在加拿大如何從求學(xué)走向求職（1）
隨著圣誕的腳步聲越來越近，2005年的秋季學(xué)期就要結(jié)束了，又有一批留學(xué)生朋友將要結(jié)束艱辛的大學(xué)生活，迎來畢業(yè)的大日子。終于畢業(yè)了！是多少留學(xué)生朋友幾年拼搏的目的地；參加畢業(yè)典禮，是在心底多次期盼的美麗場景。當(dāng)畢業(yè)一天一天鄰近的時候，很多同學(xué)的心理也逐漸復(fù)雜起來。在激動欣喜之余，一絲恐荒慢慢清晰起來，逐漸困擾著剛剛放松的心境。畢業(yè)后移民加拿大，獲得永久居住的身份是絕大多數(shù)留學(xué)生朋友的心愿。畢業(yè)后工作一年，是決定移民是否成功的關(guān)鍵因素。為了獲得工作簽證，找工、求職——作為畢業(yè)后90天內(nèi)必須完成的任務(wù)，任何一個畢業(yè)生都不敢掉以輕心。為達此目的，留學(xué)生也是八仙過海，各顯神通。直接求職的有之，通過中介的有之。找不到真工作找掛名的有之。
作為專業(yè)移民服務(wù)機構(gòu)，加拿大海外移民公司多倫多公司的經(jīng)理，筆者接觸了大量找工作的留學(xué)生朋友，與他們一起分享了找到工作的喜悅，也一道經(jīng)歷了不成功的挫折。此間眾生相，非三言五語可以描述。在推廣我們的“留學(xué)生真實工作簽證項目”的過程中，在與大量的留學(xué)生朋友接觸中，筆者摸索了一些留學(xué)生找工作的規(guī)律。在新xx屆畢業(yè)生即將進入找工大軍的時候，愿意將我的心得總結(jié)出來與留學(xué)生朋友們分享。
同是畢業(yè)生，季節(jié)不同，機會不等
學(xué)生畢業(yè)時間一般在4月底、6月底、8月底和12月底幾個時間段。機會比較好的是12月底畢業(yè)的學(xué)生。一般加拿大的企業(yè)從年初實施新一年的計劃，因此2，3月份雇傭的人員較多，很多大型招聘活動也安排在2月份，這就給了12月底畢業(yè)的學(xué)生多一些機會。而4月底畢業(yè)的學(xué)生雖然工作機會并不少，但由于那時畢業(yè)的學(xué)生多，面臨的競爭也激烈。舉一個例子。我們在推廣“留學(xué)生真實工作簽證項目”的過程中發(fā)現(xiàn)，2，3月份的時候，數(shù)據(jù)庫中的雇主多，學(xué)生少。經(jīng)常是一個學(xué)生在一星期內(nèi)有兩三次面試機會。而5月份隨著簽約學(xué)生的迅速增加，經(jīng)常是有一個Job Opening， 我們不得不發(fā)過去7，8份簡歷。通常雇主只會選2到3個人面試，其他人不會有機會。這樣就產(chǎn)生了客戶之間內(nèi)部的競爭。而6月底畢業(yè)的學(xué)生情況要好得多，由于畢業(yè)生少，不會面臨太多的“同業(yè)競爭”。8月底畢業(yè)的學(xué)生雖然不太多，但獲得的工作機會比較少。原因是很多企業(yè)在年底都會有Bonus，因此選擇年底離職的人較少。而離職少，就意味著招聘少，因此8月底畢業(yè)的學(xué)生沒有優(yōu)勢。也正是由于這個原因，選擇在新年過后離職，尋找新工作的人較多，客觀上給12月底畢業(yè)的學(xué)生創(chuàng)造了更多的機會。
畢業(yè)的季節(jié)不是每個人可以隨意選擇的，同學(xué)們也沒有必要為了躲避某個季節(jié)而拖延畢業(yè)，造成時間和金錢上的浪費。但掌握這個規(guī)律很重要，可以做到知己知彼。
什么學(xué)生容易找到工作
