在越來越嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)面前，女大學(xué)生更能體驗(yàn)到這股撲面而來的壓力。最近，在就業(yè)市場(chǎng)上的“男性優(yōu)先”，讓許多剛走出校門的女大學(xué)生們比男生更深刻地體驗(yàn)到了求職的艱難。
不少人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，雖然人才市場(chǎng)上確實(shí)存在著“性別壁壘”，但女大學(xué)生們不應(yīng)該一味地消極抱怨用人單位性別歧視，更應(yīng)該“多找自身原因”并通過提升專業(yè)知識(shí)水平和個(gè)人能力，從而得到用人單位的認(rèn)可。
現(xiàn)狀 求職“男性優(yōu)先”
“用人單位不愿招聘應(yīng)屆女大學(xué)生的現(xiàn)象，的確在目前人才市場(chǎng)上普遍存在”。廣東省人才研究所副所長(zhǎng)、廣東華南廣博人才開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)顏冰告訴記者，在用人單位對(duì)女生說“不”的理由中，除了“談戀愛、生孩子會(huì)影響工作，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失外”，竟然還有一些企業(yè)老板認(rèn)為“女生喜歡搬弄是非、影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定”。
盡管沒有企業(yè)愿意承認(rèn)自己不愿招聘自己存在“性別歧視”，但各種“性別壁壘”卻的確橫亙?cè)谇舐毜呐髮W(xué)生和人才市場(chǎng)之間。近日，記者走訪了廣州南方人才、購(gòu)書中心等幾家人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)參加招聘的用人單位都在招聘海報(bào)中明確地列出了性別限制。而在6月初在芳村壹號(hào)國(guó)際文化廣場(chǎng)舉行的一場(chǎng)廣州市畢業(yè)生供需見面會(huì)上，不少用人單位打出了“只限男生”、“男生優(yōu)先”等招聘條件。尤其是理工科的女大學(xué)生，求職的難度更是大大高于男生。
專家 不能只怨用人單位
“盡管就業(yè)市場(chǎng)確實(shí)存在著性別歧視現(xiàn)象，但女大學(xué)生就業(yè)難，不能只埋怨用人單位”，中國(guó)職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)高級(jí)人才測(cè)評(píng)師陽(yáng)雅說。而一些人力資源專家同樣認(rèn)為，求職女大學(xué)生要跨越“性別壁壘”并得到用人單位的認(rèn)可，還是應(yīng)多找自身原因。
廣州一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人李先生則認(rèn)為，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上客觀存在的“女大學(xué)生找工作比男生難”的現(xiàn)象，求職女大學(xué)生更應(yīng)該“敢于正視自身存在著的一些錯(cuò)誤觀念”。例如，根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：“不了解就業(yè)信息”、“求職技巧差”、“存在依賴心理”等因素，都是女大學(xué)生求職難的主觀原因。
據(jù)介紹，根據(jù)針對(duì)求職女大學(xué)生的有關(guān)調(diào)查顯示，女大學(xué)生們普遍具有較強(qiáng)的依賴心理、主動(dòng)性不高等特點(diǎn)。在面臨就業(yè)壓力時(shí)，許多女生通常一味地期待家長(zhǎng)、老師、學(xué)校為其承擔(dān)。而這種“等”、“靠”的依賴心理，不利于女大學(xué)生順利地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，還有一些女大學(xué)生過高地估計(jì)現(xiàn)在的女性就業(yè)壓力，進(jìn)而“過低評(píng)價(jià)自己，長(zhǎng)期自我否定”，從而用比較消極的心態(tài)來看待未來的就業(yè)前景。
“女大學(xué)生在求職時(shí)，一定要抱著積極的心態(tài)，這樣才有可能得到企業(yè)的認(rèn)可”。廣東省人才研究所副所長(zhǎng)顏冰認(rèn)為，客觀地說，許多用人單位拒絕女大學(xué)生的理由，還是“存在著一定的合理性的”，而廣州南方人力資源有限公司總經(jīng)理張軍照認(rèn)為，女大學(xué)生“就業(yè)難”只是相對(duì)的，事實(shí)上女大學(xué)生就業(yè)“并沒有想象的那么難”。因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)在選拔人才“最看重的還是能力，而不會(huì)把性別因素放在第一位”。因此，女大學(xué)生更應(yīng)該“在努力提高自己的專業(yè)知識(shí)水平的基礎(chǔ)上加強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，從而憑借自身的能力最終獲得用人單位的認(rèn)可”。
求職錦囊 女大學(xué)生應(yīng)該怎樣求職？
近日，一些人力資源專家在接受記者采訪時(shí)表示，女大學(xué)生要提高求職成功率，必須特別注意以下幾點(diǎn)：
