2008年6月重慶市萬(wàn)盛區(qū)公開(kāi)招聘39名事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘39名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘崗位
各招聘單位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)“萬(wàn)盛區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表”（以下簡(jiǎn)稱“一覽表”）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍對(duì)象：
事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
（二）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；
5.學(xué)歷、年齡及其他要求詳見(jiàn)“一覽表”；
6.身體健康；
7.具有報(bào)考崗位相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬至40周歲以下（專業(yè)技術(shù)人員類別，1968年1月1日以后出生）。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、報(bào)批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2008年7月7日至2008年7月13日上午8:30-12:00,下午14:30-6:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)盛區(qū)人事局人才交流服務(wù)中心，
聯(lián)系人： 顏 梅 謝永彬
聯(lián)系電話：（023）48266111
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：
（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（2）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件（A4紙）各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色 均可）。尚未取得畢業(yè)證書的2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生還須持學(xué)校簽章的《萬(wàn)盛區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》；享受加分政策的報(bào)考者，還需提供有效依據(jù)。
（3）經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)每科50元。
（4）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1：3，除特殊緊缺崗位外，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證原件于2008年7月24日上午8:30-12:00,下午14:30-6:00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1、筆試：
筆試時(shí)間擬定于2008年7月29日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
專業(yè)技術(shù)人員筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分，共200分。管理人員筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，分值各100分，共200分?？荚噺?fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買。
截止2008年5月底，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿取得《服務(wù)鑒定書》之后1年內(nèi)以及未滿服務(wù)期但已服務(wù)1年以上且考核合格的大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃志愿者以及2006年參加重慶市“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生報(bào)考者，經(jīng)考核合格，筆試成績(jī)加5分。
考生加分資格條件的確認(rèn)：
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”資格條件，由區(qū)人事局按規(guī)定審查確認(rèn)。
（2） “三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話（023-86868883）或傳真（023- 86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)區(qū)人事局。
2、面試
面試在筆試成績(jī)公布一周后，由區(qū)人事局組織進(jìn)行。
面試比例為1∶3。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分）從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。
3、考試成績(jī)計(jì)算方式：
考試總成績(jī)=[筆試總成績(jī)（含加分）÷2]×60%+面試成績(jī)×40%。
（三）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó) 人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），結(jié)合本行業(yè)及崗位實(shí)際需求執(zhí)行。招聘單位和受檢人 對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人事局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合 格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考核
體檢合格者，由區(qū)人事局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)（或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī)）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍以本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由萬(wàn)盛區(qū)人事局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）。
（六）聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由區(qū)人事局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重 慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)， 相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2008年應(yīng)屆高校畢業(yè) 生，經(jīng)考試合格擬聘用者，截止 2008年8月31日前仍未取得畢業(yè)證等所需證件的取消聘用資格，其空缺在應(yīng)聘本崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件： 萬(wàn)盛區(qū)2008第一次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位.xls
萬(wàn)盛區(qū)人事局
二○○八年六月十七日