11月8日，我市2009年下半年公招公務(wù)員面試工作圓滿結(jié)束。此次公務(wù)員公招面試呈現(xiàn)三大亮點。一是全面推廣無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式。此次面試工作中，凡市級部門一個面試組面試人選為4—10人的，均實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；各招錄區(qū)縣也積極開展了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試點，設(shè)置了一個以上的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試組。據(jù)統(tǒng)計，全市共有15個機關(guān)單位和35個區(qū)縣開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。二是加大“陽光面試”監(jiān)督力度。在“陽光面試”考場增設(shè)旁聽室，邀請社會各界人士進(jìn)入旁聽室觀看面試現(xiàn)場直播，對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督；邀請市人大代表、政協(xié)委員全程旁聽，現(xiàn)場行使監(jiān)督權(quán)；還邀請多家新聞媒體的記者全程采訪，實行媒體監(jiān)督。三是面試考官組成更趨科學(xué)合理。突破以往全由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考官的固有模式，面向社會公開聘請有關(guān)專家學(xué)者及監(jiān)督機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任特邀考官；開展異地考官調(diào)配，再次減少考錄單位參與的考官人數(shù)，將原來考錄單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官的比例由3：4調(diào)整為2：5，以增強公平公正性。