為了適應培育和壯大旅游支柱產業(yè)，建設旅游大省的需要，湖南省旅游局所屬事業(yè)單位現(xiàn)面向全省公開招聘工作人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，結合工作實際，制定本實施方案。
一、招考原則
招考工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、組織領導
成立本次招考工作領導小組：
組 長：楊光榮
副組長：劉之明、劉綿松、熊 健、高揚先
執(zhí)行副組長：劉綿松
領導小組下設：
1、辦公室：設在省旅游局人事教育處
主 任：唐守國
成 員：黃 萍、楊寶奕
2、監(jiān)察組：何野平及省人事廳專技處的有關領導。
三、報名資格
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2、身體健康、遵紀守法、品行端正；
3、工作能力強，有較強的事業(yè)心和責任感；
4、具備招考崗位所需的具體條件；
5、面向湖南省范圍內公開招考;
四、招考崗位及崗位所需具體條件
崗位設置
人數(shù)
專 業(yè)
學歷及年齡要求
條 件
備 注
旅游質量
監(jiān)督崗位
2
法 律
全日制本科及以上學歷。全日制大學本科年齡28歲以下（1980年1月1日以后出生），碩士研究生以上學歷年齡30歲以下（1978年1月1日以后出生）
通過司法資格考試
全日制本科學歷需三年以上相關工作經歷
旅游管理
崗位
1
旅游管理
人事勞資
崗位
1
人力資源管理或勞動與社會保障
必須是中共黨員
文秘工作
崗位
1
文秘或中文
五、招考程序
（一）發(fā)布公告
在《湖南人事編制網站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網》(http://www.hnt.gov.cn)發(fā)布招考公告或方案。
（二）報名與資格審查
1、由省旅游局人事教育處負責受理報名。資格審查由局人事教育處和局監(jiān)察室共同負責。
2、報名時間：2009年3月9日（星期一）至2009年3月13日（星期五）17時止。
3、報名地點：省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）
4、聯(lián)系電話：0731-4761069
5、報考人員須對照招考條件，如實填寫個人信息，報名時需提供本人學歷、學位證書、專業(yè)技術職務證書、有效身份證、業(yè)績成果（獲獎證書、獲獎作品、研究成果資料等）原件及復印件各一份，近期1寸免冠照片3張。在職人員報考須提供本單位出具的報考證明。
6、每人限報一個崗位，多報無效。
7、報考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例原則上不得小于5：1。
（三）考試安排
采取筆試和面試相結合的方式進行考試。
1、筆試：筆試內容包括時事政策、行政管理基礎知識、公文寫作、旅游基礎知識等。筆試成績占總分的60%。
2、面試：各招考崗位報考人員按筆試成績（不得低于60分）排名前五名進入面試，面試成績占總分的40%。
3、時間安排：2009年3月18日（星期三）至19日（星期四）報考人員到省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）領取準考證。
筆試時間：2009年3月21日（星期六）。
4、地點安排
筆試地點：湖南省旅游局七樓會議室。
面試時間和地點另行通知。
筆試成績于2009年3月25日后在湖南旅游網 (www.hnt.gov.cn）上查詢。
（四）體檢與考察
1、體檢由省旅游局人事教育處在面試結束后負責組織。根據考試綜合成績從高分到低分按招考計劃等額確定體檢對象。體檢標準參照《湖南省國家公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行，在指定的市級以上綜合醫(yī)院進行。
2、考察：體檢合格人員進入考察程序，省旅游局可根據需要，采取在考察對象的畢業(yè)院校或工作單位走訪調查、座談、查閱資料等形式，對考察對象進行綜合考察，考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。并對擬錄用人員資格進行復查?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?BR> 3、考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分排名；如有體檢或考察不合格的，則從報考同一職位人員中根據考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）聘用公示、審批
1、對經過考試、體檢、考察均合格的人員，由局人事教育處、局監(jiān)察室集體研究同意后，寫出書面報告，填寫好《省直事業(yè)單位公開招考人員名冊》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人員筆試、面試成績和個人體檢表等材料上報省旅游局，在《湖南人事編制網站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天，無異議后上報省旅游局黨組和省人事廳審批同意后聘用。
2、擬聘人員與原單位保留有勞動人事關系的，向原單位函調本人檔案，并按程序辦理相關聘用手續(xù)。
3、擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為六個月，試用期內不能勝任崗位工作者，解除聘用合同。
六、用人方式與工資待遇
聘用人員在試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，享受自收自支事業(yè)單位編制內工作人員的工資待遇和各種補貼；不合格的，取消聘用。
七、紀律與要求
（一）用人單位參與招考工作的人員，凡與報考者有與人事部下發(fā)規(guī)定中所列親屬關系的，必須實行回避。
（二）在招考工作中，各類人員都要主動接受省人事廳和我局對人員招考工作的監(jiān)督，保證招考工作的公開、公平、公正。
（三）嚴守工作紀律，加強保密觀念和責任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀等現(xiàn)象，根據情節(jié)輕重，給予批評教育和追究黨紀政紀責任。
（四）對違反有關招考紀律的聘用人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
