1.工資等級(jí)制度從其工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)來(lái)劃分，可分為哪四種類型？
2.所謂工資等級(jí)系數(shù)是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同哪種標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系？
3.能力工資的特點(diǎn)是什么？
4.薪酬水平受到一系列因素的影響和制約，最根本的是什么？
5.工作工資制的特點(diǎn)是什么？
6.薪酬職能主要表現(xiàn)為哪些職能？
7.薪酬體系分為哪三種體系？
8.我國(guó)企業(yè)的福利構(gòu)成大致有哪些？
9.實(shí)行年功序列薪酬制的企業(yè)按職工入廠的年限對(duì)職工分層，15年以上的稱為什么層？
10.對(duì)于需要特殊技能的行業(yè)，從短期來(lái)看，勞動(dòng)供給曲線是怎樣的情況？
11.影響薪酬管理的重要因素主要有哪些？
12.工資等級(jí)表的幅度主要取決于什么？
13.計(jì)算機(jī)在薪酬管理中應(yīng)用的基本條件包括哪些內(nèi)容？
14.支付報(bào)酬的體系種類繁多，主要有哪幾種？
15.職能工資制度的建立包括哪些步驟？
16.工資標(biāo)準(zhǔn)表分哪些結(jié)構(gòu)類型？
17.合理的薪酬方案應(yīng)致力于哪些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
18.評(píng)估考核具有哪些功能？
19.什么是技術(shù)等級(jí)工資制？
20.什么是年薪制？
參考答案：
1.能力工資制、工作工資制、結(jié)構(gòu)（組合）工資制、年功工資制。
2.最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.對(duì)人不對(duì)事。
4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與人口狀況。
5.對(duì)事不對(duì)人。
6.補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。
7.年齡薪酬體系、職務(wù)薪酬體系和職能工資體系。
8.常規(guī)福利、保險(xiǎn)、退休制度和養(yǎng)老金等。
9.監(jiān)督層。
10.彈性較低。
11.組織、環(huán)境、個(gè)人。
12.等級(jí)同最低等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別和擬定的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。
13.具有一定的科學(xué)管理基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)重視、擁有一支系統(tǒng)開發(fā)人員的隊(duì)伍、硬軟件配置條件。
14.計(jì)時(shí)薪酬、個(gè)人/小組業(yè)績(jī)掛鉤薪酬、計(jì)效薪酬等。
15.職務(wù)分類、劃分職務(wù)等級(jí)、職能分析、進(jìn)行職能評(píng)價(jià)及根據(jù)職能等級(jí)制訂職能工資制等。
16.可變型的工資標(biāo)準(zhǔn)、單一型的工資標(biāo)準(zhǔn)和涵蓋型的可變工資標(biāo)準(zhǔn)等。
17.遵守相關(guān)法律和規(guī)定、企業(yè)花費(fèi)應(yīng)具有有效性、確保員工受到公平對(duì)待等。
18.提供薪資管理所需要的資料、提供晉升的資料和改進(jìn)現(xiàn)有的工作績(jī)效等。
19.技術(shù)等級(jí)工資制度是按照勞動(dòng)技術(shù)的復(fù)雜程度等勞動(dòng)因素劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，再以勞動(dòng)者的技術(shù)水平及勞動(dòng)熟練程度按照預(yù)先規(guī)定的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種技術(shù)工人的工資等級(jí)制度。
年薪制是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬，同時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)成果再確定其風(fēng)險(xiǎn)收入的薪酬制度。常見的年薪制的模式有準(zhǔn)公務(wù)員型模式、一攬子型模式、非持股多元化型模式和分配型模式。
2.所謂工資等級(jí)系數(shù)是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同哪種標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系？
3.能力工資的特點(diǎn)是什么？
4.薪酬水平受到一系列因素的影響和制約，最根本的是什么？
5.工作工資制的特點(diǎn)是什么？
6.薪酬職能主要表現(xiàn)為哪些職能？
7.薪酬體系分為哪三種體系？
8.我國(guó)企業(yè)的福利構(gòu)成大致有哪些？
9.實(shí)行年功序列薪酬制的企業(yè)按職工入廠的年限對(duì)職工分層，15年以上的稱為什么層？
10.對(duì)于需要特殊技能的行業(yè)，從短期來(lái)看，勞動(dòng)供給曲線是怎樣的情況？
11.影響薪酬管理的重要因素主要有哪些？
12.工資等級(jí)表的幅度主要取決于什么？
13.計(jì)算機(jī)在薪酬管理中應(yīng)用的基本條件包括哪些內(nèi)容？
14.支付報(bào)酬的體系種類繁多，主要有哪幾種？
15.職能工資制度的建立包括哪些步驟？
16.工資標(biāo)準(zhǔn)表分哪些結(jié)構(gòu)類型？
17.合理的薪酬方案應(yīng)致力于哪些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
18.評(píng)估考核具有哪些功能？
19.什么是技術(shù)等級(jí)工資制？
20.什么是年薪制？
參考答案：
1.能力工資制、工作工資制、結(jié)構(gòu)（組合）工資制、年功工資制。
2.最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.對(duì)人不對(duì)事。
4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與人口狀況。
5.對(duì)事不對(duì)人。
6.補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。
7.年齡薪酬體系、職務(wù)薪酬體系和職能工資體系。
8.常規(guī)福利、保險(xiǎn)、退休制度和養(yǎng)老金等。
9.監(jiān)督層。
10.彈性較低。
11.組織、環(huán)境、個(gè)人。
12.等級(jí)同最低等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別和擬定的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。
13.具有一定的科學(xué)管理基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)重視、擁有一支系統(tǒng)開發(fā)人員的隊(duì)伍、硬軟件配置條件。
14.計(jì)時(shí)薪酬、個(gè)人/小組業(yè)績(jī)掛鉤薪酬、計(jì)效薪酬等。
15.職務(wù)分類、劃分職務(wù)等級(jí)、職能分析、進(jìn)行職能評(píng)價(jià)及根據(jù)職能等級(jí)制訂職能工資制等。
16.可變型的工資標(biāo)準(zhǔn)、單一型的工資標(biāo)準(zhǔn)和涵蓋型的可變工資標(biāo)準(zhǔn)等。
17.遵守相關(guān)法律和規(guī)定、企業(yè)花費(fèi)應(yīng)具有有效性、確保員工受到公平對(duì)待等。
18.提供薪資管理所需要的資料、提供晉升的資料和改進(jìn)現(xiàn)有的工作績(jī)效等。
19.技術(shù)等級(jí)工資制度是按照勞動(dòng)技術(shù)的復(fù)雜程度等勞動(dòng)因素劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，再以勞動(dòng)者的技術(shù)水平及勞動(dòng)熟練程度按照預(yù)先規(guī)定的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種技術(shù)工人的工資等級(jí)制度。
年薪制是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬，同時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)成果再確定其風(fēng)險(xiǎn)收入的薪酬制度。常見的年薪制的模式有準(zhǔn)公務(wù)員型模式、一攬子型模式、非持股多元化型模式和分配型模式。