1）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定隨意延長工作時間。例如，《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時的工作制度?！钡?0條規(guī)定：“用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時?！?BR> 2）用人單位克扣或者拖欠勞動者工資或者拒不支付延長工作時間的工資報酬；不按照國家規(guī)定支付給勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，這種情況多發(fā)生于一些私營企業(yè)。另一種情況就是在解除合同后，沒有按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
3）用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，等等。如：報載在沿海某廠有一位韓國老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。這種案例近年來時有發(fā)生。還有另外一種情況，用人單位違反法律的規(guī)定，安排女職工和未成年工從事法律禁止的工種。
3）用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，等等。如：報載在沿海某廠有一位韓國老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。這種案例近年來時有發(fā)生。還有另外一種情況，用人單位違反法律的規(guī)定，安排女職工和未成年工從事法律禁止的工種。