首先我要說，有一技之長的學(xué)生更容易找到工作。比如說學(xué)計算機的學(xué)生、學(xué)accounting的學(xué)生有比較強的優(yōu)勢。比如今年我們所有簽約的學(xué)accounting的學(xué)生，都如愿找到了工作，“一個都沒少”。說到這些“一技之長”的專業(yè)，其實情況又有不同。在屬于技能專業(yè)的同時，關(guān)鍵是要擁有技能。這一點上，大專畢業(yè)的學(xué)生反而比大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生有優(yōu)勢。還說accounting， Seneca 畢業(yè)的學(xué)生都學(xué)過Quick Book， simply accounting等流行軟件，有的學(xué)生甚至還學(xué)了ACPAC.這些實用技能對找工作幫助很大。而一些大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生卻從來沒有學(xué)過這些軟件，雇主根本不可能雇傭他們。這充分反映了加拿大公立大學(xué)的教育嚴重脫離實際應(yīng)用的現(xiàn)象，而學(xué)生們正是受害于此。另外，計算機專業(yè)也不是人人吃香。比如會使用Graphic Design 軟件和熟悉網(wǎng)頁制作技術(shù)的學(xué)生，熟悉網(wǎng)絡(luò)管理的學(xué)生容易找工作，而編程雖然也是“一技之長”，但由于受到雇主的限制（后面詳細分析），并不好就業(yè)。因此，大家應(yīng)該評估一下自己的專業(yè)知識，如果課程中沒有實用的技術(shù)，好選修一些這樣的課程。
在實踐當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)中國學(xué)生學(xué)商的和學(xué)經(jīng)濟的多。比如 Economics， International Business， Business Administration. 這些專業(yè)理論性強，實用性弱。因此類似專業(yè)的同學(xué)尤其應(yīng)該加強實用技能的培養(yǎng)。
除了“一技之長”以外，語言是另一個重要的因素。在這方面從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生要明顯優(yōu)于大專畢業(yè)的學(xué)生。由于參加我們的“留學(xué)生真實工作簽證項目”中的所有雇主都是本地人的公司，因此英語交流能力是非常重要的錄取因素。這方面大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生體現(xiàn)了他們多學(xué)習(xí)兩年的價值。不過對于英語交流能力不夠強的同學(xué)來說也不分擔(dān)心。實際上能夠從學(xué)校畢業(yè)本身就說明英語已經(jīng)達到要求，只不過是有些同學(xué)口語不強而已。其實提高口語能力是容易的，只要多說就可以解決問題。而找工作的過程中，主要是要過面視口語這一關(guān)。等到面試通過開始工作后，由于身處此工作環(huán)境中，口語很快會提高上來了。因此，著重準備面試口語，會很明顯地提高你“中簽”的幾率。
機會永遠留給準備充分的人
俗話說“不打無準備之仗”。商場如戰(zhàn)場，找工作也是一樣。如果你準備充分，自然面試機會就多，更容易吸引雇主的眼球。求職的準備工作很多，本文不詳細論述。在這里，我想著重講一下簡歷的準備。我們接收的大部分學(xué)生應(yīng)該說都不太會寫簡歷，而都要由我們的顧問重新改過才可以使用。這樣做首先增加了我們的工作量，更主要的是對學(xué)生很不利。因為改簡歷的人不一定真的全面了解你的優(yōu)勢，因此簡歷中不一定真的反映了你的所有優(yōu)點。
在加拿大如何從求學(xué)走向求職（2）
怎樣寫簡歷？樣式很多，無所謂優(yōu)劣。實際上簡歷就是你個人的產(chǎn)品說明書，中心思想是反映你的優(yōu)勢和與眾不同之處。舉個例子，比如女孩子喜歡買化妝品，如果產(chǎn)品說明上只寫這是一個化妝品，你會買它嗎？如果說明書上寫滿產(chǎn)品的功能性詞句，如增白，去皺紋，保濕，你一看正好解決問題，你一定會更容易買它。同樣的道理，雇主雇人是為了解決問題。如果從簡歷上只能看到從某某學(xué)校畢業(yè)之類的信息，而不能看到你的功能性，它不會因為你是多大畢業(yè)的就一定選你。因此一定要把自己的“產(chǎn)品優(yōu)勢”寫在明顯的地方。比如你會使用的軟件、你會做的任何工作。有工作經(jīng)驗的一定要寫進去，就是非法打工也要寫，雇主不會舉報你的。
