未來(lái)三到五年內(nèi)，上海緊俏的人才集中在哪里？答案是文化、金融、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息和港航六大領(lǐng)域。相關(guān)人才在申請(qǐng)本市戶籍和《上海市居住證》等方面將有優(yōu)先權(quán)。這是記者從昨天發(fā)布的首批《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》中獲悉的。
近幾年來(lái)，一年一度的人才開發(fā)目錄，對(duì)本市人才引進(jìn)和培養(yǎng)起到了重要的導(dǎo)向作用。而本次重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄的編制，則改變了以往注重年度、注重綜合的目錄編制方式，針對(duì)上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)布指導(dǎo)未來(lái)三至五年的專項(xiàng)目錄，以引導(dǎo)人才向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和新型文化產(chǎn)業(yè)集聚。
據(jù)悉，有關(guān)部門今后將繼續(xù)圍繞上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)優(yōu)先發(fā)展、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才需求，相對(duì)集中分批編制發(fā)布人才開發(fā)目錄，以指導(dǎo)全社會(huì)的人才資源開發(fā)。
衡量人才三標(biāo)準(zhǔn)
用什么來(lái)衡量人才？不是“學(xué)歷”，也不是“職稱”，而是“能力”和“業(yè)績(jī)”。這一點(diǎn)，在新發(fā)布的《目錄》中得到了充分的體現(xiàn)?！赌夸洝飞釛壛藗鹘y(tǒng)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，取而代之的是解決相關(guān)重大問(wèn)題的能力和以往的工作業(yè)績(jī)。國(guó)際化、高層次和緊缺急需，成為上海在重點(diǎn)領(lǐng)域開發(fā)人才的主要標(biāo)尺。
據(jù)悉，以《目錄》的發(fā)布為契機(jī)，本市將在六大重點(diǎn)領(lǐng)域加快建立職業(yè)能力水平認(rèn)證體系，形成科學(xué)規(guī)范的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，本市將逐步建立不同行業(yè)、不同崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人才類別、能力要求、經(jīng)歷業(yè)績(jī)等方面的標(biāo)準(zhǔn)化，指導(dǎo)全市各行業(yè)、各單位的人才集聚、培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)工作。
■相關(guān)鏈接
高層次
《目錄》對(duì)社會(huì)科學(xué)理論研究人才和科研組織管理人才，都要求具有獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家、省市級(jí)社科基金項(xiàng)目的能力；對(duì)新材料原創(chuàng)研發(fā)人才，要求具備跟蹤國(guó)際科技發(fā)展趨勢(shì)前沿的能力，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等原創(chuàng)性成果。
國(guó)際化
《目錄》對(duì)研究型人才，基本都要求有國(guó)外留學(xué)、進(jìn)修、國(guó)際合作研究的經(jīng)歷，或者擁有國(guó)際水平的研究成果；對(duì)金融領(lǐng)域人才，一般都要具有國(guó)際權(quán)威的資格認(rèn)證證書；對(duì)電子信息領(lǐng)域人才，基本都需要有在國(guó)際知名公司擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)的工作經(jīng)歷。
緊缺急需
文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和新型文化領(lǐng)域的涌現(xiàn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)人才、版權(quán)貿(mào)易人才、文化經(jīng)紀(jì)人才、動(dòng)漫創(chuàng)意和制作人才等，都提出了需求；港航領(lǐng)域急需航運(yùn)金融保險(xiǎn)、海事法律、航運(yùn)物流、港航中介等人才；而生物與醫(yī)藥、新材料、港航等領(lǐng)域，則特別急需高技能人才。
服務(wù)：配套保障
符合《目錄》要求的人才，將享受一系列分類的配套保障措施。一個(gè)新的人才開發(fā)服務(wù)體系正在建設(shè)之中。
舞蹈、雜技等特殊專業(yè)人才的藝術(shù)生命比較短暫，一個(gè)度身定制的中專大學(xué)連讀制使他們可以分段取得學(xué)歷；有關(guān)部門還為他們建立了職業(yè)退出保障機(jī)制。