大方得體
首先，女大學(xué)生在求職過程中一定要注重衣著，千萬(wàn)不要濃妝艷抹、花枝招展或者過分隨便，這樣會(huì)引起企業(yè)的反感。中國(guó)職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)高級(jí)人才測(cè)評(píng)師陽(yáng)雅表示，女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分，這種想法是正確的。但是，有不少女大學(xué)生在求職時(shí)“濃妝艷抹”，這樣不僅不能為自己在應(yīng)聘中贏得高分，反而會(huì)使自己的“印象分”被大打折扣。她建議，女大學(xué)生在求職過程中，穿著應(yīng)該顯得“端莊得體，表現(xiàn)出比較職業(yè)化的外在形象”。這樣，能夠幫助自己獲取更高的“印象分”。
有針對(duì)性
據(jù)了解，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點(diǎn)，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。而一些職業(yè)顧問則表示，女大學(xué)生在求職之前，一定要結(jié)合自己的興趣、愛好和特長(zhǎng)是否同某一職位的用人要求相互匹配，切實(shí)清楚自己適合從事什么職業(yè)。同時(shí)，還應(yīng)該在對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，避免給用人單位留下“缺乏主見”、“稀里糊涂”等不良的印象。
事業(yè)為重
另外，女大學(xué)生在求職過程中，建議慎重回答一些比較敏感的問題。例如“有男朋友嗎”？據(jù)廣州某企業(yè)一位負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)在招聘時(shí)詢問女大學(xué)生類似的問題，并非是出于打探應(yīng)聘者“隱私”的目的，而是出于擔(dān)心這些女大學(xué)生今后的流失率可能會(huì)比較高。所以，女大學(xué)生們?cè)诨卮疬@類問題時(shí)“應(yīng)該巧妙地進(jìn)行回答，從而提高自己的求職成功率”。另一方面，女大學(xué)生更應(yīng)該樹立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，從而真正讓用人單位認(rèn)可并接受自己。
過來人談 求職難，女生求職更難
我只是想做自己喜歡的工作
王茗，一名學(xué)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她選擇這個(gè)“男性化”的專業(yè)主要是出于自己的興趣，雖然當(dāng)初也想到了就業(yè)可能會(huì)有一定的難度，但她還是希望堅(jiān)持夢(mèng)想。
“我覺得最快樂的事情就是能趴在繪圖板上開心地畫機(jī)械設(shè)計(jì)圖，要不就是扎在一堆資料手冊(cè)中探詢秘密一般查詢數(shù)據(jù)參數(shù)，那是我的享受?！蓖踯嬖V記者，但是從去年9月份開始找工、至今仍沒結(jié)果的現(xiàn)實(shí)卻使她的希望一步一步走向毀滅。
王茗和她同專業(yè)的男朋友一起找工作，但大多是她男朋友得到面試的機(jī)會(huì)，而她幾乎都是鎩羽而歸?！安皇且?yàn)槲业某煽?jī)不夠優(yōu)秀、表現(xiàn)不夠好，僅僅是因?yàn)槲沂且幻瑔挝粚?duì)簡(jiǎn)歷看都不看就遞還給我。”在冷冰冰的現(xiàn)實(shí)面前，王茗并不甘心，她還是很積極地投簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)，到處尋找就業(yè)的機(jī)會(huì)。一旦有面試機(jī)會(huì)，她都很用心地準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)面試技巧，熟悉面試的資料。目前有一份工作已經(jīng)通知第二次面試了，應(yīng)該是很有希望的。
理工類專業(yè)男士?jī)?yōu)先？
今年畢業(yè)的小蘇就讀的是重點(diǎn)大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)。在班里她算得上是“熊貓”級(jí)別的人物，但找起工作來卻比男生難多了，小蘇在求職道路上掙扎了半年多時(shí)間終于考上公務(wù)員，結(jié)束了讓她難忘的“大學(xué)畢業(yè)洗禮”。
一開始找工作時(shí)小蘇并不打算考公務(wù)員，性格外向開朗的她希望從事忙碌充實(shí)、富有挑戰(zhàn)性的工作，所以她將目標(biāo)都定在了非國(guó)企或民營(yíng)企業(yè)。第一份簡(jiǎn)歷是投給了Nokia公司，當(dāng)Nokia來學(xué)校開宣講會(huì)時(shí)，她興致勃勃地一早就到現(xiàn)場(chǎng)占了個(gè)好位置。但沒想到招聘人員卻對(duì)大家強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)是12小時(shí)的時(shí)間工作制度，所以會(huì)優(yōu)先考慮男生?！痹诮佣B三的打擊下，小蘇終于決定全力以赴考公務(wù)員，到一個(gè)平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)證明自己的實(shí)力。（記者 楊啟蒙 吳 遠(yuǎn)）