)部門建議：“沒有的，只有適合的”
公務(wù)員報(bào)考火爆場(chǎng)面里的冷熱不均，反映出就業(yè)觀念上的變化。據(jù)考務(wù)部門分析，職位報(bào)考中的冷熱不均有多方面原因，如職位要求跟本人的基本條件不匹配；用人單位跟考生之間的溝通不夠，信息不暢造成一些誤解等。但個(gè)別所謂“權(quán)力部門”考生扎堆現(xiàn)象，反映出殘留在部分考生中的“官本位”思想依然很深。另外公務(wù)員報(bào)考的升溫，固然有助于政府機(jī)關(guān)選拔更優(yōu)秀的人才，也反映了一些考生求穩(wěn)怕變、害怕競(jìng)爭(zhēng)的心理狀態(tài)?？紕?wù)部門負(fù)責(zé)人提醒考生，應(yīng)客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實(shí)際情況和愛好冷靜選擇，盡可能地到最需要自己、最適合自己的地方去。（記者 李華）