金融業(yè)的優(yōu)秀青年干部將被選送到美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院，進(jìn)行金融業(yè)務(wù)、公司治理等方面的中期培訓(xùn)。
電子信息人才工作壓力大、生活作息缺少規(guī)律，市信息委除了以基金對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)進(jìn)行資助外，還在著手建立相應(yīng)的生活保障服務(wù)體系，為他們提供健康、培訓(xùn)、信息、生活等方面的專門服務(wù)。
港航人才將得到進(jìn)一步的培養(yǎng)和使用，市港口局已著手完善港航崗位資格制度和特殊崗位人才資質(zhì)認(rèn)證服務(wù)系統(tǒng)，并建立相關(guān)專業(yè)研究生“三導(dǎo)師”的聯(lián)合培養(yǎng)模式。
政策：優(yōu)先考慮
《目錄》將成為今后本市人才引進(jìn)的重要依據(jù)；符合《目錄》的人才，將在申請(qǐng)本市戶籍和《上海市居住證》等方面獲得加分，享有優(yōu)先權(quán)。政府用于人才發(fā)展、海內(nèi)外人才培訓(xùn)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助等方面的各類資金，優(yōu)先用于該類人才培養(yǎng)；符合《目錄》的高層次人才，優(yōu)先列入領(lǐng)軍人才開發(fā)和培養(yǎng)的計(jì)劃；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參照《目錄》開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)先申請(qǐng)列入本市緊缺人才培訓(xùn)工程；鼓勵(lì)高等院校參照《目錄》調(diào)整學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置，推進(jìn)“產(chǎn)、學(xué)、研”聯(lián)盟的建設(shè)。
六大領(lǐng)域人才現(xiàn)狀和需求
文化——
現(xiàn)狀：總量不足；高層次、拔尖人才緊缺；人才結(jié)構(gòu)不合理；創(chuàng)意人才嚴(yán)重不足；產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才匱乏。
需求：七大類別，分別是社科、圖情、文博、出版、文藝、新聞、網(wǎng)絡(luò)及其他。
金融——
現(xiàn)狀：基礎(chǔ)型人才基本能滿足目前的行業(yè)發(fā)展需要，但領(lǐng)軍人才相對(duì)缺乏，人才隊(duì)伍的國(guó)際化水平不高。
需求：大致可分為管理、研究和技術(shù)支持、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)三類，共涉及21個(gè)人才類別。
生物與醫(yī)藥——
現(xiàn)狀：高層次專業(yè)人才主要集中在研究所和高校；36歲至54歲的中青年知識(shí)分子是承擔(dān)科研重任的主力軍。
需求：重點(diǎn)是生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究人才等14個(gè)方向的人才，主要分為研究、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化以及市場(chǎng)和管理三個(gè)類別。
新材料——
現(xiàn)狀：存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求與傳統(tǒng)培養(yǎng)方式不適應(yīng)、產(chǎn)業(yè)鏈的分布與專業(yè)技術(shù)人才的分布不適應(yīng)、企業(yè)的現(xiàn)代化與現(xiàn)有專業(yè)人才的能力不適應(yīng)。
需求：特別缺乏五類人才，分別是高層次科學(xué)研究原創(chuàng)型、復(fù)合型、工程開發(fā)型、高技能、營(yíng)銷推廣型人才。
電子信息——
現(xiàn)狀：從業(yè)人員約為40萬(wàn)人，領(lǐng)域內(nèi)部不同行業(yè)間碩士以上人員所占比例差異很大。
需求：各產(chǎn)業(yè)需求不同，比如集成電路產(chǎn)業(yè)緊缺的是領(lǐng)軍人才；信息服務(wù)業(yè)緊缺美術(shù)總監(jiān)、策劃總監(jiān)、主要編程等高級(jí)人才，設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試、維護(hù)工程師等中級(jí)人才也十分搶手。
港航——
現(xiàn)狀：人才的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，專業(yè)門類齊全。但仍然存在總量偏少、分布不均、拔尖奇缺和知識(shí)陳舊等問(wèn)題。
需求：需要港口規(guī)劃人才、熟悉遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)務(wù)和國(guó)際集裝箱運(yùn)輸管理及運(yùn)作的港口經(jīng)營(yíng)人才、熟悉國(guó)際航運(yùn)交易市場(chǎng)規(guī)律和業(yè)務(wù)的航運(yùn)經(jīng)紀(jì)人和交易人才、熟悉海事法律與海事處理業(yè)務(wù)的法律人才。
