范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
綜合部人力資源職責篇一
1、負責主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項規(guī)章制度，并負責落實。
3、組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內(nèi)的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。
5、協(xié)調(diào)和加強各部門的工作聯(lián)系，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養(yǎng)管理。
6、負責車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的`會務安排。
7、搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。
8、全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。
1、行政工作管理職責：
負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規(guī)范復印打字程序。
負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。負責公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。
負責組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實施細則，并對固定資產(chǎn)使用情況實施指導和監(jiān)督檢查。負責公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。負責向上級部門提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門固定資產(chǎn)的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關手續(xù)。負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網(wǎng)絡技術支持和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。負責公司后勤保障服務等工作。負責公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領導交辦的其它相關工作。
2、人事管理工作職責：
貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。
負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動關系，負責勞動合同管理。會同相關部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調(diào)解工作。
負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
按制度負責審批辦理各類休假的期限。負責職工教育培訓管理，開展教育培訓工作。完成公司領導交辦的其它相關工作。
綜合部人力資源職責篇二
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的.落實與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
綜合部人力資源職責篇三
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1.有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的.優(yōu)先;
2.對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3.有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:
綜合部人力資源職責篇四
1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習生的工作計算與發(fā)放等;
2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統(tǒng)計;
3、負責項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;
4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;
5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;
6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的'做到員工保有及項目團隊建設;
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工bi管理與監(jiān)督;
8、部門負責人交辦的其他工作。
綜合部人力資源職責篇五
1.全面負責公司人事、行政等各項工作;
2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;
3.領導公司行政后勤服務管理工作,負責辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品的管理;
4.負責公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的`跟蹤督辦;
5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;
6.負責公司行政方面的對外事務及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;
7.完成公司或領導交辦的其它工作。
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫作能力;
4.具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務意識;
5.穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關能力;
6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。
綜合部人力資源職責篇六
一、人力資源管理:
1、根據(jù)公司發(fā)展,負責上海無錫兩地人員招聘;
2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等;
4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。
二、行政管理:
1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ;
2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;
3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;
4、定期組織開展各類員工活動;
5、完成其他上級交辦的.臨時性事務。
1、?？萍耙陨蠈W歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先);
2、熟練使用辦公軟件;
3、能獨立完成公司招聘需求;
4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的服務意識和團隊協(xié)作精神,執(zhí)行能力強與協(xié)調(diào)能力。
綜合部人力資源職責篇七
1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;
2、負責人員考勤、休假工作;
3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;
4、管理、保管、維護人員合同、檔案;
5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;
6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的`工作。
綜合部人力資源職責篇八
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作;
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作;
3、負責公司員工活動的策劃和組織;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
4、有駕照者優(yōu)先。
綜合部人力資源職責篇九
:
根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
:
1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;
3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;
4、具備一定的`組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
綜合部人力資源職責篇十
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領用等管理工作;
7、有條理的`做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。
綜合部人力資源職責篇十一
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；
2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合部人力資源職責篇十二
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;
3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的`擬定;
4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務;
6.完成領導交辦的其他事務。
綜合部人力資源職責篇一
1、負責主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項規(guī)章制度，并負責落實。
3、組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內(nèi)的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。
5、協(xié)調(diào)和加強各部門的工作聯(lián)系，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養(yǎng)管理。
6、負責車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的`會務安排。
7、搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。
8、全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。
1、行政工作管理職責：
負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規(guī)范復印打字程序。
負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。負責公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。
負責組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實施細則，并對固定資產(chǎn)使用情況實施指導和監(jiān)督檢查。負責公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。負責向上級部門提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門固定資產(chǎn)的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關手續(xù)。負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網(wǎng)絡技術支持和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。負責公司后勤保障服務等工作。負責公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領導交辦的其它相關工作。
2、人事管理工作職責：
貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。
負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動關系，負責勞動合同管理。會同相關部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調(diào)解工作。
負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
按制度負責審批辦理各類休假的期限。負責職工教育培訓管理，開展教育培訓工作。完成公司領導交辦的其它相關工作。
綜合部人力資源職責篇二
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的.落實與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
綜合部人力資源職責篇三
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1.有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的.優(yōu)先;
2.對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3.有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:
綜合部人力資源職責篇四
1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習生的工作計算與發(fā)放等;
2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統(tǒng)計;
3、負責項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;
4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;
5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;
6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的'做到員工保有及項目團隊建設;
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工bi管理與監(jiān)督;
8、部門負責人交辦的其他工作。
綜合部人力資源職責篇五
1.全面負責公司人事、行政等各項工作;
2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;
3.領導公司行政后勤服務管理工作,負責辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品的管理;
4.負責公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的`跟蹤督辦;
5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;
6.負責公司行政方面的對外事務及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;
7.完成公司或領導交辦的其它工作。
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫作能力;
4.具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務意識;
5.穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關能力;
6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。
綜合部人力資源職責篇六
一、人力資源管理:
1、根據(jù)公司發(fā)展,負責上海無錫兩地人員招聘;
2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等;
4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。
二、行政管理:
1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ;
2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;
3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;
4、定期組織開展各類員工活動;
5、完成其他上級交辦的.臨時性事務。
1、?？萍耙陨蠈W歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先);
2、熟練使用辦公軟件;
3、能獨立完成公司招聘需求;
4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的服務意識和團隊協(xié)作精神,執(zhí)行能力強與協(xié)調(diào)能力。
綜合部人力資源職責篇七
1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;
2、負責人員考勤、休假工作;
3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;
4、管理、保管、維護人員合同、檔案;
5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;
6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的`工作。
綜合部人力資源職責篇八
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作;
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作;
3、負責公司員工活動的策劃和組織;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
4、有駕照者優(yōu)先。
綜合部人力資源職責篇九
:
根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
:
1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;
3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;
4、具備一定的`組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
綜合部人力資源職責篇十
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領用等管理工作;
7、有條理的`做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。
綜合部人力資源職責篇十一
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；
2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合部人力資源職責篇十二
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;
3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的`擬定;
4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務;
6.完成領導交辦的其他事務。