據(jù)悉，人力資源和社會保障部將專門設立有關部門，打理企業(yè)年金稅收政策。但在新的部門沒成立之前，暫時不會有新的政策出臺。
此消息來自昨日（12日）在北京召開的“盛世太平和諧養(yǎng)老——企業(yè)年金與退休生活座談會”。相關信息還顯示，目前，我國的養(yǎng)老保險體系是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱的形式。其中，企業(yè)年金作為多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。新組建的人力資源和社會保障部目前正在忙于機構組建工作，但設立專門的部門管理企業(yè)年金稅收優(yōu)惠，顯示呼吁多時的稅優(yōu)進程有望大大向前推進。
26個省市出臺與企業(yè)年金相關稅收政策
目前我國稅法中還沒有針對企業(yè)年金計劃的稅收法規(guī)，國務院第42號文件雖明確規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支，但現(xiàn)在也只是部分地區(qū)制定出了相關的優(yōu)惠政策，大范圍的政策落實尚需時日。
人力資源和社會保障部副司長唐霽松在座談會上發(fā)表重要講話，講述我國養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀，分析企業(yè)年金未來發(fā)展方向，認為企業(yè)年金工作還存在一些盲點和難點。
與會者都認為，缺乏全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策是企業(yè)年金難以快速推進的主要原因。截至2007年7月，我國共有26個省市出臺了與企業(yè)年金相關的稅收政策，可列入成本的比例從4%到12.5%不等。總的來看，并沒有形成全面、統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。
當然，也有代表認為我國稅收優(yōu)惠幅度偏低。我國規(guī)定由企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用在4%以內的部分可以稅前列支成本。另外，也沒有形成完整的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策體系。
中國人壽總裁楊超在今年兩會期間提交的政協(xié)提案上詳細說明，我國目前有關企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策僅限于繳費階段，而沒有涉及投資和待遇領取階段；從繳費主體看，也只是對企業(yè)繳費給予稅收優(yōu)惠，對個人繳費沒有做出規(guī)定。
為完善企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，有建議要研究制定更具權威性的全國統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，或者在近期推出一項行政法規(guī)，在全國范圍內對企業(yè)年金設立稅收優(yōu)惠的最低限制。同時稅前列支比例應在目前4%的基礎上進行一定程度的提高。
據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，在2006年新增企業(yè)年金基金260億元的基礎上，2007年新增規(guī)模達到400億元，企業(yè)年金總規(guī)模達到1300億元，并保持較高的收益率。
此消息來自昨日（12日）在北京召開的“盛世太平和諧養(yǎng)老——企業(yè)年金與退休生活座談會”。相關信息還顯示，目前，我國的養(yǎng)老保險體系是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱的形式。其中，企業(yè)年金作為多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。新組建的人力資源和社會保障部目前正在忙于機構組建工作，但設立專門的部門管理企業(yè)年金稅收優(yōu)惠，顯示呼吁多時的稅優(yōu)進程有望大大向前推進。
26個省市出臺與企業(yè)年金相關稅收政策
目前我國稅法中還沒有針對企業(yè)年金計劃的稅收法規(guī)，國務院第42號文件雖明確規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支，但現(xiàn)在也只是部分地區(qū)制定出了相關的優(yōu)惠政策，大范圍的政策落實尚需時日。
人力資源和社會保障部副司長唐霽松在座談會上發(fā)表重要講話，講述我國養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀，分析企業(yè)年金未來發(fā)展方向，認為企業(yè)年金工作還存在一些盲點和難點。
與會者都認為，缺乏全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策是企業(yè)年金難以快速推進的主要原因。截至2007年7月，我國共有26個省市出臺了與企業(yè)年金相關的稅收政策，可列入成本的比例從4%到12.5%不等。總的來看，并沒有形成全面、統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。
當然，也有代表認為我國稅收優(yōu)惠幅度偏低。我國規(guī)定由企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用在4%以內的部分可以稅前列支成本。另外，也沒有形成完整的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策體系。
中國人壽總裁楊超在今年兩會期間提交的政協(xié)提案上詳細說明，我國目前有關企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策僅限于繳費階段，而沒有涉及投資和待遇領取階段；從繳費主體看，也只是對企業(yè)繳費給予稅收優(yōu)惠，對個人繳費沒有做出規(guī)定。
為完善企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，有建議要研究制定更具權威性的全國統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，或者在近期推出一項行政法規(guī)，在全國范圍內對企業(yè)年金設立稅收優(yōu)惠的最低限制。同時稅前列支比例應在目前4%的基礎上進行一定程度的提高。
據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，在2006年新增企業(yè)年金基金260億元的基礎上，2007年新增規(guī)模達到400億元，企業(yè)年金總規(guī)模達到1300億元，并保持較高的收益率。