作者： 邀月
【eNet硅谷動力消息】全球大的信息技術和業(yè)務解決方案公司IBM今天宣布其校園招聘門戶網(wǎng)站(www.wirelesstudio.com/ibm/)正式開通，并以此揭開了IBM2005年校園招聘和大學生實習項目的序幕。IBM將在該網(wǎng)站實時公布其實習項目和校園招聘計劃，以期為校園人才提供更多的實踐機會，為社會培養(yǎng)更多實用型、復合型和創(chuàng)新型人才，構建社會、高校、
學生和企業(yè)多贏的局面。IBM大中華區(qū)副總裁兼金融服務事業(yè)部總經(jīng)理秦尚民應邀協(xié)同IBM公司人才管理與組織能力總監(jiān)周晶等出席了網(wǎng)站開通儀式，分享和介紹了目前IT產(chǎn)業(yè)對人才提出的新需求以及IBM在培養(yǎng)人才方面的相關機制。
IBM校園招聘網(wǎng)與中華英才網(wǎng)共同合辦，旨在幫助高校學生實時了解IBM校園招聘信息、暑期和非暑期的實踐項目和IBM公司文化形象。學生能夠在網(wǎng)上翔實了解IBM的機構設置和業(yè)務分工、相關工作內(nèi)容以及IBM員工自身的感受。今年，IBM將在其產(chǎn)品、研發(fā)和咨詢等不同部門推出一系列實習項目，包括面向高校學生的創(chuàng)新實踐項目“青出于藍計劃”、大學生暑期見習項目“藍色之路”、以及IBM在華的“研”與“發(fā)”機構的實習計劃，即跨國公司在華設立的第一個研究中心---IBM中國研究中心和目前中國大的軟件開發(fā)中心---IBM軟件開發(fā)中心的其它實習計劃。預期約有300名左右的高校學生將有幸參與這些實習項目，實習崗位涉及產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品研發(fā)、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等不同領域。
據(jù)透露，參加實習的相當一部分表現(xiàn)優(yōu)秀的學生將有幸進入IBM工作，即實習學生的終錄用率將比往年大大提高。IBM2005年的實習生項目也由此成為今年校園招聘的有機組成部分。關于校園招聘的相關內(nèi)容將于近期在網(wǎng)上公布，并保持實時更新。
應邀出席的IBM大中華區(qū)副總裁兼金融服務事業(yè)部秦尚民指出，IT是以人為本的行業(yè)，一定數(shù)量和層次的人才是IT產(chǎn)業(yè)成長的支撐，快速發(fā)展的IT產(chǎn)業(yè)對IT人才的素質和技能提出了新的需求。IBM根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和公司轉型過程中對人才提出的需求，定義出未來新型高級人才具備的“DNA”，即創(chuàng)新的人才和技能是打造中國IT產(chǎn)業(yè)的核心競爭力和融入全球創(chuàng)新的關鍵所在。從IBM總體的人才需求來講，IBM更加需要兼具技術、業(yè)務和跨學科知識和技能等全通道的人才。同時，不同的職位又有不同的側重點。譬如IBM的銷售人員要具備專業(yè)對口、懂得商務合同和運作流程、熟悉相關業(yè)務的發(fā)展、具備極強的商務敏感度和與客戶溝通的能力等條件和素質。
秦尚民還特別補充介紹了IBM在未來業(yè)務發(fā)展所需要的關鍵工作角色和高級人才所應具備的三大特質---具備能夠把制定策略跟執(zhí)行融會貫通的能力；創(chuàng)新和轉型的能力；塑造高績效的企業(yè)文化，并在在高績效的文化氛圍中吸引和保留好的人才的能力。
落實到對高校人才的選擇，IBM公司人才管理與組織能力總監(jiān)周晶女士披露：IBM著重考察學生的價值理念、專業(yè)技能及知識結構三個方面。而在三者中，IBM認為對于一個優(yōu)秀的畢業(yè)生而言，知識結構和技能都不是問題的關鍵所在，它們可以通過后天的學習和磨練得到提高不能改變的就是一個人的態(tài)度、理念和做事的習慣。此外，自信的精神風貌、易于溝通的特質和高度的團隊精神也是IBM考核幾大標準之一。
擁有完善的人才培養(yǎng)體系一直被視為IBM在IT界長期占據(jù)領導地位的關鍵所在，IBM因此在業(yè)界享有‘藍色搖籃’的美譽。周晶女士應記者要求簡要介紹了IBM完備、健全的人才培訓體系。她首先指出，IBM人才發(fā)展的戰(zhàn)略是希望吸引、激勵和保留業(yè)界優(yōu)秀的人才。IBM認為員工是企業(yè)重要的財產(chǎn)，注重“人才培養(yǎng)，技能提升”是IBM的重要原則之一，因此每年IBM都要花費上千美元用于員工的教育和培訓，通過對員工開展技術能力、處事能力以及人際關系訓練等方面的全方位、策略性的訓練，幫助員工為實現(xiàn)自我價值儲備完備的條件和開拓廣闊的空間。
以針對“純藍”員工(即從大學畢業(yè)即進入IBM就職的員工)的培訓項目為例，新員工進入IBM以后，首先要進行4個月的集中培訓，培訓內(nèi)容包括IBM的發(fā)展歷史、規(guī)章制度、技術和產(chǎn)品工藝、工作規(guī)格和工作技巧。公司還會給每個新員工派一位“師傅”，一對一地進行教學，定期向人力資源部和新員工所在部門反饋實習情況。在培訓的方法上，IBM也有著自己的獨到之處，特別是在針對銷售人員和系統(tǒng)工程師的培訓方面取得了很多值得借鑒的成功經(jīng)驗，將現(xiàn)場實習和課堂講授相結合，并靈活運用模擬銷售角色、阿姆斯特朗案例練習和利用網(wǎng)絡的遠程培訓等不同模式。通過一整套計劃嚴密、結構合理的培訓安排，IBM幫助員工能夠迅速擁有足夠的技能、滿懷信心地同客戶打交道。
周晶女士總結說，IBM作為IT行業(yè)的,使身在其中的員工有機會站在市場和技術發(fā)展的潮頭；IBM全面的業(yè)務領域和靈活的輪崗制為人才提供了更大的舞臺和空間，幫助他們獲得事業(yè)發(fā)展和成功、大程度地實現(xiàn)個人價值；崇尚價值、創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化，健全的制度和保障體系，又為人才的事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)越的業(yè)務環(huán)境，專業(yè)全面的職業(yè)發(fā)展路線圖等完備管理方案和豐富的培訓計劃使員工得以快速和全面地獲得技能拓展 。
周晶女士后說：“作為IT行業(yè)的，IBM有責任為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才。我們相信憑借‘以人為本’的理念，必將有更多優(yōu)秀人才投身進來，同藍色巨人共同發(fā)展和成長。IBM希望通過一己和多方的努力，建立跨國公司與校園和社會的溝通，實現(xiàn)社會、高校、學生和企業(yè)多贏的局面?！?