有些同學(xué)說，我學(xué)的專業(yè)比較理論，沒有什么技能，怎么突出優(yōu)勢。其實，要善于發(fā)掘自己的技能和優(yōu)勢。比如非常熟悉Excel， 或者熟練掌握網(wǎng)上查詢技術(shù)都應(yīng)該寫上。說不定雇主希望尋找用Excel做報表的人，或者本來只是想雇傭一個文員，而公司中剛好經(jīng)常要做Internet Search， 這樣，雇主很有可能將簡歷中寫有“Familiar with Internet Search”的人叫來面試，而將沒有的簡歷放入廢紙簍。因此，作為本來就沒有工作經(jīng)驗和工作技能的留學(xué)生，就更應(yīng)該發(fā)覺自己的優(yōu)勢，任何技能都不應(yīng)該輕視。比如會修理電腦，會使用復(fù)印機、傳真機、曾經(jīng)受過“Phone Manner Training”等等。
另外，簡歷要簡短，重點突出。有一個York 大學(xué)的學(xué)生寫了一個簡歷有3頁。這是不對的。作為剛畢業(yè)的學(xué)生，一般都會做Entry Level的工作，競爭者很多。雇主不會花超過10分鐘去研究你的簡歷的。因此簡歷一定要控制在1頁。只有Senior Position 的簡歷才可以寫得很長。
眼光不可太高，心里定位—小公司
若干年后，或許你已經(jīng)是業(yè)界名人，但現(xiàn)在，作為剛剛畢業(yè)的外國留學(xué)生，切莫眼光太高。要有準確的心理定位，那就是小公司。
之所以不能期望值太高，并非由于你的能力不強。而是由客觀因素造成的。首先作為沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，競爭力確實不強；其次作為外國人，語言文化上的劣勢，使留學(xué)生競爭力更低了。眾所周知，本地越是有規(guī)模的公司越注重員工的培訓(xùn)。由于留學(xué)生工作簽證只有一年（少數(shù)學(xué)生可以得到兩年），使得大公司無法培訓(xùn)你后繼續(xù)使用，因此大公司的門基本對留學(xué)生關(guān)閉。
這些道理聽起來很容易被理解，但許多留學(xué)生朋友不認識。經(jīng)常有留學(xué)生提出要求要進入大公司，這是很不現(xiàn)實的。
五、專業(yè)定位
辦理工作簽證，積累工作經(jīng)驗的主要目的是為了移民。因此工作的職業(yè)一定要符合移民的要求。加拿大技術(shù)移民有一個專業(yè)要求，不是什么職位都可以移民的。一般來講一定是有管理因素的或者技術(shù)因素的。由于學(xué)生畢業(yè)的工作機會可能是一些低級的，入門性質(zhì)的工作，比如 Receiptionist， 這樣的工作是不能移民的。這時，我們一般會和雇主協(xié)商，讓學(xué)生做一部分其他符合要求的工作，并且在Job offer上和以后的推薦信上作一些技術(shù)處理，幫學(xué)生解決這個問題。
除了上面提到的移民的專業(yè)定位問題，有些學(xué)生在申請工簽事也會遇到專業(yè)定位問題。通常來講，工簽工作專業(yè)應(yīng)該和所學(xué)專業(yè)吻合，至少應(yīng)該有部分課程吻合。比如學(xué)經(jīng)濟的學(xué)生，由于搞經(jīng)濟學(xué)研究或分析的工作都屬于高層次工作，或大公司和研究機構(gòu)的職位，剛畢業(yè)的留學(xué)生是不可能獲得這樣的職位的。但如果你的曾經(jīng)學(xué)過市場學(xué)等課程，也可以做市場或銷售這方面的工作。如果學(xué)過會計基礎(chǔ)以及會計軟件，也可以做Book keeper. 如此看來學(xué)生在選擇課程時應(yīng)該學(xué)一些實用的課程使得自己在找工作時適用面更寬一些。
