如何評價公務(wù)員報考熱帶來的社會影響，很多專家學(xué)者都進(jìn)行了多方面的分析。作為一種社會現(xiàn)象，我們應(yīng)該理性地看待公務(wù)員報考熱?？傮w來看，公務(wù)員報考熱就象考研熱、考證熱一樣，并不反常，而恰恰從側(cè)面體現(xiàn)了我國公務(wù)員考錄工作在推進(jìn)公平競爭的過程中取得了歷史性的進(jìn)步。究竟是什么原因造成近年來公務(wù)員報考熱持續(xù)升溫呢？主要有以下四個方面。
第一、對廣大報考者來說，公務(wù)員職業(yè)特殊的職業(yè)特征，具有較強(qiáng)的吸引力，吸引了廣大青年前來報考。人的職業(yè)選擇受到個人價值觀念和社會環(huán)境的綜合影響和制約，并與職業(yè)本身的特點有著密切的關(guān)系。從公務(wù)員的職業(yè)特征來看，其公共性、穩(wěn)定性、保障性與其它職業(yè)相比，具有獨特的優(yōu)勢，是其他職業(yè)所不能與之媲美的。
第二，造成公務(wù)員錄用考試競爭激烈的最主要的原因，是參與公共事務(wù)的公眾需求與公共職位的稀缺性之間存在著矛盾。隨著經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，公眾參與公共事務(wù)管理的需求會不斷提高，但所能提供的公共職位的數(shù)量卻不能任意擴(kuò)大，需求與供給之間存在的較大矛盾，是公務(wù)員報考與錄取比例偏高的根源所在。當(dāng)前，我國正處于改革開放、深化發(fā)展的關(guān)鍵時期，政府作為改革的倡導(dǎo)者、組織者和實施者，在現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，政府工作可以為人才實現(xiàn)個人抱負(fù)、提升人生價值提供寬廣的舞臺。公務(wù)員作為政府工作的參與者，直接為國家服務(wù)，為社會服務(wù)，職業(yè)崇高神圣，具有較大的發(fā)展?jié)摿?，因而成為很多人才特別是青年學(xué)子理想的職業(yè)選擇和人生追求。
第三，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也是造成公務(wù)員報考熱的重要原因之一。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整步伐不斷加快，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)不斷增加，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移交織在一起，使我國的就業(yè)形勢越發(fā)嚴(yán)峻。盡管中國經(jīng)濟(jì)仍然保持較高的增長速度，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展所創(chuàng)造的就業(yè)崗位和現(xiàn)實就業(yè)需求之間的矛盾仍然很突出。今后一個時期，特別是隨著下崗向失業(yè)并軌的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，勞動力供大于求的局面不會明顯改變。
第四，公務(wù)員考錄的公平機(jī)制發(fā)揮了決定性作用，促成了近年來的報考熱。在在公務(wù)員考錄制度推行之初，中央就提出了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，堅持考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果五公開，考錄的公正性得到社會的廣泛認(rèn)可，也成為吸引廣大人才積極報考的重要因素。透過公務(wù)員報考踴躍熱鬧的場面，我們不僅應(yīng)看到報考人員的絕對數(shù)量和比例的增加，更應(yīng)看到熱鬧現(xiàn)象背后正在成長的新機(jī)制：這就是公平。排除種種現(xiàn)實的障礙或歧視，讓所有公民都能平等地參與競爭，有助于擴(kuò)大選人用人視野，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，進(jìn)而提高政府依法執(zhí)政的水平。近幾年公務(wù)員報考熱，從一個側(cè)面反映出我國公務(wù)員考錄工作在推進(jìn)公平競爭的過程中取得了歷史性的進(jìn)步。
作者：馮安奎