昨日，重慶市人才交流服務(wù)中心發(fā)布了我市IT人才供求及薪酬狀況調(diào)查報告。報告顯示，重慶市IT行業(yè)的收入偏低，難以留住人才，預(yù)計未來五年內(nèi)人才缺口將猛增至9萬。
據(jù)介紹，目前重慶市IT人才約3萬人，而重慶市各類人才培養(yǎng)機構(gòu)一年就要為社會培養(yǎng)約5萬IT人才。IT人才總量和培養(yǎng)總量極不匹配。
按規(guī)劃，到2012年將實現(xiàn)產(chǎn)值500億元，IT人才需求總量為12萬人，屆時人才缺口達9萬人。
而重慶市IT業(yè)難留住人才。有過一次及以上跳槽經(jīng)歷的人員高達25.6%，較全國平均水平高3個百分點，尤其是小型企業(yè)的人才流失率達40%.
以1—5月份為例，重慶市IT人才崗位空缺維持在每月5000個。薪酬偏低是招人難的主因。調(diào)查顯示，我市IT人才各崗位平均月薪3057元，而北京地區(qū)平均月薪為5962元，成都月薪為5199元，我市IT業(yè)薪酬大致為北京的1/2、成都的2/3.
據(jù)介紹，目前重慶市IT人才約3萬人，而重慶市各類人才培養(yǎng)機構(gòu)一年就要為社會培養(yǎng)約5萬IT人才。IT人才總量和培養(yǎng)總量極不匹配。
按規(guī)劃，到2012年將實現(xiàn)產(chǎn)值500億元，IT人才需求總量為12萬人，屆時人才缺口達9萬人。
而重慶市IT業(yè)難留住人才。有過一次及以上跳槽經(jīng)歷的人員高達25.6%，較全國平均水平高3個百分點，尤其是小型企業(yè)的人才流失率達40%.
以1—5月份為例，重慶市IT人才崗位空缺維持在每月5000個。薪酬偏低是招人難的主因。調(diào)查顯示，我市IT人才各崗位平均月薪3057元，而北京地區(qū)平均月薪為5962元，成都月薪為5199元，我市IT業(yè)薪酬大致為北京的1/2、成都的2/3.