參加招聘面試、筆試，一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生熱衷于猜題，搞‘預(yù)制板’。”某公司人力資源部經(jīng)理反映，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生在面試過程中，企圖通過事先苦背求職指南、應(yīng)聘“寶典”上的“高招”，一次性擠過招聘筆試或面試的“獨(dú)木橋”，然而諸多人力資源部經(jīng)理卻對(duì)這一做法不太贊同。
A.考官迷惑“答案雷同”
在剛剛結(jié)束的面試中，有的題目，有好幾位學(xué)生的回答竟然如出一轍!”昨日，某跨國公司人力資源部經(jīng)理向記者反映，在公司剛剛進(jìn)行的招聘考試中，一些應(yīng)聘者好像事先摸清了考題的“套路”，給出的答案比較雷同。在面試中甚至還出現(xiàn)了極個(gè)別“背答案”的現(xiàn)象，讓主考官們既迷惑又無奈。
據(jù)了解，隨著就業(yè)競爭不斷增大，一些求職者熱衷于了解并熟記企業(yè)的招聘法則”，以便應(yīng)聘時(shí)“一擊即中”，提供各種就業(yè)指導(dǎo)、應(yīng)聘指南、考試攻略的市場也應(yīng)運(yùn)而生。越來越多的大學(xué)畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應(yīng)聘“秘笈”走上筆試、面試的考場。
B.書店熱賣“應(yīng)聘寶典”
《應(yīng)聘——如何成功進(jìn)入世界公司的大門》、《名企面試自助手冊(cè)》……在某大型書店的“競聘求職”書架上，類似的圖書多達(dá)上百種，大都冠以“寶典”、“秘笈”之類誘人的名稱。書中羅列了世界各大公司招聘的程序、要求、特點(diǎn)等等，并給出了部分企業(yè)筆試和面試的題目和答案。有一本書列舉了微軟公司筆試時(shí)用過的一些“腦筋急轉(zhuǎn)彎”似的題目，如“下水道的蓋子為什么是圓的”等。《職場成功一點(diǎn)通》、《高人一等的求職秘訣》等則詳細(xì)介紹了從簡歷的書寫到面試時(shí)的坐姿、語氣等一系列注意事項(xiàng)。
據(jù)書店的營業(yè)員介紹，此類圖書銷量不錯(cuò)，尤其是近幾個(gè)月，來買書的大學(xué)畢業(yè)生很多。一位正在選書的大四學(xué)生說：“現(xiàn)在就業(yè)太難了，多看些這方面的書，應(yīng)聘時(shí)心里才有底，如果到時(shí)考到了書上的題目不正好嗎？”
C.“模式化”掩蓋優(yōu)勢(shì)
“應(yīng)聘者盲從‘寶典’中的招數(shù)，求職時(shí)回答問題模式化，反而會(huì)掩蓋自己的優(yōu)勢(shì)和特長，也給企業(yè)選拔優(yōu)秀人才設(shè)置了無形的障礙?！币晃粡臉I(yè)多年的企業(yè)人力資源部經(jīng)理稱，那些“寶典”上的題目大多已過時(shí)，在實(shí)際應(yīng)聘中起不了多大的作用。
資深人力資源專家楊庭開認(rèn)為，大多數(shù)企業(yè)的招聘考試時(shí)間很短，“考”的是大學(xué)生知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，畢業(yè)生應(yīng)從平時(shí)學(xué)習(xí)著手，不要寄希望于臨時(shí)抱佛腳。如果畢業(yè)生在求職時(shí)能針對(duì)問題提出自己獨(dú)特的見解，充分展示自己的特長，這可能比“寶典”上千篇一律的回答更能引起用人單位的注意。