三類人才面臨求職難
昨天，上海市職業(yè)介紹中心公布了2005年上半年勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析。數(shù)據(jù)顯示：上半年，共有1萬(wàn)多家企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘崗位52.3萬(wàn)個(gè)，而本市通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人數(shù)累計(jì)為54.5萬(wàn)。從供求對(duì)比來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位供求比為1：1.04，基本持平。
■五大行業(yè)崗位需求增幅明顯：金融保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、零售、交運(yùn)物流、制造
金融保險(xiǎn)業(yè)招聘崗位數(shù)3.98萬(wàn)，增加22.1%。急需的是金融管理、投資、精算等中高端人才。
醫(yī)療保健業(yè)招聘崗位數(shù)3.63萬(wàn)，增加19.5%。醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療設(shè)備銷售企業(yè)愿意花大價(jià)錢引進(jìn)高層管理者、研發(fā)高端人才、高級(jí)銷售人才。
零售業(yè)招聘崗位數(shù)4.26萬(wàn)，增加17.4%。門店店長(zhǎng)是企業(yè)的熱招對(duì)象。
交運(yùn)物流業(yè)招聘崗位數(shù)2.51萬(wàn)，增加16.5%。比較熱門的職位有：物流方案策劃工程師，物流系統(tǒng)調(diào)研分析主管，項(xiàng)目經(jīng)理，倉(cāng)儲(chǔ)物流主管等。
制造業(yè)招聘崗位數(shù)22.63萬(wàn)，增加14.2%。
■四類職業(yè)中高端崗位招人難：物業(yè)管理、銷售行業(yè)、外貿(mào)人才、制造業(yè)物業(yè)管理人才吃香，崗位供求比為1：0.69。需求較多的是客戶部經(jīng)理、工程管理等。
銷售行業(yè)細(xì)分，人才需求持續(xù)上升，崗位供求比為1：0.7。
外貿(mào)人才需求增多，崗位供求比為1：0.83。其中需求量較大的有國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、物流管理等職位。
制造業(yè)企業(yè)開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，紛紛設(shè)置安全、環(huán)保職位，崗位供求比為1：0.46。
■三類基礎(chǔ)人才面臨求職難：基礎(chǔ)財(cái)會(huì)類、計(jì)算機(jī)操作類、文秘類
基礎(chǔ)財(cái)會(huì)類崗位供求比1：5。初級(jí)財(cái)務(wù)管理、收款、出納等崗位的需求量已趨于飽和。
計(jì)算機(jī)操作類崗位供求比1：3。需求量持續(xù)減少成為上半年勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)算機(jī)操作類崗位的一個(gè)大體走勢(shì)。
文秘類崗位供求比1：4。前臺(tái)接待、普通文員等進(jìn)行簡(jiǎn)單記錄操作的崗位趨于飽和。
“世博人才”未能進(jìn)入5年內(nèi)人才開發(fā)目錄
昨天，上海市公布了本市6大重點(diǎn)領(lǐng)域需要開發(fā)的116類人才。市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：該人才開發(fā)目錄涵蓋了本市今后3到5年的人才開發(fā)需要。
網(wǎng)絡(luò)新聞管理人才、編創(chuàng)人才、動(dòng)漫創(chuàng)意和動(dòng)漫制作人才、銀行卡鑒證人才、藥物發(fā)現(xiàn)原創(chuàng)人才、芯片制造管理人才、港航物流人才……文化、金融、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息和航港等六大領(lǐng)域的116類人才，將成為本市今后3至5年人才開發(fā)的重點(diǎn)。
據(jù)了解，該《目錄》將對(duì)本市人才開發(fā)、人才培養(yǎng)起到重要的導(dǎo)向作用。市人事局人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人表示：“高校也應(yīng)參照《目錄》調(diào)整學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置等。”
但是，世博人才并沒有在此次公布的目錄中。市人事局人才開發(fā)處解釋說(shuō)：“因?yàn)槭啦┤瞬鸥拍顑?nèi)涵到底如何界定還有待探討。比如建造世博需要的建筑人才屬于建筑行業(yè)，它算不算世博人才，這個(gè)很難說(shuō)清楚?！钡菗?jù)悉，明年上海將公布第二批重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，屆時(shí)有可能將公布世博人才的需求情況。
作者：邵嶺