《翰德季度就業(yè)調(diào)查報告》每季發(fā)布一次,主要探討雇主在來季的聘請意向。亞洲的報告覆蓋日本、香港、上海及新加坡四個地區(qū),本次共訪問了亞太區(qū)近6000名在規(guī)模不同的主要行業(yè)、公司之重要招聘決策人。得出結(jié)論是：相對于其他受訪的亞洲地區(qū)，中國招聘市場的發(fā)展勢頭最為強勁，59%的受訪管理人員有意增聘人手。結(jié)果工作時間因而增加，41%的雇員表示每星期工作超過50小時，差不多三份之一的受訪者更表示出現(xiàn)耗竭情況。
中國的雇主預期國內(nèi)職位繼續(xù)增長強勁。這次調(diào)查訪問了604位來自各個行業(yè)的管理人員，他們對2005年第二季的招聘前景充滿信心，59%計劃增聘人手，超越第一季的57%，數(shù)字更凌駕受訪的其他亞洲市場之上。
預期增聘員工的企業(yè)比例顯著上升，由2004年第二季的50%增至現(xiàn)在的59%。
媒體/公關/廣告、保健及藥品與消費品業(yè)的增聘意欲。其中媒體/公關/廣告業(yè)中76%計劃聘請更多員工。不少主要品牌紛紛擴展其中國市場業(yè)務，推廣開支上揚，帶動對廣告人才的需求。保健業(yè)的招聘意欲升幅，由第一季的33%飚升至64%，幅度幾近兩倍。這行業(yè)對銷售及市場推廣人員的渴求最為強烈。資訊科技及電信業(yè)預期人手招聘上升，61%的受訪行政人員有意增聘員工，高于第一季的53%。很多跨國企業(yè)都在中國設立技術(shù)中心，催生不少與資訊科技相關的職位。消費品業(yè)60%的受訪公司也計劃增加人手；銀行及專業(yè)服務業(yè)界56%的受訪者表示會聘請更多員工。為了符合世貿(mào)組織的要求，銀行業(yè)需要聘請中層管理人員。制造業(yè)56%的公司計劃增聘人手，主要招募范圍是供應鏈管理及物流行業(yè)的人員。
在工作類型方面，市場對銷售、市場推廣/公關，以及工程/運作/技術(shù)人員的需求。
受訪各個行業(yè)對人力資源的首要要求大致相同，其中以留住人才及員工發(fā)展最為重要。
大多數(shù)員工的工作時間較兩年前有所增加，41%受訪者每星期工作逾50小時。
媒體/公關/廣告業(yè)的工時最長，銀行業(yè)的工時增幅則。
30%的受訪公司稱員工耗竭問題加劇，其中以制造業(yè)的升幅。
業(yè)界日益關注有效平衡工作與生活的重要性，更有47%的公司已實施有關政策。