近年來越來越多的“海歸”紛紛回國尋找就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，一時間，原本很搶手的“海歸”逐漸變成了“海待”。就此現(xiàn)象，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院于近日開展了名為“財智未來”兩岸三地大學(xué)生青年發(fā)展論壇的活動。此活動邀請了臺灣新竹清華大學(xué)、政治大學(xué)，香港大學(xué)和香港中文大學(xué)的同學(xué)們和清華大學(xué)管理學(xué)院的同學(xué)們共同進行探討。
■“海歸”緣何成“海待”
在討論中同學(xué)們認為這主要是由于國內(nèi)對“海歸”不了解和“海歸”沒有擺正自己位置兩方面原因決定的。
清華的同學(xué)們認為，一些國企單位對國外的很多大學(xué)不是很了解，比如他們的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)習(xí)情況等，生怕招來像圍城里方鴻漸那樣的“海歸”。臺灣的同學(xué)也談到，在臺灣有一些花大價錢出國上學(xué)的學(xué)生，在國內(nèi)是考不上本地的大學(xué)的，他們回國后能力依然很差。正是由于這種人越來越多，很多公司在用過他們以后普遍對“海歸派”印象驟降，從而產(chǎn)生了抵觸心理，導(dǎo)致了對“海歸”整體水平的懷疑。
另一方面，部分“海歸”對國內(nèi)的風(fēng)土人情方面缺乏了解，中國傳統(tǒng)的交往方式和國外的交往方式有很大的區(qū)別，這使得他們在人際交往上經(jīng)常會犯錯誤。香港的同學(xué)則認為，“海歸”的信譽度降低的主要原因在于一些人對自己沒有很好的認識，找工作的時候存在眼高手低的問題。還有一些人要求很高的薪水，而自身素質(zhì)和國內(nèi)一些知名大學(xué)的畢業(yè)生比起來實力并不是很大，這樣就人為地降低了自身的價值。
■如何做個“含金量”高的“海歸”
盡管如此，“海歸派”的光環(huán)依然籠罩在大多數(shù)人的頭頂之上。中華職業(yè)精英網(wǎng)的首席執(zhí)行官李福平認為，“海歸”的優(yōu)勢在于國外多年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，使他們對全球的市場規(guī)則有一個全方位的了解。他們擁有國際化的思維模式和更高的眼界，同時還可能會擁有國外的工作經(jīng)驗，這對于很多公司來說都是非常重要的。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心的毛東輝主任告訴大家，避免成為“海待”一定要從出國前就入手，要看清整個國內(nèi)的大形勢，選好適合自己和有發(fā)展前途的學(xué)校以及專業(yè)。學(xué)成歸國后，一定要把握好方向，確定自己的目標，認清自己的市場價值，同時理清人脈關(guān)系，在這些小的方面尤其要注意。所以說，要成為一名合格的金色“海歸”，前期要有很多工作要做。單純憑“鍍金”就可以在競爭中占有絕對優(yōu)勢的思想是絕對錯誤的。
北京聯(lián)寶訊通電子科技有限公司的洪國基總裁也談到，一名合格的經(jīng)理人需要具備以下四個素質(zhì)：使自己立于不敗之地的過硬的專業(yè)；保持向上的學(xué)習(xí)精神；一定要看重實踐，在實踐中找到自己的位置；要有協(xié)調(diào)的團隊精神，個人主義和英雄主義是行不通的。
■“海歸”緣何成“海待”
在討論中同學(xué)們認為這主要是由于國內(nèi)對“海歸”不了解和“海歸”沒有擺正自己位置兩方面原因決定的。
清華的同學(xué)們認為，一些國企單位對國外的很多大學(xué)不是很了解，比如他們的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)習(xí)情況等，生怕招來像圍城里方鴻漸那樣的“海歸”。臺灣的同學(xué)也談到，在臺灣有一些花大價錢出國上學(xué)的學(xué)生，在國內(nèi)是考不上本地的大學(xué)的，他們回國后能力依然很差。正是由于這種人越來越多，很多公司在用過他們以后普遍對“海歸派”印象驟降，從而產(chǎn)生了抵觸心理，導(dǎo)致了對“海歸”整體水平的懷疑。
另一方面，部分“海歸”對國內(nèi)的風(fēng)土人情方面缺乏了解，中國傳統(tǒng)的交往方式和國外的交往方式有很大的區(qū)別，這使得他們在人際交往上經(jīng)常會犯錯誤。香港的同學(xué)則認為，“海歸”的信譽度降低的主要原因在于一些人對自己沒有很好的認識，找工作的時候存在眼高手低的問題。還有一些人要求很高的薪水，而自身素質(zhì)和國內(nèi)一些知名大學(xué)的畢業(yè)生比起來實力并不是很大，這樣就人為地降低了自身的價值。
■如何做個“含金量”高的“海歸”
盡管如此，“海歸派”的光環(huán)依然籠罩在大多數(shù)人的頭頂之上。中華職業(yè)精英網(wǎng)的首席執(zhí)行官李福平認為，“海歸”的優(yōu)勢在于國外多年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，使他們對全球的市場規(guī)則有一個全方位的了解。他們擁有國際化的思維模式和更高的眼界，同時還可能會擁有國外的工作經(jīng)驗，這對于很多公司來說都是非常重要的。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心的毛東輝主任告訴大家，避免成為“海待”一定要從出國前就入手，要看清整個國內(nèi)的大形勢，選好適合自己和有發(fā)展前途的學(xué)校以及專業(yè)。學(xué)成歸國后，一定要把握好方向，確定自己的目標，認清自己的市場價值，同時理清人脈關(guān)系，在這些小的方面尤其要注意。所以說，要成為一名合格的金色“海歸”，前期要有很多工作要做。單純憑“鍍金”就可以在競爭中占有絕對優(yōu)勢的思想是絕對錯誤的。
北京聯(lián)寶訊通電子科技有限公司的洪國基總裁也談到，一名合格的經(jīng)理人需要具備以下四個素質(zhì)：使自己立于不敗之地的過硬的專業(yè)；保持向上的學(xué)習(xí)精神；一定要看重實踐，在實踐中找到自己的位置；要有協(xié)調(diào)的團隊精神，個人主義和英雄主義是行不通的。