隨著圣誕的腳步聲越來越近，2005年的秋季學(xué)期就要結(jié)束了，又有一批留學(xué)生朋友將要結(jié)束艱辛的大學(xué)生活，迎來畢業(yè)的大日子。終于畢業(yè)了！是多少留學(xué)生朋友幾年拼搏的目的地；參加畢業(yè)典禮，是在心底多次期盼的美麗場景。當(dāng)畢業(yè)一天一天鄰近的時候，很多同學(xué)的心理也逐漸復(fù)雜起來。在激動欣喜之余，一絲恐荒慢慢清晰起來，逐漸困擾著剛剛放松的心境。畢業(yè)后移民加拿大，獲得永久居住的身份是絕大多數(shù)留學(xué)生朋友的心愿。畢業(yè)后工作一年，是決定移民是否成功的關(guān)鍵因素。為了獲得工作簽證，找工、求職——作為畢業(yè)后90天內(nèi)必須完成的任務(wù)，任何一個畢業(yè)生都不敢掉以輕心。為達此目的，留學(xué)生也是八仙過海，各顯神通。直接求職的有之，通過中介的有之。找不到真工作找掛名的有之。
作為專業(yè)移民服務(wù)機構(gòu)，加拿大海外移民公司多倫多公司的經(jīng)理，筆者接觸了大量找工作的留學(xué)生朋友，與他們一起分享了找到工作的喜悅，也一道經(jīng)歷了不成功的挫折。此間眾生相，非三言五語可以描述。在推廣我們的“留學(xué)生真實工作簽證項目”的過程中，在與大量的留學(xué)生朋友接觸中，筆者摸索了一些留學(xué)生找工作的規(guī)律。在新xx屆畢業(yè)生即將進入找工大軍的時候，愿意將我的心得總結(jié)出來與留學(xué)生朋友們分享。
同是畢業(yè)生，季節(jié)不同，機會不等
學(xué)生畢業(yè)時間一般在4月底、6月底、8月底和12月底幾個時間段。機會比較好的是12月底畢業(yè)的學(xué)生。一般加拿大的企業(yè)從年初實施新一年的計劃，因此2，3月份雇傭的人員較多，很多大型招聘活動也安排在2月份，這就給了12月底畢業(yè)的學(xué)生多一些機會。而4月底畢業(yè)的學(xué)生雖然工作機會并不少，但由于那時畢業(yè)的學(xué)生多，面臨的競爭也激烈。舉一個例子。我們在推廣“留學(xué)生真實工作簽證項目”的過程中發(fā)現(xiàn)，2，3月份的時候，數(shù)據(jù)庫中的雇主多，學(xué)生少。經(jīng)常是一個學(xué)生在一星期內(nèi)有兩三次面試機會。而5月份隨著簽約學(xué)生的迅速增加，經(jīng)常是有一個Job Opening， 我們不得不發(fā)過去7，8份簡歷。通常雇主只會選2到3個人面試，其他人不會有機會。這樣就產(chǎn)生了客戶之間內(nèi)部的競爭。而6月底畢業(yè)的學(xué)生情況要好得多，由于畢業(yè)生少，不會面臨太多的“同業(yè)競爭”。8月底畢業(yè)的學(xué)生雖然不太多，但獲得的工作機會比較少。原因是很多企業(yè)在年底都會有Bonus，因此選擇年底離職的人較少。而離職少，就意味著招聘少，因此8月底畢業(yè)的學(xué)生沒有優(yōu)勢。也正是由于這個原因，選擇在新年過后離職，尋找新工作的人較多，客觀上給12月底畢業(yè)的學(xué)生創(chuàng)造了更多的機會。
畢業(yè)的季節(jié)不是每個人可以隨意選擇的，同學(xué)們也沒有必要為了躲避某個季節(jié)而拖延畢業(yè)，造成時間和金錢上的浪費。但掌握這個規(guī)律很重要，可以做到知己知彼。
什么學(xué)生容易找到工作