本方案由省旅游局負責解釋。
附：《事業(yè)單位招考報名登記表》
湖南省旅游局
二○○九年二月十三日
一、招考原則
招考工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、組織領導
成立本次招考工作領導小組：
組 長：楊光榮
副組長：劉之明、劉綿松、熊 健、高揚先
執(zhí)行副組長：劉綿松
領導小組下設：
1、辦公室：設在省旅游局人事教育處
主 任：唐守國
成 員：黃 萍、楊寶奕
2、監(jiān)察組：何野平及省人事廳專技處的有關領導。
三、報名資格
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2、身體健康、遵紀守法、品行端正；
3、工作能力強，有較強的事業(yè)心和責任感；
4、具備招考崗位所需的具體條件；
5、面向湖南省范圍內公開招考;
四、招考崗位及崗位所需具體條件
崗位設置
人數(shù)
專 業(yè)
學歷及年齡要求
條 件
備 注
旅游質量
監(jiān)督崗位
2
法 律
全日制本科及以上學歷。全日制大學本科年齡28歲以下（1980年1月1日以后出生），碩士研究生以上學歷年齡30歲以下（1978年1月1日以后出生）
通過司法資格考試
全日制本科學歷需三年以上相關工作經歷
旅游管理
崗位
1
旅游管理
人事勞資
崗位
1
人力資源管理或勞動與社會保障
必須是中共黨員
文秘工作
崗位
1
文秘或中文
五、招考程序
（一）發(fā)布公告
在《湖南人事編制網站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網》(http://www.hnt.gov.cn)發(fā)布招考公告或方案。
（二）報名與資格審查
1、由省旅游局人事教育處負責受理報名。資格審查由局人事教育處和局監(jiān)察室共同負責。
2、報名時間：2009年3月9日（星期一）至2009年3月13日（星期五）17時止。
3、報名地點：省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）
4、聯(lián)系電話：0731-4761069
5、報考人員須對照招考條件，如實填寫個人信息，報名時需提供本人學歷、學位證書、專業(yè)技術職務證書、有效身份證、業(yè)績成果（獲獎證書、獲獎作品、研究成果資料等）原件及復印件各一份，近期1寸免冠照片3張。在職人員報考須提供本單位出具的報考證明。
6、每人限報一個崗位，多報無效。
7、報考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例原則上不得小于5：1。
（三）考試安排
采取筆試和面試相結合的方式進行考試。
1、筆試：筆試內容包括時事政策、行政管理基礎知識、公文寫作、旅游基礎知識等。筆試成績占總分的60%。
2、面試：各招考崗位報考人員按筆試成績（不得低于60分）排名前五名進入面試，面試成績占總分的40%。
3、時間安排：2009年3月18日（星期三）至19日（星期四）報考人員到省旅游局一辦公樓人事教育處（207房間）領取準考證。
筆試時間：2009年3月21日（星期六）。
4、地點安排
筆試地點：湖南省旅游局七樓會議室。
面試時間和地點另行通知。
筆試成績于2009年3月25日后在湖南旅游網 (www.hnt.gov.cn）上查詢。
（四）體檢與考察
1、體檢由省旅游局人事教育處在面試結束后負責組織。根據考試綜合成績從高分到低分按招考計劃等額確定體檢對象。體檢標準參照《湖南省國家公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行，在指定的市級以上綜合醫(yī)院進行。
2、考察：體檢合格人員進入考察程序，省旅游局可根據需要，采取在考察對象的畢業(yè)院校或工作單位走訪調查、座談、查閱資料等形式，對考察對象進行綜合考察，考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。并對擬錄用人員資格進行復查?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?BR> 3、考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分排名；如有體檢或考察不合格的，則從報考同一職位人員中根據考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）聘用公示、審批
1、對經過考試、體檢、考察均合格的人員，由局人事教育處、局監(jiān)察室集體研究同意后，寫出書面報告，填寫好《省直事業(yè)單位公開招考人員名冊》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人員筆試、面試成績和個人體檢表等材料上報省旅游局，在《湖南人事編制網站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游網》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天，無異議后上報省旅游局黨組和省人事廳審批同意后聘用。
2、擬聘人員與原單位保留有勞動人事關系的，向原單位函調本人檔案，并按程序辦理相關聘用手續(xù)。
3、擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為六個月，試用期內不能勝任崗位工作者，解除聘用合同。
六、用人方式與工資待遇
聘用人員在試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，享受自收自支事業(yè)單位編制內工作人員的工資待遇和各種補貼；不合格的，取消聘用。
七、紀律與要求
（一）用人單位參與招考工作的人員，凡與報考者有與人事部下發(fā)規(guī)定中所列親屬關系的，必須實行回避。
（二）在招考工作中，各類人員都要主動接受省人事廳和我局對人員招考工作的監(jiān)督，保證招考工作的公開、公平、公正。
（三）嚴守工作紀律，加強保密觀念和責任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀等現(xiàn)象，根據情節(jié)輕重，給予批評教育和追究黨紀政紀責任。
（四）對違反有關招考紀律的聘用人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
本方案由省旅游局負責解釋。
附：《事業(yè)單位招考報名登記表》
湖南省旅游局
二○○九年二月十三日