5月5日，記者從新絳縣人民法院獲悉，該院近日成功執(zhí)結(jié)一起因扣發(fā)教師工資引發(fā)的勞動合同糾紛案。
家住洪洞縣的張某是一名年輕教師，2006年7月應(yīng)聘到新絳某民辦學(xué)校任教。張某與校方簽訂了《試用合同書》。同年8月，張某報到上班，擔(dān)任高一年級6個班的政治課教師并兼任某班班主任，后因工作成績突出，被提拔為政治教研組組長。2007年2月，張某因其他事情再沒有到校上班。此時校方作出對張某2007年1、2月份的工資不予發(fā)放的決定。張某多次找校方交涉未果后將學(xué)校告上了法庭。法院終認(rèn)定張某與校方簽訂的《試用合同書》明確約定張某試用期為一學(xué)期，張某有權(quán)解除合同，校方應(yīng)對張某1、2月份的工資予以發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法院的有關(guān)規(guī)定，依法判決校方給付張某2007年1月份、2月份工資共計3383元，經(jīng)濟(jì)補償金人民幣845.75元。
家住洪洞縣的張某是一名年輕教師，2006年7月應(yīng)聘到新絳某民辦學(xué)校任教。張某與校方簽訂了《試用合同書》。同年8月，張某報到上班，擔(dān)任高一年級6個班的政治課教師并兼任某班班主任，后因工作成績突出，被提拔為政治教研組組長。2007年2月，張某因其他事情再沒有到校上班。此時校方作出對張某2007年1、2月份的工資不予發(fā)放的決定。張某多次找校方交涉未果后將學(xué)校告上了法庭。法院終認(rèn)定張某與校方簽訂的《試用合同書》明確約定張某試用期為一學(xué)期，張某有權(quán)解除合同，校方應(yīng)對張某1、2月份的工資予以發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法院的有關(guān)規(guī)定，依法判決校方給付張某2007年1月份、2月份工資共計3383元，經(jīng)濟(jì)補償金人民幣845.75元。