首先我要說，有一技之長的學(xué)生更容易找到工作。比如說學(xué)計算機的學(xué)生、學(xué)accounting的學(xué)生有比較強的優(yōu)勢。比如今年我們所有簽約的學(xué)accounting的學(xué)生，都如愿找到了工作，“一個都沒少”。說到這些“一技之長”的專業(yè)，其實情況又有不同。在屬于技能專業(yè)的同時，關(guān)鍵是要擁有技能。這一點上，大專畢業(yè)的學(xué)生反而比大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生有優(yōu)勢。還說accounting， Seneca 畢業(yè)的學(xué)生都學(xué)過Quick Book， simply accounting等流行軟件，有的學(xué)生甚至還學(xué)了ACPAC.這些實用技能對找工作幫助很大。而一些大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生卻從來沒有學(xué)過這些軟件，雇主根本不可能雇傭他們。這充分反映了加拿大公立大學(xué)的教育嚴重脫離實際應(yīng)用的現(xiàn)象，而學(xué)生們正是受害于此。另外，計算機專業(yè)也不是人人吃香。比如會使用Graphic Design 軟件和熟悉網(wǎng)頁制作技術(shù)的學(xué)生，熟悉網(wǎng)絡(luò)管理的學(xué)生容易找工作，而編程雖然也是“一技之長”，但由于受到雇主的限制（后面詳細分析），并不好就業(yè)。因此，大家應(yīng)該評估一下自己的專業(yè)知識，如果課程中沒有實用的技術(shù)，好選修一些這樣的課程。
在實踐當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)中國學(xué)生學(xué)商的和學(xué)經(jīng)濟的多。比如 Economics， International Business， Business Administration. 這些專業(yè)理論性強，實用性弱。因此類似專業(yè)的同學(xué)尤其應(yīng)該加強實用技能的培養(yǎng)。
除了“一技之長”以外，語言是另一個重要的因素。在這方面從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生要明顯優(yōu)于大專畢業(yè)的學(xué)生。由于參加我們的“留學(xué)生真實工作簽證項目”中的所有雇主都是本地人的公司，因此英語交流能力是非常重要的錄取因素。這方面大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生體現(xiàn)了他們多學(xué)習(xí)兩年的價值。不過對于英語交流能力不夠強的同學(xué)來說也不分擔(dān)心。實際上能夠從學(xué)校畢業(yè)本身就說明英語已經(jīng)達到要求，只不過是有些同學(xué)口語不強而已。其實提高口語能力是容易的，只要多說就可以解決問題。而找工作的過程中，主要是要過面視口語這一關(guān)。等到面試通過開始工作后，由于身處此工作環(huán)境中，口語很快會提高上來了。因此，著重準備面試口語，會很明顯地提高你“中簽”的幾率。
機會永遠留給準備充分的人
俗話說“不打無準備之仗”。商場如戰(zhàn)場，找工作也是一樣。如果你準備充分，自然面試機會就多，更容易吸引雇主的眼球。求職的準備工作很多，本文不詳細論述。在這里，我想著重講一下簡歷的準備。我們接收的大部分學(xué)生應(yīng)該說都不太會寫簡歷，而都要由我們的顧問重新改過才可以使用。這樣做首先增加了我們的工作量，更主要的是對學(xué)生很不利。因為改簡歷的人不一定真的全面了解你的優(yōu)勢，因此簡歷中不一定真的反映了你的所有優(yōu)點。
在加拿大如何從求學(xué)走向求職（2）
怎樣寫簡歷？樣式很多，無所謂優(yōu)劣。實際上簡歷就是你個人的產(chǎn)品說明書，中心思想是反映你的優(yōu)勢和與眾不同之處。舉個例子，比如女孩子喜歡買化妝品，如果產(chǎn)品說明上只寫這是一個化妝品，你會買它嗎？如果說明書上寫滿產(chǎn)品的功能性詞句，如增白，去皺紋，保濕，你一看正好解決問題，你一定會更容易買它。同樣的道理，雇主雇人是為了解決問題。如果從簡歷上只能看到從某某學(xué)校畢業(yè)之類的信息，而不能看到你的功能性，它不會因為你是多大畢業(yè)的就一定選你。因此一定要把自己的“產(chǎn)品優(yōu)勢”寫在明顯的地方。比如你會使用的軟件、你會做的任何工作。有工作經(jīng)驗的一定要寫進去，就是非法打工也要寫，雇主不會舉報你的。
有些同學(xué)說，我學(xué)的專業(yè)比較理論，沒有什么技能，怎么突出優(yōu)勢。其實，要善于發(fā)掘自己的技能和優(yōu)勢。比如非常熟悉Excel， 或者熟練掌握網(wǎng)上查詢技術(shù)都應(yīng)該寫上。說不定雇主希望尋找用Excel做報表的人，或者本來只是想雇傭一個文員，而公司中剛好經(jīng)常要做Internet Search， 這樣，雇主很有可能將簡歷中寫有“Familiar with Internet Search”的人叫來面試，而將沒有的簡歷放入廢紙簍。因此，作為本來就沒有工作經(jīng)驗和工作技能的留學(xué)生，就更應(yīng)該發(fā)覺自己的優(yōu)勢，任何技能都不應(yīng)該輕視。比如會修理電腦，會使用復(fù)印機、傳真機、曾經(jīng)受過“Phone Manner Training”等等。
另外，簡歷要簡短，重點突出。有一個York 大學(xué)的學(xué)生寫了一個簡歷有3頁。這是不對的。作為剛畢業(yè)的學(xué)生，一般都會做Entry Level的工作，競爭者很多。雇主不會花超過10分鐘去研究你的簡歷的。因此簡歷一定要控制在1頁。只有Senior Position 的簡歷才可以寫得很長。
眼光不可太高，心里定位—小公司
若干年后，或許你已經(jīng)是業(yè)界名人，但現(xiàn)在，作為剛剛畢業(yè)的外國留學(xué)生，切莫眼光太高。要有準確的心理定位，那就是小公司。
之所以不能期望值太高，并非由于你的能力不強。而是由客觀因素造成的。首先作為沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，競爭力確實不強；其次作為外國人，語言文化上的劣勢，使留學(xué)生競爭力更低了。眾所周知，本地越是有規(guī)模的公司越注重員工的培訓(xùn)。由于留學(xué)生工作簽證只有一年（少數(shù)學(xué)生可以得到兩年），使得大公司無法培訓(xùn)你后繼續(xù)使用，因此大公司的門基本對留學(xué)生關(guān)閉。
這些道理聽起來很容易被理解，但許多留學(xué)生朋友不認識。經(jīng)常有留學(xué)生提出要求要進入大公司，這是很不現(xiàn)實的。
五、專業(yè)定位
辦理工作簽證，積累工作經(jīng)驗的主要目的是為了移民。因此工作的職業(yè)一定要符合移民的要求。加拿大技術(shù)移民有一個專業(yè)要求，不是什么職位都可以移民的。一般來講一定是有管理因素的或者技術(shù)因素的。由于學(xué)生畢業(yè)的工作機會可能是一些低級的，入門性質(zhì)的工作，比如 Receiptionist， 這樣的工作是不能移民的。這時，我們一般會和雇主協(xié)商，讓學(xué)生做一部分其他符合要求的工作，并且在Job offer上和以后的推薦信上作一些技術(shù)處理，幫學(xué)生解決這個問題。
除了上面提到的移民的專業(yè)定位問題，有些學(xué)生在申請工簽事也會遇到專業(yè)定位問題。通常來講，工簽工作專業(yè)應(yīng)該和所學(xué)專業(yè)吻合，至少應(yīng)該有部分課程吻合。比如學(xué)經(jīng)濟的學(xué)生，由于搞經(jīng)濟學(xué)研究或分析的工作都屬于高層次工作，或大公司和研究機構(gòu)的職位，剛畢業(yè)的留學(xué)生是不可能獲得這樣的職位的。但如果你的曾經(jīng)學(xué)過市場學(xué)等課程，也可以做市場或銷售這方面的工作。如果學(xué)過會計基礎(chǔ)以及會計軟件，也可以做Book keeper. 如此看來學(xué)生在選擇課程時應(yīng)該學(xué)一些實用的課程使得自己在找工作時適用面更寬一些。